营业员导购员劳动合同书

1、工作和行动是同一本书。甲方：乙方：签署日期：YY甲方名称：地址：法定代表人(主要负责人):联系号码：乙方名称：性别：地址：居民身份证号码：教育水平：出生日期：月、年联系号码：帐户位置：鉴于：1.甲方已如实告知乙方其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、报酬及乙方要求的其他信息；2.根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方在合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的基础上，自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第1条。劳动合同期限本合同决定了该类型合同的期限。(请选择：固定期限、无固定期限和完成特定任务的期限)1.固定期限：有效期至，试用期至。2.无固定期限：有效期自年月日

2、起，试用期自年月日起至年月日止。3.如果最后期限是完成某项工作任务，它应该从(日期)(月)(年)(月)(日)到任务完成的日期。任务的开始标准是：任务完成标准是：第2条。工作内容和工作地点(1)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营的超市担任店员，甲方保留根据需要修改乙方工作职责和工作描述的权利。(2)乙方同意，当出现下列情况之一时，甲方有权调整乙方的岗位、工作内容、劳动报酬和工作地点，乙方应服从甲方的安排：1.乙方不能胜任自己的工作；2.客观情况发生变化，导致乙方不在岗位或岗位的；3.根据经营需要或甲方认为乙方有更合适的工作。第3条。工作时间、休息和休假(1)乙方应执行(请选择半天、全天和两班制

3、)。半天制：或一整天：两班倒：乙方应按上述选定的工作时间工作。乙方应在店铺营业时间以外完成甲方安排的必要物品的整理和摆放等工作。(2)乙方享有每月10天的假期，并安排在每周的周一至周四休息.第4条。劳动报酬(1)乙方的劳动报酬由甲方依法确定和分配，乙方的工资由“基础工作提成季度奖金和年终奖金”组成。(2)乙方在法定工作时间内的基本工资为人民币/月(税前)；特许权使用费应以每月1日至下月1日的总销售额为基础，并按照以下百分比进行评估：1.个人月销售总额不到万元，提成比例为%。2.个人月销售总额在_ _ _ _ _ _元以上，不足_ _ _ _ _ _元，百分比为_ _ _ _%;3.个人月销售总

4、额在_ _ _ _ _ _元以上，不足_ _ _ _ _ _元，百分比为_ _ _ _%;4.个人月销售总额在元以上，提成比例为%。5.如果个人的季度销售额超过人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _6.当个人年销售总额超过人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

5、 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _7.试用期内佣金的百分比固定为%(3)乙方试用期工资为人民币/月，其他绩效部分与前条一致。(4)每年劳动节、国庆节和春节三天内，按三次结算当天的基本工资。(5)甲方以法定货币形式支付乙方月工资，每月10日前支付。乙方上个月的工资。(6)乙方同意甲方有权在下列情况下调整乙方的工资：1.根据乙方的工作表现和能力调整乙方的岗位或职位；2.根据甲方的规章制度调整乙方的岗位或职位；3.甲方整体薪酬结构的调整；4.乙方不称职或未能完成工作任务的；5.乙方违反劳动纪律或因乙方原

6、因给甲方造成经济损失的；6.根据甲方和国家的有关规定，出现其他需要调整乙方工资的情况；7.甲方的经营状况发生了变化。当甲方出现经营困难时，甲方有权按照最低工资标准支付工资，而不解除劳动合同。第5条。劳动保护、工作条件和职业危害防护(1)甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及其标准。(二)甲方应履行如实告知乙方可能产生职业危害的岗位的义务，并对乙方进行劳动安全健康教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(三)乙方从事职业病危害作业的，甲方应当按照国家有关规定组织离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病检查。(4)乙方在工作中必须严

7、格遵守安全操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令危险作业。(5)甲方应按照国家对女职工和未成年工的特殊保护规定对乙方提供保护。第6条，社会保险和福利待遇(1)甲乙双方应按照国家和地方政府的有关规定参加和缴纳社会保险。(2)在较大的全国性传统节日期间，甲方将向乙方发放节日福利产品。第7条。劳动纪律(1)乙方必须遵守国家的法律法规，严格遵守甲方规定的各项规章制度、员工守则和劳动纪律。(2)甲方应依据法律法规制定和修订规章制度和劳动纪律。(3)乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于以下条款：1.严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退或旷工。擅离职守者将被视为旷工。2.服从甲方的工作安排，认真完成工

8、作任务。3.员工不得利用工作时间从事非甲方安排的工作；乙方不得从事任何与甲方利益相冲突的业务，不得自行或为他人经营与甲方业务范围相同的任何公司或其他企业。4.不得有伪造或欺诈行为，包括但不限于伪造文件、未能提供票据、提供虚假证明文件及相关信息等。5.不得有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、诈骗、诈骗、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、损害或侵害甲方财务及其他违法公共秩序和良好习惯的过度和鲁莽行为。6.在甲方工作结束后，做好交接工作，包括各种文件的交接2.乙方在甲方工作期间，如有上述1-8项违反劳动纪律的错误，构成严重违纪的，甲方可立即与乙方解除劳动合同，无需支付任何赔偿。乙方

9、的行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方索赔.(5)员工损坏或丢失公司财产，按市场价格赔偿。如果员工所在商场的柜台清点货物短缺，发现是乙方的过错，乙方应按丢失货物售价的20%赔偿甲方；不明原因，乙方所在柜台的所有销售人员应按销售价格的20%共同赔偿甲方。八、劳动合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方应及时变更劳动合同和变更合同程序：1.本合同所依据的法律法规发生变化；2.甲乙双方协商一致；3.订立合同所依据的客观情况发生了重大变化。4.当双方约定的其他变更发生时，本合同的相应内容将相应变更。第九条。劳动合同的解除(1)本合同经甲乙双方协商可以解除(2)甲方有权根据本合同第七条立即终止与乙方的劳

10、动合同；(3)根据劳动合同法第36、39、40、41条，甲方有权终止与乙方的合同；(4)乙方辞职应提前30天(试用期内提前2天)书面通知甲方，并完成与甲方的工作交接，返还甲方财务，履行与甲方约定的其他义务，否则，甲方不得办理解除劳动合同的手续。(5)根据劳动合同法第38条，乙方有权立即终止与甲方的劳动合同。(6)在下列情况下，乙方不得根据本条第(4)项提出终止合同：1.给甲方造成的经济损失未得到处理或赔偿未完成；2.乙方与甲方签订的培训、保密、住房及贷款担保协议中规定了服务期限，但服务期限未满；3.法律法规规定的其他不能解除的情形。第十条。劳动合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：(1)本合

11、同期满即行终止。但是，劳动合同期限届满，存在第劳动合同法条第四十五条情形之一的，劳动合同应当延期，直至相应的情形消失。患职业病、因工负伤或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。(2)法律规定的其他终止情形发生时，本合同终止。第十一条劳动合同的续订本合同期满后，甲乙双方可以协商续签劳动合同。法律另有规定的，应当依法实施。第12条。乙方的担保(1)乙方保证已合法终止与原雇主的劳动关系。(2)乙方保证其将及时向甲方提供的所有信息、证件、资料及其他文件真实有效，并承担相应的责任。如乙方违反上述保证，甲方可随时终止与乙方的合同，无需支付任何赔偿。(3)乙方保证在本合同

12、期限内，乙方不被其他单位或个人聘用，并对其工作中接触到的所有商业秘密承担保密义务，不得自行或通过他人泄露。本合同所称商业秘密是指甲方门店营业员规章管理制度及其他相关规定中规定的信息。第13条。违约责任(1)甲、乙双方违反本合同规定，给对方造成损失的，应赔偿对方的经济损失。(2)如乙方未能提前30天通知甲方终止本合同，甲方有权要求乙方继续履行本合同，并要求乙方承担责任(4)乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，或违反本合同或约定的保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，乙方应按损失程度承担赔偿责任。(5)乙方应在与本合同联系后，在甲方指定的时间内将工作移交给甲方指定的人员。乙方必须与甲方履行工作

13、交接手续，归还甲方财产，否则，甲方有权停止支付经济补偿金。如乙方拒绝办理工作交接和财产交接，给甲方造成经济损失的，乙方应按损失程度承担赔偿责任，否则，甲方有权从乙方的遣散费或经济补偿金中扣除相应款项。第14条。劳动争议的处理劳动争议发生后，双方可以协商解决。协商不成的，要求仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60天内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第15条。其他协议(1) 培训协议及甲方制定的其他规章制度(包括随时修订和补充的内容)，作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。(2)乙方应如实向甲方说明与劳动合同直接相关的基本信息，并保证所有信息、证件、资料及其他文件真实有效，并承担相应责任。如果乙方提供