招聘助理的工作职责

1、招聘助理的工作职责招聘助理需要建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。下面是小编为您精心整理的招聘助理的工作职责。招聘助理的工作职责1职责：1、根据招聘计划实施招聘工作，发布招聘广告，进行简历筛选，电话邀约2、了解掌握各部门的用人需求，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;3、负责来访客人接待及前台电话、邮寄的处理;4、负责POS机收款及客户信息录入ERP系统;5、负责员工考勤、办公用品管理等工作;6、负责前台及公司环境卫生管理;岗位要求：1、大专以上文凭，有基本的英语口语，英语4级者优先;2、熟悉招聘流程，有过相关招聘经验者优先;3、熟练操作办公自动化软件;4、形象气质佳，具有亲和力，

2、口齿清晰;5、热情开朗，具有优秀的沟通技巧，喜欢小朋友，对教育事业让热爱者优先;6、工作认真负责，有耐心，有较强的团队意识;7、有客服、前台工作经验者优先;招聘助理的工作职责2职责1、熟练完成人才简历筛选、面试跟踪等招聘各环节具体实施工作;2、充分利用和开发各种招聘渠道，发布招聘需求，搜寻人才信息和满足公司人才需求;3、定期总结招聘工作各项数据，评估招聘效果，及时反馈招聘进度;4、协助招聘项目型工作，如专场招聘会、校园招聘会等。任职资格：1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;2、熟悉招聘流程及相关法律法规，能完成招聘日常性工作;3、良好的沟通表达能力和分析判断力;4、积极主动，较强的责

3、任心和抗压能力;招聘助理的工作职责3职责：1.协助招聘主管完善招聘体系;2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试,背景调查，薪资谈判等相关工作;5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;6.负责办理人才录用的相关手续等工作;任职资格：1.具有较强的沟通能力，有中高端岗位的招聘经验，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;2.具备较强的分析判断能力;3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;4.具备良好的计划以及安排能力;5.具备亲和力和应变能力。招聘助理的工作职责4职责：1、招聘人

4、才;2、招聘网站维护与管理;3、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道;4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。6、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔;7、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;8、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。11、负责部门员工异动事务处理。12、完成上级交办的其他临时性工作。任职要求：1、大专以上学

5、历;2、具备一定的招聘经验及技巧，熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道，有电销行业相关工作经验优先;3、责任心强，能承受较大的工作压力;4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力;5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识;6、熟练使用各类办公软件。招聘助理的工作职责5职责：1、开拓招募渠道并约访招募对象;2、面谈招募对象：经过系列培训对招募对象进行深入沟通，协助直接主管促成符合需求的招募人才;3、协助招募对象办理入职相关的一切手续，同时对于离职人员协助办理离职手续;4、协助直接主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜：如追踪入职新人参加公司相关培训和完成通关演练，对入职新人进行初级培训;5、建立档案资料库：包括招募对象、入职新人信息资料库;6、参加相关会议和培训。岗位要求：1.大专及以上学历，年龄21-35;2.熟练操作使用计算机及各种办公软件，学习能