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文档简介

1、深挖基本法、价值最大化,业务员四项基本福利,新人卓越奖,自新人入司起六个月内实发个险FYC达到4000元，且留存满六个月，则在第七个月可返还试用期间FYC打折部分的佣金。625元,基本养老补贴,基本养老补贴的适用人员：1、业务主任（含）以上职级的主管；2、考核季内个人累计初年度佣金达到15000元以上的正式业务员。基本养老补贴每月在佣金中发放，标准为300元/月,个人季度奖,个人季度奖=当季个人累计FYCC,测算？,每个人测算自己本季度可领多少季度奖,长期服务奖,若业务人员达到当月FYC600元，公司每月将以业务人员当月所收的本人所推销寿险保单之第六年及六年以上之保单年度保险费的2%缴入本计划

2、，作为该业务人员所缴纳的长期服务奖金份额。,举例,小陈，25岁，2009.4.1加盟平安，每月业绩1万元（假设以后每月也只做1万元业绩），请问小陈50岁退休时可领多少长期服务奖？,长期服务奖测算,第1次2400元,第2次4800元,第3次7200元,第4次9600元,第5次12000元,第6次14400元,第7次16800元,第8次19200元,第9次21600元,第10次24000元,第11次26400元,第12次28800元,第13次31200元,第14次33600元,第15次36000元,第16次38400元,第17次40800元,第18次43200元,第19次45600元,第20次48000元,第21次50400元,第22次52800元,第23次55200元,第24次57600元,第25次60000元,第26次62400元,第27次64800元,第28次67200元,第29次69600元,第30次72000元,长期服务奖测算,若小陈在50岁时退休，可一次性领取长期服务奖本金50.4万元，若以目前万能的投资回报率5%计，到时连本带利可一次性领取70.49万元,长期服务奖测算,若小陈在60岁时退休，可一次性领取长期服务奖本金111.6万

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