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文档简介

1、酒店职员辞职制度雪上加霜的是，酒店职员辞职制度的版本已经整理好，任何人都可以阅读。一、自愿辞职1、范围：职员要求酒店退出，解除与酒店的劳资关系。2、辞职申请：酒店正式职员应提前一个月申请，并填写员工离职申请表(附件1)，否则应支付一个月的工资作为通知书。试用期员工必须提前7天申请。否则，将7日工资用作通知书。申请时间以书面记录为准。3、辞职面谈：所有辞职的职员都要通过辞职面谈程序，了解辞职的原因，便于今后工作的改善。4、退休审批：审批程序和权限见酒店员工辞退规定(附件5)。5、离职交接：离职职员必须在最后一个工作日前与各有关部门完成交接程序，并填写员工入职/离店交接表(附件2)，并经有关部门负

2、责人和负责人签名，在人力资源部确认结算处理。6、离职结算：退休员工工资结算到最后工作日，结算工资在下一个发薪日支付给工资卡。二、解雇1、范围：以下行为者酒店可能被解雇：1)工作能力不适合工作要求。2)酒店运营机构的调整；3)酒店规制的严重违反。2、解聘审批：员工所属部门宣布酒店离职申请书审批程序和权限为酒店员工辞退规定。3，辞职通知：正式酒店提前一个月通知。否则，一个月的工资作为代替通知书。4、解雇补偿：酒店通过经营调整，对正式解雇工作按照以下标准支付补偿金：在酒店工作一年以上的人补偿一个月的工资。不到6个月的1年将补偿6个月的工资。不到半年的人赔偿200元。补偿工资以辞职前月基本工资为参考。

3、5、离职交接：被解雇的员工应在最后一个工作日之前与各相关部门交接，完成员工入职/离店交接表。经有关部门和负责人签名，由人事部结算处理。6、退休结算：工资结算到最后一个工作日，结算工资在下一个发薪日支付给工资卡。三、驱逐1、范围：可以对以下行为者酒店进行驱逐处理：1)严重违反酒店规章制度；2)严重失职给酒店造成了损失。3)违反社会道德影响酒店的声誉。4)违反国家法律法规的其他情况。2、批准：批准程序和权限见酒店员工辞退规定。3、离职交接：被开除的职员应在3天内与各有关部门进行交接处理，填写员工入职/离店交接表，并经有关部门经理负责人和负责人签名，由人事方批准结算处理。4、退休结算：工资结算到最后

4、一个工作日，结算工资在下一个发薪日支付给工资卡。酒店解雇职员没有离职补偿。四、自动退休：1，范围：连续缺勤3天以上的员工被视为自动离职。2、程序：如果各部门确认职员不正常出席，应立即与该职员联系出席原因。自动辞职后报告酒店离职申请书及员工入职/离店交接表，或未及时报告，酒店发生的损失应由各部门承担。五、离职申报1.各部门经理是本部长职员的离职申报负责人，未及时申报，酒店发生的损失由各部门经理承担。2、离职申报应以书面形式填写。即酒店离职申请书优先。3、各部门应在每月2日前报告部门人员编制及损益表(附件4)和酒店离职人员汇总表(附件3)。六、管理离职员工文件离职员工文件酒店将保留3年。三年后按规定自行销毁。七、附则1、本制度自公布之日起生效。2、本制度由人力资源部制定，解释力归人力资源部。3、该系统由

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