小公司薪酬制度

1、保定市sidap投资咨询有限公司薪资计划(草案)200 11年3月列表第一章总则、第2页第二章薪资结构，第3页第三章业务业绩奖，第6页第四章审查制度，第6页。第5章其他补偿，第9页第6章其他、第10页第7章附录，第11页附件1:工作业绩评价表，第12页-1-第一章总则第1条适用范围半保定市sidap投资咨询有限公司(“sidap”)各级从业人员，除人力资源部的单独项目方法处理者外，根据本计划实施。第2条新系统的特点为了适应公司发展的要求，本制度打破现有行政工资级别，封存员工工资重新建立面向市场运营所需的公司补偿体系，使员工的工资、职位、事业成为可能公共紧密结合。第3条目的本计划的目的是充分发挥

2、报酬的作用，使员工支付给公司的劳动和成果给予合理的补偿和激励。也就是说：(a)紧密结合薪酬和工作价值；(2)薪酬与员工绩效紧密结合。(三)将报酬与公司发展的短期利益、中期利益、长期利益有效地结合起来。第4条原则工资是分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、公平和可持续发展的原则。公平原则：工资体现了工资的外部公平、内部公平和个人公平。竞争原则：报酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。激励原则：报酬面向加强工资的激励，通过活动工资和奖金等激励进行支付资金设计激发员工的热情。经济原则：薪酬水平应与公司的经济效益及职能相一致。第5条基础补偿分配的主要依据是贡献、能力和责任，在补偿时参照一般工资

3、标准和产业平均水平。第6条薪酬制度根据公司各项工作的特点，公司的工资体系分为高层管理者这三种不同的工资体系员工的薪酬制度、职能部门的薪酬制度、业务部门的薪酬制度。退休人员的报酬请参阅萨达夫的相关规定。-2-第7条.设立发展补偿基金为确保员工对公司激励的长期稳定性，制定开发奖励金。公司根据利润增加的幅度，决定在当年年末提取奖金的限度作为开发补偿基金。第二章工资结构第8条.萨达夫员工收入一般包括以下组成部分，根据不同的职位活动风格、工作特性、技术内容高度等组合。薪金计算方法：月工资=默认薪金个人业绩评估系数工作业绩奖金附加福利加班费，每日薪金=(基本薪金工作表现)/26奖金。(a)主要反映员工知识

4、、技能和经验等因素的基本工资以员工的能力为基础质量决定的定制工资形式。校正时的平均工资标准、学历职称工资、服务工资、福利津贴。(b)工作绩效是整个工资体系的基础，从工作价值和员工的技术因素有了职员的贡献。职员的工作表现主要取决于当前的工作性质。工作分析和职位评估价格根据评价结果确定工作绩效等级，得到一级多工资，技能等级文件方法确定每位员工的工作绩效水平。(c)奖金，根据员工通过努力取得的工作成果和成果确定的工资项目、包包括开工奖、工作业绩奖、年末奖金、项目奖等三种形式。(4)额外福利，额外福利是萨达夫正式得到的一种福利待遇包括一般福利、保险等。第9条基本工资基本薪金=基本薪金资格薪金服务薪金福

5、利补贴(a)基准薪金：校正时参考平均薪金基准，并相应地进行动态调整，以建立我们部门的基准球资金：人民币500元。(b)资格根据员工入职时的学历和工作经验进行综合评价。根据不同的学历和工作经历比较检查的价值，并根据高低的原则决定。多种培训和工作经验员工工具可以确认拖欠额为附表一。熟练工熟练工应具备1-2年2-5年5年以上学历-3-博士以上250 400 500 700锡斯200 300 450 600本科150 200 350 500全文和100 150 250 400中学以下50 100 200 300附表1:学历职称薪金基准(c)工作年龄工资主要反映了员工对公司的忠诚、工作经验积累的价值认识

6、工作年龄，工作年龄按考试开始日期计算。服务工资金额=工作年龄津贴标准(见附表二)，最高500元极限。排程2: 工龄工资津贴一览表工作年龄1年津贴标准100元(d)福利补贴参照国家规定的各种福利和补贴，如下所示(附表三)。排程3: 福利性补贴一览表福利补贴交通补贴通信费异地补贴生日补贴补助金金额(元/月)50 5050(每工作日)50-100(生日当月)注：异地补贴的外部员工意味着：1.原来招聘地与现在工作地不同的员工。但是，夫妻共同生活和工作的已婚员工除外。2.经人力资源部审查，公司总经理批准的其他情况员工。第10条工作绩效决定原则(a)将按职位划分的薪金、按职位划分的薪金变动、报酬和工作价值联系起来；(b)职业价值基础、技术要素辅助、职业和技术组合；(c)设立不同职务的晋升渠道，鼓励不同专业专门负责人。第11条晋升途径为不同的职业提供适当的晋升空间，根