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1、怎样才能成为一名猎头关注的人才,z3b2e惠民在线,不少人询问，要想获得事业更大发展，成为猎头人才名单上的一员，该如何规划自己的职场生涯近几年猎头更多的走进了人们的视野，由于他们对市场状况、企业变化、个人发展认识更清楚。通过猎头，个,人可以有更大空间、更多机会、更高平台，所以很多高端人才愿和猎头做朋友。但猎头也有好有坏，素质参差不齐，因此要选择规范有信誉的猎头，他们可以兑现保密的承诺。,对于猎头关注的人才，可概括为三个要素：“你,是什么样的人；你选择怎样的平台；你做了哪些事。”,你是什么样的人,对于怎样的人才更容易成功没有定论，不过通用,的人才标准是：第一是个人品德：你是否正直、诚信、忠诚、为

2、人坦率、愿意为别人考虑等基本的人品特征。第二是素质。比如胸怀、眼光、魄力、耐力、毅力、,意志力，一个优秀的人才在这些基本素质上往往异于常人。第三是要有好的职业操守，对企业要负责。第四是能力，像表达沟通、时间管理、计划、执行、领导力等等。第五是优秀的技能和丰富的经验。,你选择了怎样的平台,企业不同的发展阶段、企业实力、老总的领导能,力、产品特征，决定了这个平台更适合什么样的人才。,一个好企业对个人的成长是至关重要的，搭错车的后果很严重。好企业的共性特征是：给员工培训机会比较多；比较严格、坦诚，有好的带头人，企业有一个好的环境。,“追求搭正确的车，也不要过于理想化”，每一家企业都有不足之处，关键看这些不足是不是影响企业长足、长远发展。大不见得是最好的，最好的是那些成长很快的，因为企业的快速成长，你的事业也因,此突飞猛进。这才真正考验一个人的眼光。,你做了哪些事,归根结底，猎头择才重要的标准还是业绩，你帮,你服务的每家都创造了多少价值，将直接决定你个人的价值。因此在快速成长企业中，你将可能给自己赚到升值的资本。,猎头关注的目标是在企业中能力强、业绩突出的,人才，因此具有潜力的人可能要让位于那些具有实力的人。“猎头不是为那些找不到的人找，而是为企业猎取那些从不愁找的人”，这句话道出了猎头猎人的实质。,因此在

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