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文档简介

1、裁员五个常规程序A. 准备材料阶段用人单位应准备资产损益表、收支平衡表、税务表等财务、审计报表， 以证明用人单位面临困难；准备初步裁员方案，包括被裁减人员名单、裁减时间、步骤、经济补偿办法等。B. 听取意见阶段一般采取会议加公告的形式，至少提前三十天进行，向职工与工会公布裁减方案，听取职工或工会的意见。应注意：a) 用人单位可以进行选择，而不是二者同时进行。b) 经济性裁员并不需要得到工会或者大多数职工的同意，只需听取工会和职工意见即可。c) 做好开会前发文、开会时签到、会议纪要、会后签名的流程性工作。听取工会意见的，应由工会负责人对会议相关文件签字盖章。d) 其他：实务中，应避免在裁员中激发

2、矛盾，使裁员平衡有序的进行。C. 报告阶段向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。内容应当包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法等信息。（具体信息，不同省份可能有不同规定） 报告不等于审批，用人单位只需要履行报告的程序，但并非需要得到劳动行政部门的批准。反过来，即使是劳动行政部门没有反对意见， 也不代表用人单位的裁员措施在其它方面绝对不存在违法情形。D. 修改完善阶段用人单位应根据劳动行政部门的意见与工会、职工的意见，对裁员方案进行修改与完善。E. 正式公布实施阶段由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减

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