人力资源管理系统解决方案

1、客户：供应商：广州中软计算机技术有限公司日期：2010年5月30日中软人力资源管理系统解决方案内容一、关于我们2二。前言3概述iii .系统简介6四.系统优势10v.系统模块介绍12六.部分客户列表36七、我们的服务37八.联系信息39一、关于我们，简称，是一家专门从事项目系统规划、系统集成和企业管理软件研发的高科技企业。荣获广东省高新技术企业荣誉称号、软件行业协会会员、重合同、重信用。公司成立于1997年，拥有许多著名品牌。它是中国最知名的人力资源管理软件和餐厅消费管理软件开发商之一。我们的r&d员工/考勤/薪资/餐厅消费/门禁/智能卡系统/人权测试工厂处于行业领先水平。公司技术力量雄厚，由

2、专业人力资源顾问、高级软件工程师、实施顾问和客户服务工程师(其中85%拥有学士以上学位，2人拥有博士学位)组成的核心团队。服务领域包括行政、电子、玩具、塑料、五金、陶瓷、礼品、绢花、家具、电器、服装和鞋类。公司以其周到高效的服务、不断的技术创新以及产品功能的不断扩展、完善、先进、实用和高性价比赢得了客户的广泛赞誉。就数量和质量而言，客户群远远领先于同行。作为一家历史悠久的专业软件提供商和研发提供商，中软科技高度重视人才机制，以专业团队深化服务，创新管理技术，历经十年风风雨雨，创造了5000多个直营户。目前，公司已形成多种深层次、跨行业的软件产品，包括(自主研发、自主版权):人力资源管理系统、人

3、事档案管理系统、智能考勤管理系统、薪酬管理系统、智能一卡通管理系统、食堂消费管理系统、食堂订单消费管理系统、人权检查工厂管理系统、门禁控制管理系统等。中软科技建立了完善规范的服务运营体系、服务资源体系和服务质量体系。中软科技在服务质量系统化的基础上，建立了以市场为导向、专业化、标准化的客户服务平台，从客户计划制定、系统规划、系统建立、项目监管、培训、系统维护和运行的技术支持等方面为客户提供完整的专业化服务。“专业技术服务”已经渗透到每一位客户的心中.二。系统简介软人力资源管理系统是1997年独立开发的。这是一个按照“普遍性、继承性、扩展性、及时性和先进性”原则设计的人力资源管理平台。中软人力资

4、源管理系统在中国已经畅销近十年，并以其实用性、高性价比和先进技术成为人力资源行业的领军人物。该系统集成了人员、管理、考勤、门禁、工资、计件、消费、人权检查、工厂检查等功能模块(具体功能模块由客户根据需要选择，如果客户不购买所选模块或指定模块，则没有相应的功能模块)。更好的功能正在不断升级和完善。下图显示了主要的子系统。(集成系统架构图)经过近10年的锤式培训和各行各业用户的反馈，结合国内外先进的人力资源管理思想，本公司不断对系统进行升级和完善。现已发展成为应用范围广、功能强、运行稳定、操作简单的人力资源管理系统。它是一套功能、技术力量、实用性、方便性、稳定性和售后服务的人力资源管理系统该系统有

5、许多版本可供选择，如简化版和传统版。默认版本已简化。该系统支持广域网、虚拟专用网、数字用户线路等远程互联和协同操作。并支持通信协议，如国际比较方案/ip、232、485等。该系统具有内置参数，可以适应不同企业的人员、考勤、工资和工厂检查的不同实际需求。企业的组织结构采用层次树结构和公司的层次管理技术。各部门的隶属关系一目了然。支持多公司、多部门编码，方便人员选择和管理。系统采用mdi结构，可同时打开多个功能模块，并可随意切换操作，方便各种数据的查询和比较。用户可以动态定制表格的显示宽度、是否显示项目、位置(项目的顺序)、项目的显示标题等。确保物品的名称和顺序与实际情况一致。相关设置保存在数据库

6、中。系统重启一次后，设置将保持不变，直到再次修改。原始功能：表单定制强大的查询、排序和分组统计功能，支持任意单个或多个项目和多条件操作；自定义计算公式强，完全适用于考勤、工资等子系统以及特殊汇总分析报表；用户可以自由和任意地对所选数据执行各种汇总操作。摘要支持所有单个或多个项目的分类和摘要(例如，按员工、部门、日期/月、职务、级别等)。)；原始功能：摘要和定制该系统具有灵活、严格、强大的权限设置功能，使得为指定用户分配权限更加方便快捷。目前，系统采用类似操作系统的权限模式(权限组)，权限组设置非常细致高效，严格保证了各种企业数据。系统的总体权限级别最高为5级(操作系统级、数据库级、网络互操作性

7、级、防火墙级、管理软件级等)。)，您的数据在多个级别受到保护。权限设置项目主要包括：使用、增加、修改、删除、导入、导出、汇总、打印、表单设置、超级权限等。权限组的数量没有限制；系统不仅支持功能级权限设置，还支持数据内容/范围权限设置。例如，同一功能模块中的不同操作用户可以显示或处理不同的数据(在部门中)。例如，一个操作用户只能操作或显示他所控制的部门的数据，而其他部门不能显示、操作或修改数据。操作用户可以拥有一个或多个部门的数据权限，特别适合处理数据分类的集团或企业。系统中的各种数据可以根据用户的查询条件批量或独立导入到excel文件、文本文件、网页、csv格式文件、rtf格式文件、pdf格式

8、文件、甚至图片(bmp、jpg等图片格式)等中，便于数据交换、存储、携带、银行工资单、二次分析或其他软件的数据共享等。系统预置了各种类型和格式完整的报表。用户还可以使用系统内置的报表设计系统随意添加、修改和删除报表。报告的数量、格式和类型不受限制。原始功能：报告定制人事。全面管理人事日常事务，个人信息细致周到，同学多页界面让你轻松完成所有工作。除了人员的基本功能模块外，还支持证书管理、人员提醒(试用期提醒、合同到期提醒、员工生日提醒、证书到期提醒)和完整的人员档案管理(基本人员信息、社会关系、工作经历、教育经历、专业技能、证书管理、变更、奖惩、合同管理等)。)，人员黑名单管理等。所有类型的工作

9、卡和身份证都完全支持打印。此外，工作卡样式可根据工厂要求定制，支持全自动打印员工照片(详见相关模板)。人事汇总分析人事决策分析图，让你简洁地掌握人事的整体情况(如：学历分析图、职位分析图、工龄分析图、年龄分析图、籍贯分析图、离职分析图、离职率分析图等)。)；行政方面(可选)系统扩展及配套功能包括：招聘管理、班车管理、员工培训管理、办公用品管理、考核管理、宿舍管理、工作服管理、商品贷款管理、社会保险管理、商业保险管理、图书贷款管理、固定资产管理等功能模块；招聘管理的主要功能有：招聘计划、招聘申请、招聘成本、招聘评估、面试管理等。宿舍管理的主要功能有：宿舍分配、宿舍退出管理、外部生活管理、健康检查

10、、宿舍维护管理、住宿费用管理、命运查询等。并全面管理宿舍的各个方面；商品借还管理可以控制办公室内各种收集的商品，并能及时了解各种商品的库存和使用情况；社会保险管理的主要职能是：设定社会保险参数和社会保险管理；出席情况。企业日历管理可以根据工厂的实际需要设置一个或多个工作日历(按生产客户线划分)，并可以设置不同节假日的加班费率；为各种考勤机提供连接接口，可以连接到各种考勤机。接口分为采集接口(直接驱动考勤机，属于二次开发)和通用数据导入接口(文本格式导入)；全面处理各类考勤事务、考勤方法和计算方法。用户可以通过内部系统设置来设置自己的参数。通过不同的系统参数，系统可以适应不同的行业和不同的考勤方

11、式；考勤调度功能强大，简单，方便，易于操作。可以快速方便地安排各种不定期的杂班！可以处理全厂员工的个人轮班、多部分分批轮班、全天轮班或某一天已经存在的相同轮班。人事部门可以统一负责倒班，也可以授权各部门安排自己的倒班(结合数据范围权限功能使用)；系统排班完全支持考勤日历功能，默认排班(无排班)、固定排班、轮班、常规排班(多班、多班)、各种杂班、手动排班和自动排班(自动排班)。创建考勤日历、默认排班、固定排班、倒班、手工排班和自动排班集成考勤算法。大大减少排班工作量，即使没有排班！处理考勤安排的困难是如此容易！新版本的系统支持各种考勤工作和加班困难，如浮动工作、自由工作、自由加班、直接倒班、提前

12、加班等。操作简单、方便、快捷。系统新版本支持停工待料、考勤补贴、考勤累计(如年假、加班、到期工作时间等)的处理。)，考勤补贴和考勤累计支持计算公式/算法的定制。在【考勤数据日常审核】功能中，员工可以手工在相应的模块中录入单据，从excel文件中批量导入单据，也可以根据实际情况生成各种休假申请、加班单据等操作(通过考勤异常显示功能，处理更加方便)。三种操作方法效果相同，容易处理单据问题，有效防止各种相关单据记录缺失导致的考勤异常。考勤数据项完整(如工作日、到期工作时间、实际工作时间、全勤、迟到|时间、迟到|分钟、早退|时间、早退|分钟、旷工|时间、旷工|小时、正常轮班时间、正常加班时间、双休加班

13、时间、节假日加班时间和自定义项)。此外，系统还分别动态总结了多达15个不同的假期时间。如果这些项目不是考勤决策分析图使您能够对整体考勤情况有一个简明清晰的掌握(如考勤综合分析图、各种加班分析图、签卡分析图.)；近十年来，考勤系统的核心算法经历了各行各业2000多名客户的挑战和实战。事实证明，该考勤系统功能全面，流程科学，操作方便快捷，考勤项目齐全，结果准确。与同类主流产品相比，工作量减少了几倍，甚至达到非主流产品的近10倍。目前，考勤系统的综合功能处于行业领先水平！(欢迎与其他第三方产品进行比较和验证)关于工资。全面处理薪酬事务，功能齐全，报表完整。支持简单计时、简单计件和简单扣款计算(对于复

14、杂的计件信息，请选择购买通用计件模块，本文将对此进行简要讨论)；支持员工薪酬调整和员工贷款管理。贷款功能支持每月扣款。支持自定义核算周期(如2000年2月26日至2000年3月25日为工资计算周期等)。)，月薪可以分几次或分几次发放(如月薪可以分两次发放等)。)；支持薪资组成项目/科目的增加、修改和删除(如：基本工资、津贴、通讯费、水电费、资历、正常轮班时间、各种加班时间、各种休假等)。)。系统默认为非薪资组成项目/科目。因此，增加的内容必须与实际薪资项目完全一致。定义的项目数据可以根据情况手工录入，也可以自动传递到人事考勤系统的相关数据中。自定义薪资组成项目/科目的数量没有限制。原始功能：薪

15、资项目自定义支持个人纳税申报、工资拆分、人脸统计和变化功能，支持银行代理管理；支持代扣税或代他人纳税。税额可以根据情况动态计算。税率可以定制(默认为国家标准)。支持自定义薪资计算公式。用户可以根据实际情况定制各种薪资项目的计算方法。原始功能：自定义计算公式薪资数据支持批量处理(如批量薪资调整、批量录入、批量修改等)。)和薪资数据的批量导入。您可以导入所有薪资项目数据或仅导入部分薪资项目数据(如导入指定的excel薪资数据等)。)；支持薪资自定义格式和薪资报表自定义功能；工资数据可以生成多银行接口的工资自动转账单据，完全以银行自动转账系统的数据格式输出，并存储在磁盘上，方便向银行报价(银行代表银

16、行支付工资)；此外，我们可以根据客户的实际需求修改系统功能或添加模块，为您量身定制最合适的系统(二次定制开发)；三。系统优势全功能该系统主要包括四大功能模块：人事、行政、考勤、工资、材料和报表设计系统。系统管理人事、行政、考勤、工资等各个方面，各种日报表、汇总报表和分析决策报表齐全。考勤排班是我公司独创的一套技术，无法与同行业的主流产品相比。它可以轻松适应不同企业、不同程度和各种困难的调度情况，如停电、临时工作和下班。同时，系统特别处理了考勤不定时计算的情况。该系统的现有功能是从许多不同性质的公司、工厂和企业中提炼出来的，加上公司多年的开发和实施经验。与同行业的其他软件相比，该公司在功能、操作方便性和稳定性方面具有明显的优势。操作简单、方便、直观过去，人力资源软件主要是为信息技术人员开发的。操作员必须熟悉软件技术。公共软人力资源的发展背景集成体现在两个方面：一是系统自身模块的集成；第二是与其他外部系统的集成。msn的r&d人员在开发msn人力资源管理系统时充分考虑了用户的需求