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文档简介

1、东方人性论，一，人性论以善为本的起源，二，什么是人性以善为本，三，现代人对人性以善为本的研究，四，人性论以善为本的恶果，五，人性论以善为本对人力资源管理的影响， 人性论的起源始于生命之初，首先，人性论的起源始于善，首先，孔子说“人性相似”，承认人性，但没有说什么是人性。 孟子说“人性本善”。3三字经，并提出“生命的开始，性是好的”的观点。人性的善良是什么？孟子说：“人人都有吃苦的心。第一个国王有一颗不能忍受人民的心，斯里兰卡有一个不能忍受人民的政府。有了一颗不能容忍人民的心和一个不能容忍人民的政府，统治世界就唾手可得了。因此，据说所有的人都有承受他人的心。乍一看，当人们看到孩子们将入井时，他们

2、既害怕又富有同情心。这不是因为我和我孩子的父母交了朋友，而是因为我想和我来自农村的朋友们在一起。这不是因为我讨厌我的声音，而是因为我讨厌。”他认为人生来就有一种自然的“善的目的”，并具有一种超越的道德观念，这是人区别于动物、优于动物的本质特征。因为人类的心灵被赋予了善良，人性也是善良的。据美联社报道，在一次实验中，科学家手中的衣服夹子掉到了地上。他不必担心。一个蹒跚学步的孩子会过来帮他捡起来，然后还给他。这个简单的实验证明，年仅18个月大的孩子也有无私的品质和帮助他人的能力。科学家意外地发现，所有的婴儿都是帮助他人的好孩子。德国人类进化研究所致力于寻找人类大脑发展的过程和人类合作精神的源泉。科

3、学家在实验室研究一群婴儿面对各种环境时如何反应和合作。他们惊讶地发现所有的婴儿都是乐于助人的好孩子。例3:心理学研究人员每天在一群新爬行的婴儿面前做一些简单的动作，比如用夹子挂毛巾，把书堆起来。一段时间后，研究人员会故意把这些最简单的任务搞砸。例如，他把夹子掉了或者把书撞倒了。这时，实验室里的24个婴儿在几秒钟内就显示出了他们想要帮忙的意图。1.人们向慈善机构捐款。他们尽力保护环境。他们在地铁上给老人让座，等等。在现代人类社会中，人类善良的证据随处可见：除了自我满足之外，这些行为通常没有任何实质性的回报。可以看出，帮助他人是我们的天性。第一，忽视和取消社会制约机制，为统治者作恶创造条件，为专制社会奠定基础。第二，人们表面上不承认人性的恶，实际上却纵容人性的恶，使人圆滑虚伪。中国社会的专制和中国人民的虚伪是中国传统文化儒家思想长期熏陶的结果。最终，仁慈的政府变成了吃人，仪式和音乐变成了虚伪。第五，人性善理论对人力资源管理的影响，1，人性善理论对管理的意义，2，人性善理论对管理的启示，3，人性善理论在管理中的不足，人性善理论对管理的意义，人性善理论对人性善的肯定， 他强调人在管理中的核心地位，主张人的管理方法是用道德教化，使人认识到自己的善良本性，从而提高自律。 已经看到，内部管理比外部强制管理更

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