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文档简介

1、人力资源部长有哪些岗位职责人力资源部长负责公司劳动关系管理，将用工风险降到最低，负责劳动纠纷管理。那么人力资源部长有哪些岗位职责呢?下面一起和小编看看吧。篇一岗位职责：1、根据业务战略目前,组织制定事业部人力资源年度规划,明确人力资源目标;2、全面强化肥料事业部招聘体系，制定人员招聘计划，满足人才需求;3、制定培训计划，并组织实施落地;配合集团要求，搭建培训体系。4、完善肥料事业部绩效管理体系，按集团要求推行绩效指标库、绩效两表等绩效管理工作。5、推动管理团队建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;6、与员工进行积极沟通，做好各部门间的协调工作等。岗位要求：1. 本科及以上学历，5年以上人力

2、资源相关工作经验,3年以上同岗位工作经验，有农资人力资源管理工作经验优先考虑;2. 熟练掌握人力资源六大模块管理工作，具备全面的人力资源类相关知识;3. 具有灵活应变的沟通能力、组织协调能力，能有效整合和管理内外部资源;4. 具团队协同合作意识、良好沟通能力。篇二岗位职责：1、在公司整体发展战略框架下，建立并实施人力资源发展计划，以支持公司达到预期经营目标;2、引导建设和健全公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源制度;3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、绩效管理体系、激励体系并负责实施;4、参与人力资源管理各模块的管理及企业文化建设工作，营造复核企业文化的员工工作环境和氛

3、围;5、完成领导临时交办的其他相关工作。任职要求：1、本科以上学历;人力资源管理相关专业;有从事石化行业相关经验者优先;2、5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块，并擅长1-2个模块，持有中级人力资源管理师以上职称优先;3、工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力;4、具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强，有亲和力;5、熟练使用各种办公软件，如Excel、word、PPT等;篇三岗位职责：1、组织编制、落实公司人力资源管理的各项规章制度，健全公司人事档案系统。根据公司内、外部发展环境的变化及时修订、完善相关制度及章程。2、完成人事统计报告分析与管理工作。根据公司管理需要和经营计划全面设计组织机构和岗位配置，明确各岗位职权，编制科学合理的人力资源规划，做好人力资源的开发、管理和评估工作。3、落实集团和公司规定的薪酬福利体系及绩效管理体系。4、拟订公司人员培训计划，组织培训实施，并对培训效果进行考核、评估。5、协调好员工关系，做好多种模式用工关系的管理。6、负责公司部门间工作的协调和督导考核，加强部门间的协调配合工作。任职要求：1、本科以上学历， 5年以上相关工作经历，2、形

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