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文档简介

1、2020年最新工厂行政主管职责范文行政主管是负责结合公司发展策略，制定、推行合理的规章制度;下面,小编给大家介绍一下关于行政主管职责范文5篇,欢迎大家阅读.行政主管职责11、监督教学计划执行，指导日常教学工作;2、负责教学质量监控，定期测评教授、学员教学质量、效果;3、负责助教团队建设管理，提高整体管理服务水平;4、协助筹划市场推广，加大宣传力度，负责学员续费管理;5、完成领导交办的其它任务行政主管职责21、全面领导并管理行政部工作，提升团队成员的专业能力;2、负责打造优美、舒适的办公环境，主导装修、办公环境改造等项目的方案策划以及实施;3、负责负责公司大型活动的方案制定以及实施;4、负责员工

2、关怀活动的方案制定以及实施;5、提升行政部服务支持工作水平，提升员工满意度;6、制定、修订公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各项规章制度。7、处理公司其它日常行政事务。行政主管职责31、 负责办公室日常管理及档案管理，拟定文件通知下发，并追踪落实。2、 负责组织公司相关会议，并做好会后工作的追踪落实。3、 负责考勤管理和公司规章制度的监督检查。4、 负责管理员工宿舍。5、 负责办公用品的管理和后勤事务的管理。行政主管职责41、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;2、完善公司组织架构与岗位职

3、责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最佳配置;3、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性;4、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观。6、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果;7、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励，制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系;8、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;行政主管职责51、全面负责公司各项行政事务;2、公司运营流程优化，包括OA、K3等办公系统的管理;3、企业文化建设，组织活动与会议，包括员工

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