经济法8[劳动法].ppt

1、第十二章劳动法，第一节劳动法概要，1 .劳动法概念，劳动法是调整劳动关系和劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总和。 中华人民共和国劳动法，1995年1月1日至中华人民共和国劳动合同法，2008年1月1日至中华人民共和国就业促进法，2008年1月1日至中华人民共和国企业劳动争议处理条例，第一节劳动法概要，2 .立法目的，为维护劳动者的合法权益调整劳动关系，适应社会主义市场经济为了完善劳动法劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第一节劳动法概述，3 .调整对象，劳动合同法 (1)中国国内企业(2)个人经济组织(3)

2、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。 劳动法 (1)中国国内企业(2)个人经济组织(3)民间非企业单位(4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。 第二节劳动合同、1 .劳动合同、劳动者和用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同的特征：劳动合同主体具有特定的劳动合同，是劳动和用人单位建立劳动关系的法律形式的劳动合同较强，法定的劳动合同对象具有单一性；劳动合同的签订原则：合法公平平等自主协议具有诚实信用，第二节劳动合同，2 .劳动合同的内容(1)用人单位的名称； 地址和法定代表人或者主要负责人(2)劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证号

3、码(3)劳动合同期间(4)工作内容和工作单位(5)工作时间和休息时间(6)劳动报酬(7)社会保险(8)劳动保护，工作条件和职业危害保护(9)法律，法律规定是劳动合同的其他3、劳动合同的签订、事实劳动关系中没有固定期限合同工资的确定原则的试用期除服务期间的竞争限制以外：劳动合同的文本、抵押或者担保、双方情权、第二节劳动合同、4 .劳动合同的效力、依法成立的劳动合同从签订之日起产生法律效力无效的劳动合同： (1)欺诈、 威胁手段或者乘客的危险，使对方在违反真正意义的情况下签订或者变更劳动合同的(二)使用者免除自己的法定责任，排除劳动者权利的(三)违反法律、行政法规的强制规定的。 劳动合同的一部分无

4、效，不影响其他部分的有效性的情况下，其他部分有效的劳动合同无效后，劳动者已经支付劳动的情况下，使用者必须向劳动者支付劳动报酬的劳动合同的无效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，第二节劳动合同、 5 .劳动合同的履行和变更劳动合同的履行的基本原则延误、减免工资等情况下劳动者拒绝劳动权的表现，不影响劳动合同履行的情况劳动合同变更的基本原则，第二节劳动合同，6 .劳动合同的解除、劳动合同的解除，是指劳动合同签订后还没有完全履行劳动合同的解除分为法定解除和约定解除，使用者和劳动者协商一致，可以解除劳动合同的劳动合同，只有未履行的部分生效，履行的一部分劳动者首先提出解除要求的，使用者提出不支付经济补偿金

5、的使用者首先解除劳动合同的情况下， 向劳动者通知经济补偿金、第二节劳动合同、6 .劳动合同的解除、法定解除：劳动者退休自主权a、30天前的书面通知b、试用期内3天前解除c、劳动者可以解除的通知： (1)没有提供劳动条件和安全条件的(2)不依法参加社会保险(3)； 规章制度违法损害工人的(四)没有及时全额支付工资的(五)欺诈、威胁或者乘人危险签订合同的(六)法律法规规定的其他情况。 d、立即解除的情况： (1)强迫劳动(2)违反指挥、强制工作威胁人身安全。 仅在a、b两种情况下，用人单位无需支付补偿，第二节劳动合同，6 .劳动合同的解除、法定解除：用人单位可以随时解除劳动合同的情况： (1)试用

6、期内被证明不符合录用条件；(2)严重违反用人单位的规章制度；(3)严重失职； 对私人违法行为使用者造成严重损害的(4)劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，对完成该部门的工作任务产生了严重影响，或者由使用者提出、不修改的(5)欺诈、威胁的手段或者人的危险， 对方违反真实意义拒绝签订或变更劳动合同的劳动合同无效(6)依法追究刑事责任的，使用者不支付经济补偿金，第二节劳动合同，6 .劳动合同的解除，法定解除：使用者可以解除劳动合同b，使用者可以解除， 30天前必须书面通知的情况： (1)不是工人生病或工人受伤，而是经过规定的医疗期间后不能从事原工作，使用者不能从事另外安排的工作的情况；(2)工人不能

7、胜任工作，经过训练或调整工作单位， 还不能胜任工作的；(三)签订劳动合同时所依据的客观情况发生很大变化，无法履行劳动合同，与用人单位和劳动者协商后，无法就变更劳动合同内容达成协议的。 在这种情况下，使用者必须在30天前书面通知劳动者，或者多支付劳动者一个月的工资，才能解除劳动合同。 第二节劳动合同、6 .劳动合同的解除、法定解除：用人单位解除劳动合同c，用人单位经济地裁员解除劳动合同： (1)根据企业破产法的规定进行改性；(2)生产经营发生重大困难的情况；(3)企业的转产、重大技术革新或经营方式的调整； 变更劳动合同后还需要裁员的(4)其他，在签订劳动合同时作为依据的客观经济状况发生很大变化，

8、无法履行劳动合同的情况。这种情况下，使用者必须事先在30天前向工会或者全体员工说明情况，根据第一项解除劳动合同的话，应该支付经济补偿，第二节劳动合同，6 .劳动合同的解除，不能解除合同的情况：1) 从事职业病危害作业的工人不进行离职前的职业健康检查或怀疑为职业病的患者在诊断或医学观察期间中的2 )在本部门确认患职业病、劳动力丧失或部分丧失3 )疾病或非劳动者受伤，规定医疗期间中的4 )女性员工在孕期、生育期间， 哺乳期间的5 )在本部门连续工作15年，法定退休年龄不到5年的6 )法律行政法规规定的其他情况，第二节劳动合同7 .劳动合同终止、劳动合同终止的情况：1)劳动合同期满2 )劳动者开始依

9、法享受基本养老保险待遇3 )劳动者的死亡或者被人民法院宣告死亡或失踪4 )用人单位依法宣告破产5 )用人单位被吊销营业执照、被命令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的6 )法律、行政法规规定的其他情况第二节劳动合同，8 .集体合同的集体合同是团体合同， 也称为集体协议等，这是在全体职工或者职工代表大会讨论达成一致后，以工会或者职工委托的其他代表和使用者为规范劳动关系签订的、以全体工人的工作条件和生活条件为主要内容的书面协议。 集体合同和劳动合同的不同：根据合同主体签订合同手续的条件，调整效力的主体的范围不同，第二节劳动合同，8 .劳动派遣劳务派遣是指派遣机构根据派遣公司(即实际使用者)的要求，

10、与派遣公司签订派遣协议，将确立了劳动合同关系的劳动者派遣到派遣公司， 派遣劳动者在派遣公司的指挥和管理下提供劳动，派遣机构从派遣公司领取派遣费，向派遣劳动者支付劳动报酬的特殊劳动关系。 派遣人员的限制对雇佣者的限制，第二节劳动合同，8 .特别是非全日制雇佣非全日制雇佣以时间报酬为主，劳动者规定同一雇佣者平均一天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的雇佣形式。 通常把非全日制工人称为“时薪工人”。 非全日制雇佣双方当事人，签订日头协议从事非全日制雇佣的劳动者，可以与一个或一个以上雇佣者签订劳动合同的非全日制雇佣双方当事人，可以向试用期的非全日制雇佣双方当事人的任何一方， 劳动时间的工资标准不低于法定最低时间工资标准，支付时间不得超过15天，第三节劳动争议的处理1 .劳动争议的概念、劳动争议是我们常说的劳动纠纷，是劳动关系双方当事人(即使用者和劳动者)之间的劳动争议劳动争议的范围：因执行企业开除、除名、员工和员工退休、自动离职引起的争论国工资、保险、福利、培训、劳动保护相关规定而发生的争论劳动合同履行所产生的争论法律、法规的规定，是应根据本条例处理的其他劳动争议。 第三节劳动争议的处理、第二.劳动争议的处理方法、协议：当事人协商解决，达成和解协议的仲裁：本部门劳动争议仲裁委员