《安全文化》之开展安全活动进行安全文化建设VIP

1、开展安全活动进行安全文化建设 基层单位安全文化的形成，往往依赖于安全活动的开展，行之有效的安全活动能成为安全生产长治久安的活水。实践证明，仅靠传统的制度约束，安全工作常常是被动的，而安全文化建设则具有极强的渗透力、感染力，能从根本上强化职工的安全意识、责任意识，提升职工的安全素养，是抓好安全生产的源头。基于这一认识，该段党政在实际工作中大力支持工会工作，把安全活动当作安全文化建设的主导，多策并举打造安全堤坝，取得良好效果。着眼于“我要安全”打造牢固的安全理念以淮北矿业铁运处临涣工务段为例，这个单位管辖线路180多公里、桥梁16座、涵洞373座，下辖8个领工区，22个养路工区。因生产人员少，设备

2、基础薄弱，安全生产面临较大压力。为确保长治久安，该段结合工务工作的特点，提出了“只有不到位的管理、没有抓不好的安全”的工作理念，在全体职工中叫响“安全靠规章，严守不能忘”的生产理念，让干部树立“不抓安全是失职，抓不好安全是不称职”的责任理念。安全理念确立后，这个段工会采取三种方式宣传新的管理理念：一是通过日常的点名会、学习会、座谈会和橱窗牌板、板报、标语广泛宣传，使之入脑入心，转化为实际行动。二是通过开展班前安全教育、每周班组安全分析、安全生产会和案例教育及“百日安全活动”和“安全生产月”活动等，向职工灌输安全文化。三是以正确的舆论引导职工学习安全生产先进典型，引导职工自控、互控、他控，养成安

3、全生产的良好习惯。着眼于“我能安全”打造畅通的情感通道文化具有改变人、陶冶人的功能。为打造安全文化，这个段要求各生产班组都要利用班前会，开展“安全嘱托、安全承诺”等专题教育活动，激发大家搞好安全生产的热情。在日常工作中，该段工会坚持“三必谈”，即发现职工情绪不好必谈；发现职工违章违纪必谈；发现职工家中有困难必谈。这个段还深入开展亲情安全教育，签订家庭安全包保协议，开展“为了明天更美好、夫妻携手保安全”活动。在各工区岗点推行“安全全家福”、“送一声叮咛、道一声祝福”、为职工过生日等安全亲情教育方法，通过这些有效活动和形式充分发挥职工家属的亲情感染作用，体现企业大家庭的温暖。让职工牢记父母的关心，

4、夫妻的关爱，领导的关怀，从而增强职工队伍的凝聚力、向心力和对企业的归属感。另外积极发挥行为激励作用，为 “家庭安全包保”光荣户披红挂彩、照光荣像、上光荣榜，努力让受奖者在得到物质奖励的同时，还能受到精神鼓励，进一步增强职工家属共保安全的责任感。为切实打造畅通的情感通道，该段工会还通过家访、谈心、结对子等方法，努力营造安全宣教的关爱氛围。该段领导班子带头深入一线了解情况，关心职工的工作和生活，改善他们的劳动条件和工作环境，为其排忧解难。对文化素质较低、理解能力较差的职工，他们还通过周围的职工或其家庭成员进行帮教，督促职工学好安全知识。对因违章违纪待岗的职工，段里组织人员进行家访，引导他们正视问题

5、，增强安全生产的信心，形成全方位、多层次保安全生产的浓厚氛围。着眼于“我会安全”打造过硬的队伍素质为提高职工队伍素质，该段工会坚持“管理、装备、培训”并重的原则，按照“培训抓质量、等级抓规范、考核抓实效”的要求，强化职工培训。建立健全职工安全培训制度，以适应性培训、项目目标培训、技术等级培训为基础，健全培训教材，不断提高培训质量。通过内培、外委等多种形式，做到脱产培训与业余培训相结合，业务培训与学历教育相结合，理论学习与实际操作相结合，职业技能鉴定与岗位练兵相结合，确保培训质量。近3年来，这个段仅主要岗位职工外培就达40人次，函授上海同济、石家庄铁道学院铁道工程专业的达10多人。为解决新技术、新设备投入使用后职工素质不适应的问题，该段在优质线、标准化站场创建及精细化管理过程中除派人到外单位“取经”外，还不断加强日常业务学习，通过每日一题、每月一考、每季一比，引导职工在干中学，在学中练。段工会结合工务工作性质和不同阶段的安全生产特点，广泛协助开展“党员安全责任区”、“青年安全监督岗”、“我为安全献一策”、“安全在我心中”演讲比赛和“青工安全知识竞赛”等活动。各工会小组积极开展“创岗建区”，共建“安全屏障”，开展“职工代表责任区活动”，并通过上安全课、练兵比武等有效形式，强化职工安全意