公平就业机会.ppt

1、1,ProvidingEqualEmploymentOpportunity公平就业机会,2,CONTENTS,GeneralIntroduction李娜TheGovernmentsRoleinProvidingforEqualEmploymentOpportunity张欣BusinessesRoleinProvidingforEqualEmploymentOpportunity吴爽EEOinChina齐柏玲,3,Vocabulary,EqualEmploymentOpportunity(EEO)2.EqualEmploymentOpportunityCommission(EEOC)3.Affi

2、rmativeActionUniformGuidelinesonEmployeeSelectionProcedures5.DisparateTreatment6.DisparateImpact7.Four-FifthsRule8.ReasonableAccommodation,公平就业委员会反歧视行动差别对待雇员甄选程序的统一指导五分之四法则差别影响合理安置公平就业机会,4,BackgroundHowEEOExistsMeaningRegulationofHumanResourceManagementTheThreeMajorFederalLaws,5,BACKGROUND,（1）IntheU

3、nitedStates,thefederalgovernmenthassetsomelimitsonhowanorganizationcanpracticehumanresourcemanagement.在美国，联邦政府对于组织如何实施人力资源管理设定了一些限制。（2）Amongtheselimitsarerequirementsintendedto:这些限制包括对组织提出的有关要求，目的是Preventdiscriminationinhiringandemploymentpractices防止组织在招聘和雇用活动中存在歧视Protectthesafetyandhealthofworkersw

4、hiletheyareonthejob保护劳动者在工作岗位上的健康和安全（3）Companiesthatskillfullynavigatethemazeofregulationscangainanadvantageovercompetitors.如果一个公司能熟练地穿行在这些法规的迷宫中，就能相对竞争者获得优势。Equalemploymentopportunityistheconditioninwhichallindividualshaveanequalchanceforemploymentregardlessoftheirrace,color,religion,sex,disability

5、,ornationalorigin.公平就业机会是这样一种环境，即所有人，无论其种族、肤色、宗教、性别、年龄、是否残废以及最初国家来源，都享有公平就业的机会。,6,RegulationofHumanResourceManagement人力资源管理的法规Allthreebranchesofthegovernmentplayanimportantroleincreatingalegalenvironmentforhumanresourcemanagement.美国各级政府的三个分支机构，在创造人力资源管理的法律环境方面都发挥着重要的作用。Legislative立法TwohousesofCongre

6、ss国会的两个议院EnactedlawsgoverningHRactivities制订法律管理人力资源活动Executive行政Includesmanyregulatoryagencies包括许多管理机构EnforceslawspassedbyCongress执行国会通过的法律Judicial司法Federalcourtsystem联邦法院系统Interpretslaw解释法律Holdstrials审判Executiveordersaredirectivesissuedbythepresident.,7,TheThreeMajorFederalLaws,Thefederalgovernment

7、seffortstocreateequalemploymentopportunityinclude:联邦政府在创造公平就业机会方面的努力包括：Constitutionalamendments宪法修正案Legislation立法Executiveorders行政命令,8,ConstitutionalAmendments宪法修正案,TwoamendmentstotheU.S.Constitutionhaveimplicationsforhumanresourcemanagement:美国宪法的两个修正案，第13号和14号，与人力资源管理有关ThirteenthAmendment：废除了美国的奴隶制

8、FourteenthAmendment：禁止国家非法夺取公民的生命、自由和财产，不得否认公民享有受法律平等保护的权利,9,案例,戴维斯医药学校的艾伦声称，作为一个白人，他在加州大学的入学选拔中受到了歧视。该大学把100个空位中留出16个给“处于弱势群体的”申请人，即属于其他种族群体的成员。在这种名额分配体制下，艾伦只能竞争84个位子，而处于少数群体的申请人则可以竞争所有100个位子。联邦法院做出裁决，指出这种名额分配体系已经侵犯了白人的受法律平等保护的权利。,10,Legislation立法,Congresshaspassedlawsdesignedtoprovideequalopportun

9、ityandinlateryearshaspassedadditionallawsthathaveextendedEEOprotectionmorebroadly.国会通过了相关法律以提供平等就业机会。最近几年，国会通过了一些补充法律，扩展了对公平就业机会的保护。CivilRightsActsof1866and1871民权法案EqualPayActof1963公平报酬法案TitleVIIoftheCivilRightsActof1964民权法案第七号令EqualEmploymentOpportunityCommission(EEOC)公平就业委员会AgeDiscriminationinEmpl

10、oymentAct(ADEA)就业年龄歧视法案VocationalRehabilitationActof1973职业康复法案AffirmativeAction反歧视行动：一个组织积极努力寻找机会雇佣和提拔某个特定群体中的人。VietnamVeteransReadjustmentActof1974越战时期老兵调整法案PregnancyDiscriminationActof1978怀孕歧视法案AmericanswithDisabilitiesActof1990美国残疾人法案CivilRightsActof1991民权法案UniformedServicesEmploymentandReemploymentRightsActof1994军人就业和重新就业权法案,11,AgeDiscriminationComplaints1991-2000年龄歧视投诉数量,12,DisabilitiesAssociatedwithComplaintsFiledUnderADA根据美国残疾人法案提出