劳资员考试题答案1

1、考试题名字：庚层单位：辽宁奥德修斯地区公司分数：一、正误判定问题(每个小问题各2分，共计50分)1 .有效的人力资源管理实践对客户满意度和组织在当地社区的声誉起着积极的作用。 ()2 .现代企业人力资源管理的一个重要趋势是人力资源管理部门在日常行政事务管理中的作用越来越重要。 ()3 .人力资源管理不为企业提供经济价值。 (x )4、原材料、设备和人才技能等都是企业经营活动的投入要素。 ()5 .关于激励的两要素理论是法约尔提出的。 (x )6 .霍桑考试表明，人不仅是经济人，也是社会人。 (x )7 .工作说明是关于从事某项工作所需的知识、技能、能力和其他特征的文件。 (x )8 .直线功能

2、结构是比事业部结构灵活创新的组织结构。 (x )9 .在进行工作分析时，我们必须采取措施，使工作分析信息能够代表不同性别和不同经验水平的员工情况。 ()10 .招募是寻找可能被企业雇佣的潜在求职者的过程。 ()11 .如果测量工具有效，那一定很可靠。 ()12 .培训的目的是提高员工现在职场工作的业绩，开发的目的是使员工适应未来的工作需求。 ()13 .评价中心主要是评价员工技术能力的方法。 (x )14 .性能管理是管理者管理工作流的方法。 (x )15 .绩效管理有助于组织匹配员工的工作目标和组织目标。 ()16. 360度性能反馈的过程包括对某个管理员的班级评估()17 .通过绩效管理，

3、管理员可以判断员工是否满足组织的目标要求。 ()18 .正式业绩评价制度与组织战略无关。 (x )19 .强制分布法可用于避免业绩评价中的倾向误差和宽大化误差。 ()20 .目标管理法至少将员工的业绩与组织的战略目标联系起来。 (x )21 .直接上司是最常见的员工业绩评价信息源。 ()22 .工资水平的确定对员工的吸引和保持有重大影响。 ()23 .劳动力市场上的竞争为工资水平确定了参考下限(x )。24 .经验、教育程度和工作复杂性可以作为报酬因素。 ()25 .工作评价是为了确保工资的外部竞争。 (x )二、案例分析问题(每个小题各2分，共计50分)1、小王于2005年6月15日进深圳一

4、家公司，月薪为4000元。 2007年6月15日，公司与王先生签订了年劳动合同。 合同期限为2007年6月15日至2008年6月14日。 2008年6月14日，劳动合同期满，公司决定不更新劳动合同，终止了与王先生的劳动合同。问题1 :双方的劳动合同于1:2008年6月14日终止，公司需要向王先生支付经济补偿金吗？a :需要经济补偿金。法律根据劳动合同法第四十七条经济补偿是根据工人在本部门工作的年限，按一年支付一个月工资的标准支付给工人。 6个月以上不满1年的，按1年计算不到6个月的，支付给工人半个月的工资的经济补偿。问题2 :在同样的情况下，如果公司于2008年5月30日强制解除劳动合同，该如

5、何支付经济补偿？a:1、用人单位和你解除劳动关系，没有任何理由也不支付经济补偿金的，没有第劳动合同法39条规定的情况下，该用人单位的行为认定属于第劳动合同法87条规定的违法解除劳动合同状况，应该支付赔偿金，也就是说每个工作一年支付两个月的本人工资2、用人单位根据劳动合同法实施条例第19条的规定解除劳动关系的，其中符合劳动合同法第46条的规定，应该支付你的经济补偿金，也就是说，每个工作应该支付一年一个月的本人工资3、劳动合同法第39条规定的情况下，使用者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，不需要事先通知。2、王先生是IT公司的销售员，与公司签订了劳动合同。 因为需要外出销售，小王经常工作，不能在公司登记工作。 一天，小王接到了公司报纸的通知。 “员工手册上写着“外出的工作、工作必须由部门领导签字。 否则，这是严重违反公司规章制度的行为”，但王先生没有外出销售过，严重违反了公司规章制度，所以公司决定解除劳动合同。”王先生认为自己外出也要履行工作责任，职场不应该以此为理由解雇她。 因此，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司向自己支付非法解除劳动合同的经济补偿金。提问：使用者能以小王违反了公司的规章制