三治三提升活动实施方案

1、开展软环境建设“三治三促”活动实施计划为深入贯彻落实县域卫生系统软环境建设会议精神，进一步增强党员干部的发展意识、责任意识和服务意识，切实转变工作作风，着力建设“听指挥、敢承担责任、能战斗、抓好服务”的干部队伍，着力建设“服务好、素质好”的医疗队伍。 医德医风与群众满意”，进一步推动“三好一满意”运动深入开展，更好地为发展、为群众、为基层服务，努力提高医疗卫生服务水平，树立卫生行业良好形象。 根据县卫生局全县卫生系统开展软环境建设“三治三提升”活动实施方案灌卫委201144号文件要求，通过研发达到“治病救人，提高战斗力；治愈懒惰，提高执行力；以“治理分散、增强凝聚力”为主要内容的“三管三促”软

2、环境建设活动。为确保活动顺利进行，特制定以下计划。一.总体目标以改善行业工作作风、提高行政效率为主题，以建设“勤政、高效、务实”的行政机关和“三好一满意”的医疗队伍为重点，着力解决“平庸、懒惰、分散”的问题，全面加强作风建设，不断改善服务态度，提高服务质量，优化服务环境，规范服务行为，全面提高医疗卫生服务水平，着力为群众做好事，努力为人民群众谋健康。二、工作重点(1)治平庸，增强战斗力。它主要解决以下问题：一是理想信念薄弱。我们要进一步坚定理想信念，牢固树立正确的人生观、价值观和利益观，进一步增强使命感、责任感和事业心，志在高远、志在高远、追求卓越，在创业和促进发展的过程中实现自己的人生价值。

3、二是工作思路不清晰，专业能力不强。坚持向书本、向同行、向发达地区学习，进一步开阔思路、开阔视野、开阔思路，不断提高综合业务素质，提高科学分析、科学判断和科学决策能力，提高履职能力、创优能力和服务发展能力。第三，服务意识不强，工作方法简单粗糙。坚决克服官僚主义，牢固树立公仆意识和以人为本意识，强化法制意识和服务意识，规范行政行为，执政为民，爱民惠民，全心全意为投资者、基层和群众解决问题，努力营造良好的发展环境。第四，创新能力和创新精神不足。要进一步解放思想，更新观念，与时俱进，敢于打破常规，突破规章制度，只要有利于云灌的发展，我们就要勇于实践，大胆尝试，率先垂范。(2)治愈懒惰，提高执行力。主要

4、解决以下问题：一是精神萎靡不振，缺乏“生机和活力”。艰苦奋斗的作风和良好的精神状态直接反映了干部的政治素质，也决定了一个地方或部门的工作成绩。我们应该以健康、乐观、冷静、充满活力的态度对待我们的学习、工作和生活，保持良好的心态，主动迎接挑战，热情做事，积极贡献。其次，他们思维懒惰，对工作不热情，也不积极。我们要勤于思考，善于学习，勇于承担责任，积极思考和规划自己的工作，积极深入基层、深入群众、深入实际，开展调查研究，明确工作重点。我们应该进一步加强职业道德，为我们的奉献和无私奉献感到骄傲，为我们的平庸和缺乏进步感到羞耻，并始终保持良好的精神面貌和充分的工作热情。第三，执行力不强。我们要紧紧围绕

5、发展这个主题，切实贯彻落实县委、县政府的决策部署，做到有令必行、有禁必禁、有令必畅通。进一步增强效率意识，时刻保持强烈的危机感和紧迫感，全力以赴，抓住每一分钟，迅速果断，廉洁奉公，以完成今天的工作，坚决杜绝“拦路虎”现象。第四，行政效率低。进一步深化行政审批制度改革，坚决推行行政权力网上公开透明运行，完善“一站式”服务和“一条龙”审批机制，提高审批服务效率。进一步推进政务公开，兑现服务承诺，提高工作透明度和公信力。进一步落实各项优质服务体系，优化工作流程，消除等待、依赖、拖拉、堵塞现象，为企业、基层和群众提供高效便捷的服务。(3)控制分散，增强凝聚力。主要解决以下问题：一是团队凝聚力不强，人心

6、涣散。要加强领导班子建设，切实发挥领导班子的战斗堡垒作用和领导干部的模范带头作用，着力引导广大干部群众一心一意发展，着力落实，形成一个“一个方向、一个地方、一个努力、一个合力、一个扎实”的良好局面。第二，内部管理松散。进一步加强教育、培训和考核，强化内部管理；完善规章制度，堵塞管理漏洞，做到按制度管理人和事。第三，纪律松弛，作风松弛。要自觉遵守工作纪律，坚决杜绝不工作、不努力、不履行职责、超编和“游手好闲”的现象，树立良好的干部形象。三。方法、步骤和要求活动将分两个阶段实施：集中补救和长期管理。(一)集中整治阶段它分为四个步骤：动员与学习、钟摆检查与分析、整改与改进、总结与评价。组织召开职工大

7、会，动员和部署，认真学习贯彻落实科学发展观的重要论述、党的十七届五中全会、上级党委和政府关于加强软环境建设和行政效能建设的有关文件、卫生部、省卫生厅和市卫生局关于道德建设的有关文件。主要负责人应亲自组织学习和讨论。通过学习，我们将提高对解决“平庸、懒惰和分散”问题的紧迫性和重要性的认识，并有效地改变工作方式。把党员、干部、医务人员的思想和行动统一到上级的决策和部署中去，统一到加强和改进党的作风建设的要求中去，统一到推进党的建设的目标和任务中去(1)是否存在工作思路不清、方法简单、措施不切实际、缺乏创新实践、工作没有改进、缺乏特色、缺乏理解和平庸等问题？(二)由于命令的存在和政令的失效，导致上级

8、决策安排不执行、不执行或执行不力的问题；(三)在执法、审批、管理、医疗、卫生、服务等工作中是否存在单位利益至上、侵害企业和群众利益、伤害企业和群众感情的问题；(四)是否存在重大事项和重点项目推广不力、服务不足的问题；(五)工作中是否存在敷衍塞责、推诿扯皮、效率低下、不积极协调配合各部门共同处理问题，影响工作进度；(6)是否存在因工作热情低、畏难情绪重、服务质量差、工作效率低而影响整体工作进度的问题？(7)是否存在团队成员不团结、结党、明争暗斗、争权夺利、缺乏大局观念、唯利是图、失去群众信任的问题？(8)是否存在内部管理混乱、纪律松弛、作风松散、人员臃肿等问题？(九)是否存在制度缺失、制度不完善

9、、监管不力等问题；(10)是否存在违反本单位软环境建设相关规定和相关管理制度的其他问题。个人体检主要集中在以下10个方面：(1)是否存在理想信念薄弱、理论水平低、专业能力弱、精神状态差、责任心和事业心不强等问题；(2)是否存在谋取私利(医疗)、拿卡、红包、回扣、故意刁难、不作为、行为不检等问题。(三)是否存在降低工作水平、不求有功、只求完成任务不求有功的问题；(四)是否存在不执行政令、政令执行不力、不执行上级和领导交办的工作任务、不执行或不落实的问题；(五)是否积极履行法定职责，回避矛盾和问题，推进责任，在职责范围内解决但未解决生产、生活等涉及人民群众切身利益的重大问题，或者对群众反映强烈的问

10、题未妥善处理和解决；(6)工作方法简单粗暴，到处都有人冒充监督员，执法不公平、不合法，有没有损害群众利益、伤害群众感情的问题？(7)是否存在大局观念、服务意识薄弱、拖沓低效等问题；(8)是否存在思想懒惰、对工作中的困难有强烈的恐惧感、对部门和岗位职责范围内的工作敷衍塞责、推诿扯皮、消极应对等问题？(9)有无违反工作纪律、自由散漫、浮动作风、下班时间、工作时间无产出等问题。(十)是否存在违反本单位软环境建设、行政效能建设、优质服务体系及相关制度的其他问题。针对发现的问题，认真研究制定整改方案，明确解决方案、职责分工和整改时限，针对突出问题完善各项规章制度。集中整改期间，要求明确，严格把关，不办手

11、续。学习和讨论应该以这样的方式进行，即在学习和检查的同时，每个人都要发言并表达自己的立场。检查钟摆问题要结合实际工作，联系我的表现，不要避重就轻，不要避实就虚。集中整治要做到“三到位”，即统一思想认识到位；将问题调查和纠正反映到位；整改措施到位。战斗力、执行力和凝聚力的重要载体和措施可以最大限度地调动和激发党员干部参与活动的主动性和积极性。要始终保持良好的精神状态和旺盛的工作热情，严格落实“三管三促”活动的各项工作措施，不断提高软环境建设水平。2.履行工作职责。各单位要实行集体领导，分工负责。主要负责人是本单位“三管三促”活动的第一责任人。每一级都应该在第一级提升，每一级都应该在下一级提升。应充分执行活动的所有要求，以促进活动的进一步发展。3.完善规章制度。根据软环境建设的相关要求，进一步建立和完善规章制度，完善长效