物业经理辞职报告

1、房地产经理退休报告房地产管理者辞职的报告书是范文一尊敬的经理：房地产部，遗憾的是今天提交了退休报告。 在小区工作已经三年了。 从一开始我就在。 现在是三期，房价也上涨了，又上涨了。 但是，我想问一下经理。 你为什么没有涨工资？ 反正现在公司给我的感觉是不用担心招人，不需要提高工资。社长，附近的小区已经开始挖人了，但是对方的待遇并不好。 很多人都跑去了，我也不例外。 打工无非是为了挣钱。 这个道理大家都知道。 所以，我希望社长早点做退休报告，我非常感谢。退休申请人： xx房地产经理辞职的报告书是范文二房地产公司员工退休报告尊敬的领袖：你好xx在这里首先感谢大家最近对我的工作的支持。 另外，也感谢

2、支持、理解和信赖我的员工们！有的企业想要发展就像战场战争，需要统一的管理，必须从上到下禁止企业的发展利益永远居第一位，企业管理经营者不仅要制定相关企业的发展、各种规章制度，还要严格遵守干部员工各种规章制度，制定各员工的福利标准，制定企业文化，让员工更好地理解企业今后的发展，同时也要考虑企业的多元化经营管理。 给企业增加收入。 提高企业干部员工的福利待遇。xx是刚成立的新公司，现在xx房地产市场上已经起步晚了的房地产公司，想在现在的房地产市场生存，扩大发展市场，先依靠自己的开发商，先建立企业品牌，严格执行各种规章制度，培养自己的企业团队，在今后几年积累企业财富让很多人知道xx，了解xx，渴望xx

3、，只要这样就能在今后的市场上好好地扩大。现在xx房地产专家在国外市场发展。 同时xx房地产市场也因各种因素影响着人才的成长。 所以xx房地产有很好的机会。 xx是新建的房地产公司，人才能看到今后个人上升发展的空间很大，所以现在就要培养企业队伍，淘汰和筛选不适合企业发展的人员。刚来的时候，害怕你们和今后的管理经营管理经营的想法不一致，引起了不必要的麻烦，所以我反复强调独立的管理经营权，只是能为更好的经营企业经营xx，在今后十年到十五年内把xx变成xx房地产的龙头企业但是，现在公司的执行力，即使我看不到希望也制约着员工的发展。 员工都是人不是神，他们也有皇族亲戚来衡量的。 成功的企业大多数使用者不

4、使用自己，在公司的规章制度面前人人平等。 企业的使用者也必须遵循能人上、平着让、凡人下的原则。 但是，现在你们几个股东互相怀疑，互相控制着钱、服务、人，使我不用力工作，现在大门的房间和地下停车场还没有生效，生效后带来一定的利益，同时，相应的费用支出了更多的费用，发生了小区的日常费用、设备绿化维持费用、事务费用、人员费用等，由于现在的各种费用不明确，无法达到实际的基本预算。 同时给整体企业发展带来了很大的弊端。一个月来，个人来说，员工是好员工，但是没有好的工作制度让员工理解企业的意思。 企业发展需要严格的工作制度。 同时，制定完善的奖励处罚制度，约束和奖励优秀员工，提高他们对企业的认识，激发他的

5、工作热情。 企业必须以重视员工的角度来看问题。 因为员工能为企业创造财富价值，确立企业品牌。 企业可以把员工放在哪里，同样的员工也可以把企业的利益放在第一位。 只有互相依靠，才能使企业变大，有更好，更高的发展。请批准退休人员：房地产管理者辞职的报告书是范文三尊敬的经理：房地产部XX，很遗憾今天提交了退休报告。 在小区工作已经三年了。 从一开始我就在。 现在到了三期，房价又上涨了。 但是，我想问一下经理。 你为什么没有涨工资？ 反正现在公司给我的感觉是不用担心招人，不用提高工资。 社长，附近的小区已经开始挖人了，但是对方的待遇并不好。 很多人都跑去了，我也不例外。 打工无非是为了挣钱。 这个道理

6、大家都知道。 所以，希望社长能早点做退休报告，我非常感谢。房地产经理退休提交报告各位同事和朋友：由于个人未来发展的原因，今天是我在qsmc工作的最后一天，感谢同事和朋友们一直对我工作的支援和合作，在这里衷心地说“谢谢”！首先感谢qsmc给我的工作机会，谢谢会长黄健堂老师在百忙之中给我面试和加薪，nb2/5工序部的林佳鸦老师在很忙的时间给我面试的机会！ 能做三年半的稳定工作了！ nb2工序部的陈国振老师对我在工作上的照顾表示感谢，没有你们的协助，在qsmc上工作不能顺利，再次表示衷心的感谢！ 另外，感谢nb2bil工程科的兄弟姐妹们，衷心地一起度过在qsmc的每一天，使我变得充实，更成熟！ 感谢

7、其他合作部门兄弟姐妹的真诚合作，让我们的工作顺利完成！ qsmc没有提供的这三年半的稳定工作，我不能在这片热土地上战斗，我每年邀请不会读书写字的父母到2月，只能解除每年只能回家两次的爱情！ 没有这个稳定的工作，就不可能认识这么优秀的员工和上司！ 你不能长大，也不能长大。 你认不出自己接下来要走的路！人生最重要的不是努力也不是奋斗，而是选择！ 不知不觉qsmc已经三年半了，从25岁到28岁，人生最宝贵的青春停留在qsmc时的心情很复杂。 我知道要离开qsmc。 我一定会恋恋不舍的吧。 可能会流泪！ 但是，我相信眼泪和不放弃更有自信。人生的道路还很长，所以我必须认真面对，正确把握！在此指出一些缺点

8、，希望良知相关部门的上级管理者能稍作解决和改善！1 )公司人才流动性太高，23年就失去了优秀同事的工作。 我认识的很多人比qsmc新工作的工资高100%以上，但和已经在qsmc工作的同事在23年内能加薪30-40%是很少的吗？2 )公司的饭菜越来越难吃，冬瓜玉米开始蒸着吃，员工中国菜晚饭自己吃杯面，供或买辣菜的人增加，公司的饭菜也许2.5元的杯面也不值得！ 夜班更差！3 )下一家公司的扬善处罚机制不健全，每年有几百人在公司义务献血，但“真善美”也许只有一次，我们以前在学校组织献血，非营利组织可以给每个人300元的报酬，但公司每年从几亿美元开始公司每年都有患白血病和其他绝症的员工，体检ok，工作

9、一段时间后，放过特别的病是不是很奇怪？ 每年我们只看到同事的员工，没见过同事以外的捐款报道。 公司每年获得几亿至十几亿美元以上的利益，带来“真善美”的只有员工的捐赠吗？4 )公司最底层员工的命运悲惨，f1和f2工厂的smtf/t测试人员每天站8-12小时，休息10分钟都不坐的地方，她们连别人的孩子都是别人的孩子，一贯宣传不是公司高级管理人员的孩子的“真善美”的公司，三年半以上一直在宣传还是要节约成本呢，你从来没有想过吗？5 )公司相关部门的管理能力不好，如果sqe、iqc部门能充分显示工作能力，pe、ee的工作就轻松了，qsmc用美元买了制造商的良品，制造商交了不合格品，不合格品在pe、ee失效后，制造商就把不合格品那些不良品浪费我们多少工时、人力物力、财力，qsmc一直是制造商消耗不良品的地方？6 )“真善美”如果不能解释诚实、至善、至美的真意，继续用上千万辛苦的员工的汗水，宣传极少数上级主管收集奢侈的琴棋书