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文档简介
1、号码:劳动合同(固定期限)甲:乙:签字日期:年月日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方平等自愿、协商签订本合同,共同遵守本合同记载的条款。一、劳动合同双方当事人的基本情况第一条甲法定代表人(主要负责人)或委托代理人地址人力资源部门电子邮件地址:第二条乙性别联系电话个人电子邮件地址:工作地点电子邮件地址:居民身份证号码或其他有效的证书名称证书编号家庭地址邮政编码北京居住地址邮政编码户籍所在地省(市)区(县)街(乡镇)乙方确认本条中填写的联系方法是自己的有效联系方法,甲方就与本合同相关的所有事项向乙方通知或者提交其他法律文件时,应把该联系方法作为有效地址,上
2、述地址发生变化时,乙方必须书面通知甲方。 甲方向该住址发出通知时,视为甲方已送达,住址不真实或因其他原因无法送达时,乙方负责。乙方在甲方工作期间,甲方通知乙方的工作电子邮件地址也作为有效通知。 乙方在甲方工作期间,乙方从工作电子邮件地址通知甲方人事部门的电子邮件地址也是有效的通知。二、劳动合同期第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效,试用期到年月日为止。 本合同于年月日终止。本合同终止后,如果双方没有书面同意,乙方不得继续在甲方工作。 乙方擅自继续工作的话,乙方被视为强制提供服务,甲方不受该服务的制约。 但是,甲方追认的情况除外。乙方属于特别岗位,乙方在上述合同期间承担重要工作任务
3、的情况下,在合同终止之日,甲方要求的情况下,乙方必须按照工作任务书的约定完成工作事项。 本劳动合同自动顺延至工作任务完成之日。 本顺延不是新签署劳动合同的行为。 传达给工作任务书时,乙方不能接受这个任务的话,必须书面向甲方提交。 甲方有权调整乙方的岗位,或乙方有权作出等待岗位的决定。三、工作内容和岗位第四条乙方同意根据甲方工作的需要负责在单位工作。 甲方可以根据工作的需要和乙方的工作表现,根据企业规章制度规定的程序调整乙方的工作岗位,根据甲方的工作安排的需要和乙方的工作表现安排工作的待机、新的工作岗位和工作的待机期间的管理和报酬,双方同意根据企业的规章制度执行。 乙方不同意的,可以在30天前书
4、面解除劳动合同。第五条根据甲的职场(职种)的作业特征,乙的职场或职场为(全国出差) 。 甲方有权根据工作需要调整乙方的工作区域,乙方不同意的话,可以在30天前书面解除劳动合同。第六条乙方的工作应当达到本合同、岗位采用协议书及附件乙方工作要求(岗位职责)的标准。四、工作时间和休息假期第七条甲方安排乙方实行标准工时制度。 乙方的加班应优先进行补缺,本协议解除前,乙方应进行补缺。第八条甲方对乙方实施的休假、休假制度根据法律和企业规章制度实施。五、劳动报酬第九条甲方可以根据经济效果,依法决定工资分配形式和工资标准,及时调整乙方的工资,但甲方向乙方支付的工资不得低于北京市最低工资标准,乙方试用期的工资至
5、少不得低于正工资的80%,甲方每月支付以下工资的形式第十条甲方为乙方预扣个人所得税和社会保险。 乙方的收入考虑到以下因素后,甲方可以随时调整,但乙方不能接受调整后的工资待遇的情况下,可以随时终止本合同。一、公司的经营情况2、公司所在地区当时的经济状况和物价的变化3 .乙的能力和技术水平的提高程度和工作业绩4、乙方工作单位、等级发生变化。第11条:本单位工资标准按企业同等职务水平参考计算,详情见员工起薪单。第十二条甲方的生产任务不足以让乙方等待工作时,甲方以向乙方支付的每月生活费为基础,或按照企业规章制度执行。 乙方等待工作、等待工作、重新开始工作的手续按照企业的规章制度执行。六、社会保险及其他
6、保险福利待遇第十三条甲乙双方按照国家和北京市的规定参加社会保险。 甲方为乙方办理有关社会保险的手续,并承担相应的社会保险义务。第十四条乙方生病或工人受伤的医疗待遇遵守国家、北京市的有关规定。第十五条乙方患上职业病、工人受伤的待遇遵守国家和北京市的有关规定。第十六条甲方向乙方提供以下福利待遇:按照企业规章制度执行。七、劳动保护、工作条件和职业危害保护第十七条甲方根据生产车间的需要,按照国家关于劳动安全卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,提供必要的劳动保护用品。第十八条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违反工作,防止工作中的事故,减少职业危害。
7、第十九条甲方应当建立和健全职业病防治责任制度,加强职业病防治管理,提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第二十条甲乙双方解除、终止劳动合同,按以下规定执行。 以下规定以外的,按照中华人民共和国劳动合同法和国家和北京市的有关强制规定。1、甲方支付补偿的情况:(一)甲方违反法律规定解除劳动合同的;(二)甲方提出解除劳动合同,与乙方协商解除劳动合同的(3)甲因乙病或非劳动者受伤不能胜任工作,经过训练或调动也无法胜任工作,劳动合同签订时的客观情况发生重大变化等原因,事先解除劳动合同的情况下,企业在30天前书面通知乙。 如果企业三十天前无法书面通知乙方,企业将一个月的工资作为经济补偿支付
8、给乙方。不能胜任工作是指乙方在一个月内连续两次向主管领导发出书面修正通知。(四)甲方因破产、取消或提前解散解除劳动合同的(5)合同期满后本合同终止的情况下,甲方维持或提高劳动条件更新劳动合同的情况下,乙方不同意更新的情况除外。(六)甲方依法进行经济裁员的。2、甲方不支付补偿的;(1)乙方提出解除劳动合同(二)合同期满后本合同终止的,甲方维持或提高劳动条件更新劳动合同,乙方不同意更新的(三)乙方依法享受基本养老保险待遇终止劳动合同的(四)乙方死亡或者被人民法院宣布死亡或者被宣布失踪的(5)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的(6)乙方严重违反甲方的规章制度的重大,是指乙方违反与企业规章制度有关的
9、“应该”、“应该”、“不可”、“不可”、“禁止”、“严禁”或其他限制性表达的规定。(7)乙方严重失职,做了不正当行为,给甲方造成重大损害的(8)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务有重大影响,或由甲方提出,拒绝不修改的(9)乙方因欺诈、威胁的手段或乘客危险,使甲方在违反真正意义的情况下签订或变更劳动合同时,乙方无法填写虚假的入社登记表信息,或无法及时更新员工登记表信息的行为,是对甲方的欺诈。(十)乙方被依法追究刑事责任的。3、甲方单方面解除劳动合同的,必须事先通知工会理由。 (考虑到本公司现在没有工会,乙方不是工会会员,乙方同意在工会合法成立前,甲方可以通知企业监事。 (请参
10、见。)第十九条甲方解除或终止本合同,应当向乙方发行解除或终止劳动合同的证明书,十五日内为乙方办理文件和社会保险关系的转移手续。 如果乙方没有交接工作,甲方的转移手续不能客观完成的话,甲方不负责。第二十条乙方应当按照以下约定,交接工作。 必须补充经济补偿的是在工作交接时支付。1、进行工作交接的开始时间是乙方离职的30天前(年月日)2、进行工作交接的地方是甲的办公室3、工作交接的受益人由甲方另外通知乙方。4、乙方未在上述日期到上述地址交接工作的,视为违约。 因为没有交接工作而导致甲方损失的情况下,按保密协议处理。九、其他事项第二十一条甲乙双方约定其他事项1、乙方仔细阅读本合同,理解合同内容和意义,
11、如果还有疑问,乙方可以亲自咨询邀请的法律相关人员。2、乙方理解甲方的规则制度,同意并遵守这些规则制度的规定,并遵守甲方经理事务会议和监事会今后制定的规则制度。 本合同和企业规章制度是甲乙双方合同权利义务的组成部分,具有同等法律效力,两者发生冲突时,以企业规章制度的规定为准。3 .乙方在收到本合同时,有义务领取合同收据。4 .如果乙方应承担保密或禁止竞争义务,则按保密协议的约定履行相关义务。 保密协议的相关约定见反不正当竞争法。5、企业规章制度的公布,同意乙方以工作电子邮件或书面形式公布。6 .关于知识产权的承诺:关于乙方为了完成甲方工作而形成的职务作品(包括产品设计图、外观设计、设计素描、模型
12、产品、其他文字、图形、影像、电子数据文件等作品)的知识产权,如作品的分发权、修改权、复制权、展览权、保护作品的完整性、其他着作权由甲方拥有,乙方自己乙方为了完成甲方的工作任务,或者利用甲方的物质技术条件、资源或商业秘密形成的职务发明创造(包括发明、实用新型和外观设计)的知识产权,如专利申请权等属于甲方。 但是,乙方作为发明者或设计者有权利在专利文件中明确记载自己是发明者或设计者,双方另外约定的情况除外。乙方获得的研究、开发结果(包括作品、发明创造等,以下相同)不是在甲方执行工作的结果,而是完全利用自己的时间,同时没有使用甲方的物质技术条件、资源或商业秘密的情况下,其成果的知识产权归乙方所有。
13、但是,以下情况仍然是甲方所有的(1)这项研究、开发结果与甲方的业务有竞争(二)实际上,或者该研究、开发可以论证甲的研究、开发结果优先,或者该研究、开发是根据乙的职务开发结果形成的。乙方在甲方工作期间,如果没有履行在甲方交付的任务中获得的研究、开发结果,乙方主张本人对该研究、开发结果拥有知识产权的情况下,如果该研究、开发结果与甲方的业务密切相关,乙方必须在得到该研究、开发结果后15天内向甲方声明经过甲方的验证,确实是非职务开发结果,承认乙方拥有知识产权,甲方在未经乙方许可的情况下,不得以任何方式使用这项研究、开发结果。乙方不主张的情况下,可以把该研究、开发结果推定为职务开发结果,甲方可以利用该研
14、究、开发结果转让给生产、经营或第三者。 日后即使证明这项研究、开发结果实际上是非职务开发结果,乙方也不能让甲方承担任何经济责任。乙方离开甲方一年内得到的、甲方工作时负责的关于自己工作和分配任务的研究开发结果,其成果的知识产权由甲方拥有,甲方必须向乙方支付合理的费用。 乙方离开甲方后,为了继续提高或改善在甲方工作中获得的知识产权,必须得到甲方的许可。 否则,提高或改善的成果归甲方所有。 甲方必须向乙方支付合理的费用。乙方在甲方工作或离开甲方时,不得侵害甲方的知识产权。7 .在签订本合同之前,双方声明如下:(1)甲方在签订本合同前保证向乙方介绍的关系情况的真实性。(二)乙方保证向甲方提供的个人资料(包括但不限于本人的身份证、学历、就业状况、职业历史和职业技术等证书)的真实性,如乙方提供的上述资料那样具有重大不确定性的乙方在本合同签订时已经终止,或者没有与其他公司签订劳动合同。 因此,发生任何纠纷时,乙方承担一切责任。 另外,甲方有权解除本合同。 甲方无需承担任何经济补偿责任。(3)乙方在本合同有效期间内,甲方同意可以免费使用甲方的小册子、宣传画报、广告、展览照片及其宣传资料中乙方的肖像画的乙方与甲方之间的劳动关系解除后,甲方应在双方的劳动关系继续存在的时候,在甲方制作的宣传资料中免费使用乙方的肖像画8、训练费用:乙方未达到服务期限提前解除劳动合同的,按法律规定向甲方支付训练费
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