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文档简介

1、第七章工会理论,2,工会界定工会对工资水平的影响,3,一、工会界定1、定义：工会是劳工及被雇者自发组成，以维持及改善劳动条件及生活状况，保障劳工本身权益的永久性团体。2、分类职业工会产业工会：也称行业工会。企业工会,4,3、功能经济性的功能政治性的功能社会性的功能心理性的功能,5,二、工会对工资水平的影响通过三条途径增加其成员的工资水平：增加劳动力需求限制劳动力供给集体谈判,6,1、增加劳动力需求如图：提高了工资水平，增加了劳动力的雇佣量,7,工会如何增加劳动力需求增加产品需求产品广告:工会标签政治游说：积极支持那些能增加工会产品销售量的立法,8,提高劳动生产率A工会对生产率正效应：工会代表工

2、人要求企业制定照明、安全等规章制度这种集体呼吁机制，直接交流，降低工人离职率工会的震动效应，即工会谈判要求增加工资，能震动效率低的企业，迫使他们设法从资金、技术、经营管理、劳动力素质上要效率，使生产率提高，以摆脱提高工资成本后的困境。,9,B工会对生产率负效应：超员雇佣，降低劳动生产率,10,影响相关投入的价格支持提高最低工资提高具有替代力的非熟练、非工会会员劳动的相对价格支持政府降低生产中与劳动力要素互补的资源的价格增加对工会会员的需求增加雇主的数量支持建立工业园区、税收优惠,11,2、限制劳动力供给减少合格劳动力供给的数量影响非工资收入,12,3、集体谈判定义：是雇主或雇主团体与工会之间为达成关于规定劳动条件的协议所进行的协商。范围：货币性就业条件：工

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