



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、经典辞职报告范文大全 经典辞职报告范文一尊敬的公司领导:各位好!本人毫不知耻的榨取公司工资一年之久,现内心深感悔疚,不得已,恰逢四年一届伟大盛事世界杯开战,介于本人无法保证球赛时间专心工作全力服务于一个这么大的这么温暖滴这么可爱的公司,所以,老夫决定辞职。万望公司批准,不要克扣偶的工资,本来不多,各级领导千万要妥善处理,莫要偶带头静坐自焚烧山!PS:如果公司觉得本人尚有一息劳动能力,那本人还有一个更为完美的办法,请公司准许我请假,可以安心在世界杯期间安心看球,本人保证,如果英格兰队获得冠军,那么一个月之后我绝对保证加十倍的努力工作以来回报公司如此人性的作法,当然,如果万一不幸英格兰惨遭失利,那
2、也请偶们这个伟大的人性化公司允许本人再休息三个月以来调整烂臭的心情,四个月后,本人再度出山,一样为公司贡献到死不为头。谢谢看完。如有喷血,纯属正常,自我解决,一了百了。此致敬礼!辞职人:xxx20xx年xx月xx日经典辞职报告范文二尊敬的公司领导:您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。也许在您看到这些字的时候,会感到十分的震惊!是的,连我自己都觉得不可思议,我在公司中工作的不是好好的,一直以来不都是很好的吗。可是事情总是有变化的,有时候一瞬间就能改变很多事物,我也是在看到很多的变化之后,我才意识到这个问题,我相信我却是应该向您解释清楚。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的。自我
3、进入公司之后,由于您对我的关心、指导和信任,使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作,我在工作中学到了很多知识,积累了一定的经验,对此我深表感激。由于我自身能力的不足,近两个月的工作让我觉得力不从心,并时常出现不同状况的错误为此,我进行了长时间的思考,觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。为了不因为我个人能力的原因而影响公司,经过深思熟虑之后我决定辞去目前公司的工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。我已准备好在下周一从公司离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响,在短期间内
4、我将不会变换联系号码,如果有同事对我以前的工作有任何疑问,我将及时做出答复。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。我的离开只是自己的原因,没有任何公司方面的原因,我想说的是,我会在今后的工作中努力做好我自己的,我相信自己可以做的更好,只是在现实情况下,我还要有更大的努力才行。现在的我有很多的无奈之处,不过我相信我可以做的更好的。在不断的努力中,我有了更大的进步,我相信自己可以做的更好!祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的
5、离职给公司带来的不便表示抱歉。此致敬礼!辞职人:xxx20xx年xx月xx日经典辞职报告范文三亲爱的领导:我可能会在月份某个你觉得方便的时候离开公司。自从年入职以来,我一直都很享受这份工作。转眼快年过去了,我要重新确定我未来的方向。诚然,论工作环境、团队、压力,甚至个人喜好,我都很满意。但,因为某些个人的理由,我最终选择了开始新的工作。当然,若你容许的话,我愿意,并且渴望在工余时间,为我们这个团队继续出力,最后,我也不知道可以说什么,只能忠心对你说对不起与谢谢你,并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。此致敬礼!辞职人:xxx20xx年xx月xx日经典辞职报告范文四尊敬的公司领导:您们好!首先,感谢公司给了我一个很好的工作机会,感谢公司一直以来对我的信任和关照,特别感谢公司给予我发挥个人才能的平台。在公司的半年多里,您们也给了我很多的培育,让我学到了很多,也进步了许多。但因为我个人原因,我很遗憾地在这里向公司提交辞职报告。我认真回顾了这半年来的工作情况,在工作中,我一心为推动公司的发展而工作,一直以公司的利益为中心,我学到了很多东西,无论是从专业技能还是为人处事方面都有很大的提高,感谢公司领导对我的关心和栽培。由于_原因,使我已无法更好的完成公司的业务,没办法达到公司需要的要求,在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以,我现向公司提出辞职,望公司能谅解。我保证,本人离职后绝不做
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年互联网金融平台用户信任度提升与风险控制策略研究
- 住宅空置车位管理办法
- 企业服务专员管理办法
- 中职食堂饭菜管理办法
- 乡村土地使用管理办法
- 丰田售后维修管理办法
- 乡镇人员考核管理办法
- 休学创业学籍管理办法
- 临时生产工厂管理办法
- 企业安全预防管理办法
- “临床营养科建设与管理指南”实施细则-I级标准化临床营养科建设示范基地
- 科学活动《自制饮水机》
- 初步设计及概算评估咨询服务方案投标文件(技术方案)
- 急性中毒的治疗与护理
- 收益法评估企业价值操作指导意见试行
- 《teamLab无界美术馆(上海)的运营模式分析案例》7200字
- 尘肺病诊断试题及答案
- 眼科院感培训
- 2025年四川广安市前锋区广安鑫鸿集团有限公司招聘笔试参考题库附带答案详解
- 2025年中国体外培育牛黄行业发展监测及投资战略咨询报告
- 完整版肿瘤科医疗质量评价体系与考核标准
评论
0/150
提交评论