大学毕业生法律法规知识.ppt

1、根据大学毕业生法律法规，广东工业大学机电工程学院的什么福利源TEL合理环游世界？ 就业弱势群体是谁？如何应对就业陷阱？ 你打破规则了吗？五险一金？ 劳动合同？ 试用期？ 霸王条款？ 废除合同吗？ 选择是否放弃合同金。 的双曲馀弦值。 的双曲馀弦值。 的双曲馀弦值。 的双曲馀弦值。 的双曲馀弦值。 的双曲馀弦值。 的双曲馀弦值。 陷阱1 :没有通过正规渠道招聘，2006年毕业生张先生在人才招募会上找工作的时候，一名中年男人出现在她面前，他们公司说要招聘工作经理，张先生试着去他们公司，给张先生留下工作单位的要求和联系方式，给张先生留下简历和联系常见的4种招聘陷阱：建议：

2、一般部门非常重视人才招聘工作，通过各种正规渠道招聘负责人。 有欺骗毕业生的可能性和以招聘的名义盗窃个人信息的可能性。 因此，对方要求你提供证明资料时，要小心。 在任何情况下，都不能向知道你隐私信息的“录用部门”公开。 发现侵害的征兆就要报警。 陷阱2 :骗取劳动力，一家公司只是为了节约劳动力成本而招聘员工，试用期后退休。 有些企业在录用时没有明确通知试用期，试用期工资通常很低，企业约定跳槽后，工资会大幅上涨。 但是试用期结束后，企业因各种理由炒了求职者的“乌贼”。 另一种欺骗劳动力的方法是粉饰录用职场，提供不确定的录用信息。 有些单位以“培训到基层”为招牌欺骗求职者，继续工作。 常见的四种招聘

3、陷阱：建议：去这家公司之前，最好找到该公司的员工并询问信息，询问工作情况。 到了公司，应该积极和同事交流这种情况，马上采取措施避免“冤罪”。 找工作的时候，要明确职务的具体内容，仔细分析，询问工作的详细情况。 有些使用者提供的虚实不现实的职务，总是冠上好称号，但强调没有经验，其中一定有很大的文章。 陷阱3 :没有签订就业协议、合同，2004年长春市一所大学的10名学生集体对广西的民营企业进行了食品检查。 当时，这个企业口头约定给学生的是，月薪4000元，有年末分红。工作一年后，分室的工作满3年，分配车。 人人都觉得这几个学生遇到了把天上的馅饼掉了的好事，这十个人没和这家企业签订任何书面合同就去

4、了广西。 到了广西后，急于达成目标的学生们急于和这家企业签订了工作合同。 一个月后，每个人都上当了。 他们的月薪确实定在4000元，但工作上经常违反合同上的“霸王条款”。 例如，一次在罚款500元的食堂吃饭，剩饭、剩菜的罚款是100元。 结果，大家在一个月内工作，减少了各种罚款，但实际拿到手的只有可怜的三四百元。 学生集体反抗，说要退休，该公司签了工作合同，要求每个学生支付8000元违约金。 学生说在学校说话的时候不是这样，这个企业拿出证据，说大家的学生都很木然。 常见的四种招聘陷阱：就业协议是传递毕业生人事关系的依据，如果不签订此协议，毕业生人事资料、户籍等人事关系就无法转移到职场和所在城市

5、。 谈判成功后，必须与他们签订具有法律效用的书面合同，与雇佣公司签订雇佣合同，双方权利、责任、利益等有规定的几个长期约定，也必须写在合同上，合同可以办理公正手续的正式工作合同时，要注意条款的设定，“霸王条款陷阱4 :以招募为借口骗取财物，华南理工大学一位同学收到一家公司的邮件，请尽快来公司面试。 但是，那个同学没有参加过这个公司，所以打电话问，对方回答了在某个人才网上看到的情况。 同学按时去签约了，但是找不到地方的话再联系公司。 马上骑摩托车的人来接同学了。 通知同学，车刚开，骑摩托车的人马上就到了。 在电话里，公司对同学说公司打算给骑摩托车的人打电话。 同学刚把电话给了摩托车，文件就从车上掉

6、了下来。 有礼貌的同学下车等着捡文件，捡文件，摩托车不见了。 手机和包也跟着去了。 常见的四种招聘陷阱：建议：首先，大学生在找工作时，要了解工作的真正背景和性质。 在投稿简历之前，可以通过自己的朋友、工商部门、学校就业指导中心等各种关系来验证职场的真实性。 其次，要应征可靠的招募会和专家网站。 但是，保持着自己的个人信息，特别是在网络上必要的保持。 再次，国家禁止在招募过程中以任何名义征收费用，包括培训费等。 但是，要求支付费用的一切都必须警惕。 学历要求太低，但要注意报酬很高。 就业协议所谓高中毕业生就业协议，是指学校、毕业生和用人单位为了在毕业生的就业活动中确定录用和就业关系，依法协议的明

7、确双方权利和义务的书面协议。 (通称三方协议)那是合同的形式，但和劳动合同不同。 劳动合同中华人民共和国劳动合同法第二条的规定是指：“中华人民共和国国内的企业、个人经济组织、民间非企业单位等组织(以下简称使用者)与劳动者建立劳动关系，签订、履行、变更、解除、终止劳动合同适用于本法”。 劳动合同签订后，法律上确定劳动者和使用者的劳动关系，双方的权利义务以书面合同的形式被固定。 2、劳动合同VS就业协议、就业协议和劳动合同都是建立用人单位与劳动者劳动关系的协议，它们是不同类型的协议，主要区别在于，1 .两者主体不同的就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三者之间。 劳动合同仅适用于劳动者(包括应

8、届毕业生)和用人单位(不包括公务员的组织和实施公务员制度的社会团体和军队系统的对比)双方，与学校无关。 就业协议和劳动合同的不同，2 .两者内容不同的就业协议是高中毕业生和用人单位签订的第一次工作协议，其主要意义是确定毕业生和用人单位双方的选择关系，一般没有详细规定双方的具体权利和义务的劳动合同，是指使用者与劳动者建立工作关系后签订的双方的权利和义务劳动合同的具体内容有劳动合同期间、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。 现在的实际情况是，通常毕业生在职场工作后，双方签订了劳动合同。 就业协议和劳动合同的不同，3 .两者发生

9、问题的处理部门的差异在毕业生的就业协议中发生问题，需要处理的话，首先由毕业生和使用者协商，意见一致就交给学校主管部门，经学校主管部门审批后，向上级主管部门(省就业指导中心)报告并调整。 劳动合同发生问题时，毕业生和用人单位必须向劳动争议调整委员会或者劳动仲裁机构申请处理。 根据中华人民共和国劳动合同法也可以处理劳动纠纷(起诉)。就业协议和劳动合同的不同，劳动合同的效力比三方协议高(法律PS协议)，4 .两者的效力不同，就业协议和劳动合同的关系，就业协议不是证明劳动关系的证明书，不能代替劳动合同。 劳动合同签订生效后，就业合同也相应终止。 就业协议和劳动合同的不同，1 .试用期长劳动合同法规定，

10、劳动合同期限为三个月以上且不到一年，试用期不得超过一个月，试用期不得超过二个月的三年以上固定期限和没有固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月试用期包含在劳动合同期内。 劳动合同只是约定试用期，试用期不成立。 这个期间是劳动合同期间。 2 .试用期被解雇的问题：根据劳动法第25条的规定，在试用期内，用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件，不能单方面解除劳动合同。 也就是说，使用者承担着完全的举证责任。 根据(有理由被解雇) 劳动法第32条的规定，劳动者可以在试用期内以“通知”为单位解除工作台，无需提供任何理由。 (没有理由也可以离开)、3 .试用期的什么、试用期的有效、实效、试用期应该包含在

11、劳动合同期内。 试用期可以约定，也可以不约定。 约定试用期，只能在劳动合同中约定。 劳动合同是试用期存在的前提条件。 只签订试用期合同，不允许不签订劳动合同。 如此签订试用期合同无效，但“试用期”合同无效，劳动法对劳动者的保护不会无效。 使用者不在合同上签字试用后再在劳动合同上签字被认定为违法。 看看研修期间和试用期、实习期间的差异吗？问题1 :大学毕业后到公司工作。 双方在合同中约定学徒期为一年，一年后经审查合格后就成为正式员工。 另外，公司规定三个月的试用期，如果试用期内不满足要求，公司有权解除合同。 我害怕放弃好不容易找到的工作，所以我没有对那个提出异议。 但是，心里没有底。 这样的规定

12、会不会对我今后的“学习期间”的工作产生不良影响呢？问题：我是一名应届毕业生，去年8月通过招聘会就业于国有企业，我和这家企业签订了三年的劳动合同，同时约定了一年的学习期。 但是，我不知道学徒期是什么意思。 劳动合同法规定的三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，该公司要求一年的见习期限是否违反法律规定。 对不起，研修期间和试用期有什么不同？研修期间、试用期、研修期间、研修期间、研修期间：研修期间内，不能与使用者形成劳动关系，也不接受劳动法的调整。 (实习期间没有时间规定) 2试用期是指使用者和劳动者建立劳动关系后，为了互相理解和选择而约定的6个月以下的考察期间。 试用期内工人和使用者可

13、以单方面解除劳动合同。 3见习期是指全日制普通高中毕业生就业后，实行一年见习期制度，见习期届满后，上级人事主管部门为毕业生办理跳槽和相应工资和职务评定手续。 根据中华人民共和国劳动争议处理条例的规定，培训期间不属于劳动争议的范畴，所以劳动争议仲裁厅不接受这方面的争论。 试用期和试用期的不同？(1)试用期是聘用人员对应届毕业生进行业务适应和审查的制度，试用期是使用人员和劳动者建立了劳动关系后，为了互相理解和选择而约定的。 (2)学徒期间特别适用于大中专业、技校毕业生，时间一般为一年。 试用期适用于劳动合同期三个月以上的劳动者，不能完成以一定工作任务为期限的劳动合同，时间必须与合同期一致，最长不得

14、超过六个月。(3)实施劳动合同制度后，不废除学徒期制，与试用期共存。 部分用人单位要求毕业生一年见习期，部分公司与毕业生直接约定试用期，试用期结束后成为正式员工。 一些机构规定学徒期，规定试用期，试用期作为学徒期的一部分。 (4)试用期不得超过6个月，一般试用期比见习期短，在不超过试用期的见习期内劳动合同随时可以解除，但由于试用期在超过试用期的见习期的剩馀期间内试用期结束，任一方解除劳动合同必须承担违约责任。 但是，新出现的劳动合同法规定工人单方面解除劳动合同时不需要支付违约金(两种特殊情况除外)。 (5)就业人员在培训期间退休，与用人单位发生纠纷时，此类纠纷在性质上是基于劳动关系的存续而发生

15、的，双方可以按照劳动争议的解决程序处理争议。 使用者规定了学徒期和试用期的，在试用期内执行劳动法试用期的有关规定，试用期结束后的学徒期内按照人事部和大学学徒期的有关规定执行。 看看练习期和试用期的差异吧，4 .签订了劳动合同，(1)女大学毕业生小金喜欢某公司的营业代表职位，和该公司商量了录用的相关问题，公司负责人要求“5年内不得怀孕”，如果小金不同意，公司就不考虑录用。 求职很切实，小金必须违心地答应。 为了防止口述没有根据，公司在双方签订的合同中加入了这个条款的内容。 (2)和很多员工一样，大学毕业生张先生上班第一天被告知需要1000元押金。 张先生最初不知道为什么，后来才知道是上司为了防止

16、公司商品被盗和员工损坏公司商品而提出的规定。 (3)某大学毕业生发牢骚签订的劳动合同中，有规定：打工不到5年，违反合同退职，支付公司违约金3万元。 抱怨工作是关键部门，她认为公司这样的规定很合理，所以自愿在合同上签了字。 常见的“霸王条款”，第一名擅自约定违约金。 二.公司可以任意改变工作单位。 霸王条款1 :“公司有权根据员工的能力、表现和工作需要，将员工调整到哪个岗位。 霸王条款2 :“各员工必须服从分配到组织调整的工作，可以根据工作需要派遣员工到全国任何地区工作”霸王条款3 :“公司根据工作需要，随时调整员工的职场和场所，违反劳动纪律处理，或者， “可以解除劳动合同”霸王条款4 :“公司

17、可以随时调整员工的工作，不服从的人每天扣除工资的10%就会受到警告”NO.3要求赔偿训练费和特别待遇的公司为了各种目的，以基本工资、房间的告示、车的告示等等作为工资的构成部分这种房间的告示不能算特别待遇。 应该看作是工资，不能这样约定服务期间。 NO.4试用期内公司随时可以解除劳动合同NO.5员工的退休未经公司同意或批准，是违反合同的。 (一)建立劳动合同：从雇佣之日起建立劳动关系，用人单位必须在一个月内签订书面合同。 否则，会被罚款。 同时，“用人单位自雇佣日起一年内没有与劳动者签订书面劳动合同，用人单位和劳动者视为签订了没有固定期限的劳动合同”。 这样工人就没有必要担心是否在合同上签字。

18、如果公司不在合同上签名的话，一年后你会变成没有直接固定期限的劳动合同。 这种法律规定促进企业积极与学生签订劳动合同。(二)合同必需条款：劳动合同法增加了使用者的名称、地址和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效的身份证号码工作时间和休假社会保险五条条款，除了双方当事人的状况是合同的必要条件以外，实际增加了三项：工作时间(3)试用期的期限规定：劳动合同期限在三个月以上且不到一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限在一年以上且不到三年，试用期不得超过两个月的三年以上固定期限和没有固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期的次数，同一使用者和同一工人只能约定一次试用期。 试用期工资不得低于我公司同一单位的最低工资或者劳动合同约定的工资的80 %，不得低于使用者所在地的最低工资标准。 (4)经济补偿金条款：在劳动合同法中，劳动者没有过失的劳动合同被解除的情况下，除了需要支付经济补偿金以外