《安全管理制度》之个人安全技能帐户考核及管理办法

1、个人安全技能帐户考核及管理办法 一、个人安全技能帐户的管理1、升华分公司计划财务部和各单位财务部门应建立单独的安全基金帐户科目。2、个人安全技能帐户每月注入的金额，按照阳煤升华1号文件执行。3、安全奖罚的款项必须进入个人安全技能帐户。4、个人安全技能账户的注入、考核以及对安全工作有特殊贡献的人的奖励情况，必须逐月向单位员工公示。5、基层单位内部的安全考核，罚金应从相关责任人安全技能帐户余额中核减，转入本单位安全基金帐户。6、上级部门或升华公司对基层单位的安全考核，罚金也从相关责任人安全技能帐户余额中核减，上缴公司安全基金帐户。7、对安全工作有特殊贡献的人的奖励，从安全基金帐户中支付。8、对个人

2、安全技能帐户的考核，领、交款手续应由责任者本人确认并签字后办理。9、各单位在每月初应将本单位上月的个人安全技能帐户工资、奖金或处罚金额等考核情况汇总后填表，于4日前报公司安全生产技术部，以便统计汇总上报安监局。10、各单位安全基金帐户的罚金由主管领导统管，其发放经主管领导核准后，由分管安全的领导支配，实行专款专用。11、年底公司按累计考核结果，将剩余帐户金额返还员工本人，同时根据全年安全生产经营情况，按适当比例进行兑现。二、个人安全技能帐户卡的管理1、个人安全技能帐户卡由公司安全生产技术部统一领取，人力资源部加盖印章，根据各单位在册人数建立。2、各单位指定办事员或工资核算员管理和填写个人安全技

3、能帐户卡。帐户卡由办事员或核算员集中保管，员工可随时查阅本人的个人账户余额。3、中途调动员工个人安全技能帐户卡的管理 升华公司内部单位调动，个人安全技能帐户卡随本人转至调入单位。调出单位应向调入单位出具调动人员调离日前当年逐月注入帐户的总金额、考核总金额和帐户余额的书面证明。 外单位调入升华公司，接受单位应为调入员工新建个人安全技能帐户，从到岗之月起注入安全结构工资。 调离升华公司，原用人单位对当年已注入个人安全技能帐户的工资，经本人办理领款手续，审核无误后支付本人。从调离之月起不再对其个人安全技能帐户注入资金。三、个人安全技能帐户卡的填写要求1、核算单位：公司所属各单位名称2、单位人力资源科

4、（章）：升华分公司人力资源部（章）3、注入：各单位办事员或工资核算员应建立个人安全技能帐户台帐，每月底根据注入标准和考核情况认真填写，复核无误后，按照帐面金额填写个人安全帐户卡。必须做到帐、卡相符，逐月注入、逐月公示，凭卡兑现。4、考核：每月按照安全管理部门的实际考核意见进行填写，确保个人安全技能帐户填写规范，考核及时。对考核情况要留有记录备查。如员工当月没有受到考核，以“”填充。5、考核后注入：应注入金额加减考核金额。6、安全奖：按实际发放金额和月份填写，其它月以“”填充。7、小计：以阿拉伯数字填写8、帐户余额：以大写数字填写9、盖章：帐户卡余额必须逐月填写，并经办事员或核算员核对后盖章方可

5、生效。10、备注：填写安全帐户金额的变更时间、原因等。四、个人安全技能帐户的考核1、自主保安工资的考核有下列情况之一，扣除当月自主保安工资 各级领导及管理人员因违章指挥，发生事故但侥幸没有造成人员伤害和设备事故的。 各级领导或管理人员对违章员工视而不见，不制止，不劝阻，发生事故但没有造成影响的。 员工因违章操作侥幸未造成自身或他人伤害事故，但影响较大的。 员工在岗违章操作被他人检查指正的。 员工因违章操作造成轻微自伤或他伤的。2、技能训练工资考核员工不遵守培训纪律、迟到、早退或中途不参加培训；培训成绩不合格；要分别扣除当事人当月一定比例的技能训练工资。技能素质不能达到岗位要求（包括应持证上岗而

6、未取得相应岗位有效证件），从应达到要求之月起，扣除其技能工资，直至符合岗位要求为止。由于升华公司基层各单位工作性质不同，因此可根据各自实际情况制定考核标准。3、安全检查考核基层单位内部安全检查，对发现的隐患问题进行处罚，应落实到相关责任人，其罚金从责任人安全技能帐户余额中核减。上级部门或升华公司对基层单位的安全检查，对其隐患所处罚金也应落实到相关责任人，并从责任人安全技能帐户余额中核减。4、个人安全技能帐户消“0”考核有下列情况之一，当月事故单位的相关责任人个人帐户对已注入的安全结构工资做消“0”处理，次月帐户需要重新开始按标准注入。 各级领导或管理人员违章指挥，造成轻伤或轻伤以上事故的,包括重大设备事故。 各级领导现场跟班对员工违章视而不见、不制止、不劝阻而促使员工违章操作造成轻伤或轻伤以上事故，甚至重大设备事故的。 重大抢修工程（突发性事件）值班领导或管理人员不跟班上岗，延误工作造成重大影响的。 员工因违章