《管理体系》之对HSE管理体系的认识——体系的建立——理念和领导(2)_第1页
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文档简介

1、对健康安全环保管理体系的理解体系概念和领导的建立(2)根据安全、健康和环境,制度的形成需要成熟的意识形态。建立管理体系的实质是贯彻管理思想。这个概念强调人们对事物的态度和观念。如果员工不理解和认同企业的管理理念,那么最佳的运作模式可能只是一种形式。1正确的健康安全环保理念能为健康安全环保管理体系提供强大的精神动力。建立健康、安全和环境管理体系的首要任务是树立正确的健康、安全和环境理念,具备健康、安全和环境意识和理念,并将其视为所有健康、安全和环境政策和行为的最高标准,使员工能够从思想上理解和认可这一管理体系,从而产生内在动力。因此,健康安全环保理念是健康安全环保管理的灵魂。例如,阿莫科的健康、

2、安全和环境理念是“没有工作是如此重要,没有业务是如此紧迫,以至于我们没有时间安全地完成工作”。简洁明了,内涵丰富,真正体现了安全第一的理念。所有健康、安全和环境工作应该说是围绕其概念进行的。健康安全环保理念的建立、实施和改进应始终是企业健康安全环保工作的中心。2.健康安全环保理念的核心是健康安全环保价值观。价值观的混乱会直接导致观念的差异。健康、安全和环境管理体系要求员工理解实施该体系的意义,认可他们所从事的健康、安全和环境活动的价值,通过集体认可的价值观将不同的个人健康、安全和环境信念整合到一个统一的体系中,努力达成心理共识和认可,从而调整员工的健康、安全和环境心态和行为。3承诺是健康安全环

3、保理念和价值观的外在表现。健康安全环保理念和价值观以承诺的形式表达,体现了企业、企业领导和员工对健康安全环保管理的态度和要实现的目标,是企业和个人对健康安全环保管理的保证。健康安全环保承诺应充分考虑企业自身的特点,与企业的管理宗旨、目标战略和发展方向相一致,与企业的基本素质相协调。它应该具有前瞻性和实际意义。我们要注意听取多方意见,充分考虑企业员工的认可和接受程度,经过自上而下、自下而上的反复筛选后确定。企业的健康安全环保理念和价值观包含一系列健康安全环保原则和精神,而健康安全环保承诺更倾向于保证健康安全环保行为。4.强有力的领导是健康安全环保管理体系的有效保证。健康安全环保理念和价值观的实施

4、和实施必须融入企业的健康安全环保行为、体系和物质建设中,否则就没有任何现实意义。企业领导必须考虑健康、安全和环境思想和行为的两个方面,即一方面,他们必须对健康、安全和环境管理有坚定的信念,他们必须非常坚持他们所设定的价值观,并不断加强这些观念。另一方面,它是日常工作中的具体实施。4.1领导的信念和对领导对健康、安全和环境管理体系理解的认可决定了体系的认可程度。对实施健康安全环保管理体系的坚定信念来自于对体系的深刻理解和理解,来自于对健康安全环保认识的转变,来自于对体系的思想认识和认可,进而转化为领导的强大动力,并主动带头。这可以说是健康安全环保管理有效性的关键。4.2根据企业的健康安全环保理念

5、和价值观,确定健康安全环保政策、目标和计划,确定开展健康安全环保管理活动必须遵循的行动方针,确定企业在一定时间内开展健康安全环保工作要达到的效果,制定实现健康安全环保目标的具体计划和措施。只有通过积极的领导,才能组织和开展企业各部门、各环节的健康安全环保工作,充分发挥各方面的作用,从而促进健康安全环保体系的建立、运行和发展。4.3要建立严格的健康安全环保责任制和考核制度,我们无法想象每一个员工都会自觉地有健康安全环保的理念和价值。必须补充必要的方法和手段,以确保该制度的建立和实施。健康安全环保管理体系注重责任和评估。因此,有必要明确各级各部门和人员在健康安全环保管理工作中的职责、任务和权限,确

6、保健康安全环保工作检查重点突出,考核有标准,建立以健康安全环保责任制为主要内容的完整考核方法和具有健康安全环保否决权的考核管理制度,消除健康安全环保管理中的漏洞,确保健康安全环保工作一个一个、层层管理、一切由他人管理。需要强调的另一点是评估的具体实施,评估应该透明、公平和及时。没有透明度,就没有监督,没有公正及时的惩罚和对错误行为的鼓励,员工的积极性就会受到抑制,健康安全环保管理就会失去正确的方向。4.4加强健康安全环保管理组织,转变健康安全环保管理职能。健康安全环保管理机构负责组织、协调、检查和监督所有日常和一般的健康安全环保工作,并负责健康安全环保管理体系的具体运行。其职能主要包括:1)实

7、施安全、环境和健康的一体化管理,完善健康、安全和环境活动的规划,统一组织和协调健康、安全和环境管理体系的活动,帮助和促进各方面的健康、安全和环境管理;2)通过对体系的分析,使健康安全环保管理过程合理化,将有效的健康安全环保管理措施和方法制定成统一的标准,并纳入体系管理,实现健康安全环保管理的程序化和规范化。3)规范健康安全环保信息传递的方法和程序,统一组织健康安全环保信息的收集、整理和传递,充分发挥信息的作用;4)获取并识别适用的健康安全环保法律、法规、规范、标准及其他要求,并负责解释和解释;5)掌握健康安全环保管理体系的动态,实现预平衡和协调,完善管理体系的功能。4.5员工健康安全环保教育、

8、培训和发展的培训和改进健康安全环保管理体系的实施首先是新旧管理理念的碰撞。同时,个人素质的水平也会使人们对健康安全环保管理体系的理解和理解有实质性的差距。训练是提高人的一种方便而有效的方法。健康安全环保培训应强调:1)宣传健康安全环保理念和主张,更新和补充健康安全环保相关知识,重视员工健康安全环保意识的提高,对不同层次的人员进行有针对性的培训,使其掌握相应的知识和技能;2)及时传递相关健康安全环保信息,加强上下级、部门、专业和员工之间的健康安全环保沟通,激发员工健康安全环保思维;3)形成健康、安全和环境的概念,使员工能够理解和认可企业的健康、安全和环境方针和目标,接受企业的健康、安全和环境价值观,执行企业普遍接受的健康、安全和环境行为准则。注重员工能力的培养和发展,提高全体员工的综合素质,是企业应该始终坚持的重要任务和目标。4.6建立体系的目的是实施和应用体系。健康安全环境管理的本质比正式健康安全环境管理体系的认证和实施更重要。健康安全环保的目标之一是通过健康安全环保认证,这有利于提高企业的声誉和整体形象,增强企业的外部竞争力。也说明企业已经初步建立了健康安全环保管理体系,具有一定的健康安全环

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