《安全管理制度》之王台铺矿职工安全培训管理制度选编

1、王台铺矿职工安全培训管理制度选编 职工培训管理考核制度 为了有目的、有计划、有组织地对职工进行质量环境职业安全健康和岗位技能知识的培训，从而提高职工素质，适应企业发展的需要，特制定本制度如下： 1.培训组织实施 （1）根据年度、季度计划安排，全矿统一组织的脱产培训政，由教育科培训组按业务编制办班计划，并经教育科科长批准后实施，各业务组长负责建立记录表进行考核。 （2）计划安排各基层单位业余（或半脱产）培训班的管理，在开班前，由单位提交办班培训计划，并经教育科科长批准后方可实施，各单位安排专人负责教学过程的管理，自行组织培训，教育科按要求对其进行抽查考核。 2、考核奖惩 （1）培训班的日常管理考

2、核（计划制定、教师聘任、课程安排、学员考勤、签到、培训结业教试、工作总结、资料归档等）由班主任负责实施，并将各种记录建立完善。 （2）培训或组织管理不认真、应付差事的单位根据情况扣单位当月考核分1-5分。 （3）凡矿统一组织的脱产培训班（包括集团公司组织的培训班），各单位要按规定指标、人数、时间，准时安排人员到达指定地点参加培训。 （4）年末，对全矿培训工作进行总结，培训成绩突出单位及个人可优先参加集团公司职教系统先进和评比。 安全资格考核制度 根据晋煤安字（1999）第44号文件转发的“山西省煤矿职工安全技术培训暂行规定”的精神，凡从事煤矿工作的所有原煤生产职工都必须取行相应的安全资格证书，

3、否则，干部不得指挥生产，工人不准上岗操作。为将此项工作做好，落到实处特制定以下考核制度： 1、认真贯彻执行省、集团公司规定的各项培训规定，把安全培训工作给入全年计划，做到“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”。 2、安全技术培训必须依照煤矿职工安全技术培训暂行规定进行，培训内容、培训时间达到规定要求，实施教学要做到统一教学大纲，统一教材，统一考核标准。 3、凡经过培训，理论考核不合格者，不准颁证，必须经过补学补考，直到合格为止。补学期间，只发基本工资。 4、职工未经培训考试的均不得颁证，否则追究责任人的责任。 5、在一年一次的安全资格复试过程中，如发现理论考试不合格者，要吊销其安全资格证书

4、，停工进行补学补考，直到复试完全合格为止，方可返还安全资格证书准予上岗。 转岗培训管理制度 为了保证培训效果，尽快使转见岗人员掌握新的岗位规章制度，规程和要求，适应新的工作，特定以下管理制度： 一、转岗人员必须自带矿劳资科的“职工转岗培训通知单”及时到教育科报到，否则，每推迟一天除按规定补足培训天数外，并罚款10元以此类推。 二、学习时间 上午：8:00-12:00, 下午：2:30-6:00 凡迟到、早迟者每1分钟罚款1元，以此类推 三、学习内容 1. 转岗培训管理制度 2. 煤矿安全规程； 3. “煤矿安全知识问答”和“事故案例”； 4. 矿“管理制度汇编”和“岗位作业标准”； 5. 新到

5、岗位的“岗位责任制”和“业务保安责任制”，以及工种操作规程； 6. 质量、环境、职业安全健康一体化管理体系知识； 7. 集团公司，矿有关安全生产的重要规定和文件等。 四、几项纪律规定 1. 学员必须严格遵守培训班的各项规章制度，服从领导，听从指挥，认真学习提高自 身素质，经闭卷考试合格后，方准办证上岗，否则将延长培训期限，直到考试合格为止。 2.培训期间原则上一律不准请事假，如遇特殊情况（婚、丧、嫁、娶）必须事先写事假条，经主管理领导批准后，才能离开。 3.请假耽误了的培训时间，要在事后补齐补足，才准考试结业，否则有予办理上岗手续。 4.保持公共卫生，严禁随地吐痰，乱扔纸屑、烟头。 安全教育、

6、安全技术培训管理制度 为了提高职工的安全技术素质，强化职工的安全意识，特制定本制度： 1、安全教育、安全技术培训工作，由安全副矿长、总工程师负责组织，安检科、人劳科、教育科等负责有关科室编制安全培训规划和年度培训计划，并由教育拉负责实施。 各生产队组，负责本队作业规程、措施的学习和培训工作，教育科（安教室）是安全技术培训的主管业务科室；安检科负责对全矿的培训工作进行监督。 2、凡从事煤矿生产建设的职工都必须进行安全技术培训，经考试合格，取得安全工作资格证书后，方可上岗。否则，干部准指挥生产、工人不准上岗操作，继续培训，直到合格为止。教育科负责每年一度的全矿职工（包括多经三产及其要害岗位工种、特

7、殊工种）的培训办证工作。 3、对从事井下工作的人员，培训项目和培训时间要符合煤矿职工安全技术培训规定中的有关规定。 4、对新工人、特殊工种，转岗职工以及从事新产品、新工艺、新材料、新设备的职工，或因种种原因长期脱离岗位之后重新上岗的工人要进行重新培训，经考试合格后，方可上岗。 5、培训内容： 5.1有关安全生产的方针、政策、法规、指令等； 5.2煤矿安全规程、作业规程、岗位操作规程、岗位作业标准、安全质量标准及有关标准。 5.3灾害预防与处理计划，重特大事故防范措施与抢险应急预案。 5.4自救、互救和创伤急救的基本知识等。 6、培训方法：采用脱产培训和业余培训，集中培训和分散培训相结合，课堂教

8、学和现场教学相结合的形式，采用课堂讲述、电化教学、实验教学、实际操作结合的方法，急用先学，重点优先，对强工进行培训，做到深入浅出，理论联系实际。 7、抓好“三违”学习班和对安全不放心人的培训管理工作，提高素质，强化安全意识。 8、搞好安全教育展览，事故案例教育展览，充分利用现代传媒技术，及时将安全技术、安全教育传播到职工心中，陶冶职工的安全情操，提高职工的安全意识。 9、开展岗位练兵，强化技能培训和实际操作相结合，从根本上提高职工技术素质。 10、建立一支高素质的专职、兼职教师队伍，明确职责，加强管理和考核和决策提供依据。 11、安教室负责全矿职工安全技术培训的档案管理，为领导考核和决策提供依

9、据。 12、考核与奖励 12.1凡集团公司、矿组织的各类安全教育培训班，各单位必须按规定人数，按期派人到指定地点参加培训，否则，每迟到或缺席一人次，扣罚该单位“三大员”即（队长、书记、安全副队长下同）各50元。若单位通知到培训人员后，培训人员无故缺席，每缺席一天扣罚本人20元。 12.2培训人员考试成绩与单位和安教室挂钩。每出现一人次考试不合格，扣罚单位100元，以此累加。单位培训人员考试成绩平均分不满60分者，扣罚安教室100元。 12.3凡在集团公司、矿组织的培训考试和各项安全赛活动中， 12.4凡是分配未经培训或未取得安全工作资格证书的人员上岗，罚有关责任人员每人100元，因此造成事故的，按事故或安全过失处罚。 12.5注重效果检查