《工伤保险》之上下班途中发生工伤纠纷的预防及对策

1、上下班途中工伤纠纷的预防及对策我们知道，随着越来越多的车辆和人们出行，交通事故正在上升。据近三年劳动仲裁案件统计，约35%的劳动争议案件涉及上下班途中交通事故造成的工伤赔偿。交通事故造成的工伤不仅给劳动者带来巨大的痛苦和权益保护成本，也增加了用人单位的劳动成本，极大地影响了劳动关系的和谐稳定。因此，大力加强交通事故工伤赔偿相关劳动争议的预防，化解萌芽期矛盾，化解用人单位纠纷，是做好当前劳动争议预防工作的必然选择。一、上下班途中交通事故的主要原因由于机动车驾驶员违章驾驶现象极为普遍，导致各种道路交通事故频繁发生，主要有以下四个原因：(一)、在各类道路交通事故中，由驾驶员违法行为造成的事故占相当大

2、的比例。据有关统计，在交通事故中，机动车驾驶员占事故的90%以上。90%以上的死亡是由事故造成的，20%是由大型卡车事故造成的。20%的小巴事故导致死亡；超过20%的摩托车事故导致死亡。超过10%的死亡是由低速卡车、三轮车和拖拉机事故造成的。40%以上的死亡是由超速、疲劳驾驶、非法超车、非法集会、非法占道、公交车拥挤等非法行为造成的，30%以上的死亡是由驾驶经验不足3年的机动车驾驶员的事故造成的。据统计，司机占道路交通事故的70%以上，由此可见，司机违章驾驶是导致交通事故和工伤的主要原因。(2)据有关统计，在交通事故中，非机动车是造成机动车与非机动车之间、机动车与行人之间交通事故伤害的主要原因

3、。主要表现为上下班途中非法驾驶非机动车。其主要表现为：上下班速度快、在机动车道上行驶、逆向行驶、过马路、闯红灯等。(3)缺乏交通法规意识、缺乏道路安全意识和对中华人民共和国道路交通安全法的无知是上下班途中交通事故的主要原因，不能认定为工伤。对于雇主来说，劳动者的日常教育相对薄弱。(4)农村村民自身素质相对较低。他们非法占用车道，严重堵塞车道。尤其是在农村地区的收获季节，道路交通事故更多。主要原因是村民非法占用道路冷却食物，并在道路上放置各种障碍物。为了避免迟到和以更快的速度驾驶电动汽车，工人在上下班的路上会遇到意外情况，并且会发生交通事故，这些事故处理不当。二、上下班途中发生的交通事故和工伤事

4、故什么是工伤？就其概念而言，工伤又称为工伤、职业伤害、工伤和工伤，是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时，因不良因素和职业病所造成的伤害。工伤保险条例第14条第(6)款规定，非主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡和火车事故造成的伤害应视为工伤。关于上下班途中工伤的新规定规定，在发生事故时，上下班途中的合理路线可被视为工伤。根据我国社会保险法和工伤保险条例的相关规定，非本人主要责任的交通事故应视为工伤。然而，在很长一段时间里，这种通勤如何计算？上班前，送孩子们去学校；下班后我没有回家，但我在中途去买菜了。这算不算去t在上下班的路上，有三种情况：1。为上述目的，在合理时间内往返工作

5、地点和住所、经常居住地、单位提供的居住地或配偶、父母和子女的居住地的途中；2.上下班途中，从事日常工作和生活必需的活动，不得为了在合理时间内离开工作而改变上述合理路线。绕道是否“在上下班的路上”取决于绕道的原因。由于绕行的原因，在实践中有许多情况，例如由于客观原因(紧急情况、交通堵塞、恶劣天气等)的绕行。)和因私事绕道而行。因客观原因绕道的，视为“上下班途中”。而因个人原因而绕路的，如工人在上下班途中从事日常工作和生活所必需的活动，且在合理时间内未以工作为目的改变上述合理路线的，应视为“上下班途中”，其他原则不应视为“上下班途中”。前者走弯路，比如送孩子上学，去菜市场买菜，而后者则是下班后的朋

6、友聚会。3.为了离开上述工作，在合理的时间内前往其他合理的路线。例如，下班回家去接孩子的路上。工伤保险条例修订了过去工作途中工伤的鉴定。第十四条第(六)项所称工伤，是指“因非主要责任的交通事故或者因上下班途中的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的”“上下班途中”包括正常工作、加班工作(包括志愿加班)或处理用人单位安排的临时工作任务的方式。“主要责任”以道路交通等相关部门认定的结论为准。例如，无证驾驶、无照驾驶、酒后驾驶、闯红灯、逆行以及其他严重的交通违法行为对自己造成伤害都是我的主要责任，不应被认定为工伤。事故发生的地点可以是城市街道、铁路或水域。从工伤保险条例可以看出，可被认定为上下班途中

7、工伤的案例具体包括以下两种情况：第一，工人在上下班途中驾驶机动车或非机动车造成自己的伤害；第二，被机动车辆、非机动车辆或城市轨道交通、客运渡轮和火车而不是驾驶机动车辆和非机动车辆伤害的人也应被视为工伤。因为中华人民共和国道路交通安全法规定非机动车包括自行车、三轮车、人力车、畜力车、残疾人机动轮椅、电动自行车等。任何驾驶这些车辆或被这些车辆伤害的人都可以算作工伤。三、交通事故工伤赔偿劳动争议预防措施俗话说：没有规则可以造就方圆。但是有了规则，如果人们不自觉地遵守它们，他们就不会成为方圆，而这些规则将是徒劳的。中华人民共和国道路交通安全法是限制人们遵守规则和防止交通事故的最佳规则。根据交通事故统计

8、，交通事故率高的主要原因是人们不懂法律，不遵守法律。机动车驾驶员在学习驾驶时已经系统地学习了道路交通安全法，并且应该遵守法律安全驾驶。违法行为时有发生。此外，大多数非机动车司机，包括工人，都没有学会道路交通安全法，不允许遵守规则。不难想象，如果工人和机动车驾驶员懂得并遵守法律，真正遵守规则，交通事故中工伤的发生将从根本上消除或减少，工伤赔偿劳动争议的发生也将减少。我认为要做好这项工作，我们应该从源头上采取五项措施加以防范并付诸实施：1、抓好基础教育，努力提高法律意识。作为社会的一员，每次旅行都必须涉及每个家庭及其成员的工作、生活和幸福。如果每个成员都不遵守规则，这将不可避免地涉及成千上万个家庭

9、的安全。因此，做好道路安全法律教育，促使人们认识和遵守法律，是摆在我们面前的首要任务。从上学和放学路上的各种不良现象可以看出，学生的道路安全意识太弱，这说明我们的教育只注重文化教育，而忽视了道路安全知识教育。在我看来，道路安全教育应该从小开始，从学生开始，尤其是在初中和高中。它也应该是一门必修课和一门必修课，为学生未来的成长打下良好的基础。2、抓好员工警示教育，提醒员工警钟长鸣。用人单位应当将对全体员工的道路安全教育纳入议事日程，在企业事务宣传等显著位置宣传相关内容，营造良好氛围。在工人的岗前培训中，应以培训为主要内容，考试合格后才能上岗。宣传教育内容要天天讲，每月讲，直到工人们清楚地认识到这

10、一点，并自觉遵守。它的主要内容包括：红灯停止，绿灯继续，黄灯继续等。过马路时，走红色人行横道，注意避开车辆；过马路时一定要左顾右盼。严禁反向行驶；等十分钟比等一秒钟要好，这样员工就可以随时随地拉紧安全绳。3.把握和拓展服务内容，营造守法氛围。人力资源和社会保障局抽调了有能力的人员组织对员工的采访、参观企业、分发宣传材料、张贴标语，并采取灵活的方式在广播和电视上滚动文字。加大了工伤保险条例等劳动和社会保障法律法规的宣传力度，努力营造学法、知法、守法的良好氛围。针对劳动仲裁案件中工伤赔偿的普遍性问题，采用仲裁建议书的形式，将仲裁裁决或仲裁调解书和仲裁建议书同时发送给用人单位，指出存在的问题和建议，

11、教育和引导用人单位自觉解决劳动用工管理中存在的问题，以达到“一案一审、一企一育”的效果。4.抓好住宿保险的实施，堵塞各种风险漏洞。一是用人单位尽可能为员工提供食堂和住宿，要求员工在本单位食堂就餐，在宿舍住宿，不仅节约了成本，增加了员工的福利内容，也避免了因企业工伤风险引发的劳动争议的赔偿责任。二是用人单位应当从用工之日起积极为劳动者缴纳工伤保险费。一方面，这是劳动法的强制性要求和雇主的义务。另一方面，在发生交通事故和工伤的情况下，补偿待遇主要由工伤保险基金支付，大大分担了用人单位的就业风险，更有效地避免了因待遇补偿而产生的劳动争议。5、掌握交通事故处理，做好工伤认定准备。用人单位是一个大家庭，把所有的员工聚集在一起。企业的所有者是这个大家庭的父母。家长