




下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、大宗煤矸石热电有限公司保安人员管理制度为全面提高公司形象及维护公司财产安全,保障公司员工的生命财产安全,维护公司正常稳定的工作环境和经营秩序,特制定本制度。一、管理总则公司技术部是保安人员的归口管理部门,由技术部负责管理保安队。本制度规定了保安队的职责、权限和考核事项等,适用于公司的全体保安队员。保安队员在工作中发现的问题应及时处理,不能处理的应及时汇报,并做好记录。二、保安人员责任1、岗姿岗态规范、展现公司良好形象。2、做好人员进出门管理和来客接待等日常工作,做好记录和检查。3、做好(内外部)车辆出入及停放管理。4、物资监管,做好物资出门核查工作。5、协助做好防火、防盗检查工作,做好记录,协
2、助安检科确保灭火器材完好。6、公司领导交办的其它工作。三、具体管理细则(一)岗位要求7、长白班上下班时间(8:00-12:00-14:00-18:00)和重要人员来访单位时,保安队应提前10分钟站岗,要求姿势正确,着装规范,用语文明,服务主动。8、值班时不做与工作无关的事情,如看报纸、吃零食、玩手机、听音乐等;值班时不得睡岗、喝酒,一经发现有睡岗、值班期间喝酒者第一次予以200元罚款,再犯者直接开除。9、保安值班室应保持干净和安静,物品摆放整齐规范,严禁在保安值班室内吸烟。10、保安员在值班中发生和处理的各种情况应在登记簿上详细登记,交接班时应移交清楚,交接班人员双方签字,责任明确。11、保安
3、员应准时上岗,因故不能上岗的,必须向保安科长请假。当值保安在交接班时应提前1015分钟到岗办理交接班手续。(二)、人员进出管理12、公司大门分:公司南门、公司北门。原则上所有人员外出和来访应由南门卫管理。北门为送料车使用。13、来访人员应询问是否有预约,对于有预约的应办理登记手续后予以放行;没有预约的,应与相关责任人联系,责任人同意接待时,办理登记手续并放行。14、当班保安在公司区域发现可疑人员,应仔细盘查,并及时报告主管领导,防止意外事件发生。15、为确保厂区内设施、财产、人身安全,厂区大门到夜间关闭:南门关闭时间为:冬季为晚19:30分,夏季为20:30。(上下班时间除外).北门关闭时间为
4、:冬季为晚17:30分,夏季为:18:30。其中,如遇特殊情况视情况上报后,方可开门。此外,遇夜间上、下班的运行员工应予以提前开门。(三)、车辆出入管理16、当班保安有责任、有权力对进出公司大门的车辆进行检查。17、载货车辆进入公司大门,保安人员应收取相应有效证件(如身份证、驾驶证或行驶证),并登记。出门时,应检查手续是否齐全,当班保安在相关单据上签字确认。 18、保安应引导外来车辆按规定停放;杜绝外来车辆进入公司大门,严禁进入生产区域。19、对于进入公司的外来车辆上的自带物品要登记并进行必要的检查,防止易燃、易爆、易污染的物品进入公司。出门时,依据登记内容放行,不在登记范围内的物品需凭有效证
5、明资料,否则不予放行。20、本公司内部员工开车进出时应将车辆通行证放置在保安能看见的地方,如进入公司时无通行证的,一律不许进入。21、出租车一律不容许进入,如有本厂员工引导出租车进出的一经发现罚款50元/次。(四)物资出入管理22、携带公司工具、物资等进出公司大门的必须有技术部、生产经理联合开具的车辆通行单方能出厂,同时,保安必须进行检查。23、当班保安有权对外出人员携带物品进行检查。 24、手续不全或不接受检查的,保安不得给予放行;否则造成的损失由物资持出人员和当班保安共同承担。(五)日常巡逻及劳动纪律检查25、保安员在巡查中应做好防火防盗检查,如发现消防设施存在问题应记录并反馈给保安队长;巡查中发现火灾隐患的,应立即消除并报告给相关部门。26、保安员在巡查过程中发现员工在禁烟区吸烟的,应对吸烟人员进行劝止;不听劝止的,应记录其个人信息,反馈给保安科长和分管领导。27、保安员在巡查过程中发现有盗窃行为或打架斗殴等治安事件的,应立即向保安队长反应,并可越级汇报给分管领导,同时应及时制止。由保安队长或分管领导确定是否需要报案。28、在节假日或公司(车间)放假休息期间,巡逻保安应检查门窗、电灯、水龙头及其它用电、用水设施是否关好,同时做出处理、记录并报公司技术部。四、附则29
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年脓肿试题及答案
- 2025年文创少年面试题及答案
- 2025年温岭社工面试题库及答案
- 2025年历年动画考试题及答案
- 2025年注册拍卖师试题及答案
- 2025年汽车维修车身修理工(中级)职业技能鉴定试卷及答案
- 2025年建筑三类人员安全员C证考试题(附答案)
- 2025年韩松民法总论试题及答案
- 2025年秋招:护理岗笔试真题及答案
- 2025年产品经理招聘题目及答案
- 起重机械指挥Q1证理论考试题(附答案)
- 职业培训学校宣传课件
- 餐饮食堂食品安全法培训
- 国企职工待岗管理办法
- 施工现场安全生产管理规章制度完整版
- 2025建筑工程土石方挖掘与运输合同范本
- 电解铝企业隐患排查清单参考模板范本
- 销售部评比方案
- 部编版六年级语文下册说课稿(全册)
- GB/T 2828.2-2008计数抽样检验程序第2部分:按极限质量(LQ)检索的孤立批检验抽样方案
- 分布式光伏发电项目可行性研究报告
评论
0/150
提交评论