日企面试“提问雷区”问题

1、日企面试“提问雷区”问题 面试时要注意礼仪，先敲门，哪怕门是开着的，坐下前说句“申，愿”然后坐下，顺带着鞠个躬。这个动作很关键，能让对方感觉到你的敬意。作自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向面试人员示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。问答阶段，一般会问为什么辞职呢?(或者是为什么离开原来的公司选择我们公司?)这类问题你可以婉转地说自己喜欢高效率快节奏的工作啊，或者说，贵公司是业内知名的企业啊，都是大家发展的终极方向啊，你觉得在这里更能发挥自己的能力之类。接下来，比较关键了，会问问你对公司的了解，和对你所面试职位的理解及怎么展开工作。这就要求提

2、前做好功课。在你回答之后，有的会问问你对自己以后的发展有些什么样的规划，或者会问你，让你从事怎么怎么样的工作你行不行，会不会有压力或者会不会觉得累等等，这就要看自己的发挥了。当面试官问你“有什么问题吗”，一定不能说没有，可适当询问公司的福利以及职位晋升等表示对贵公司的尊重。面接困、最後質問?質問。会議手挙人待多。面接他待。行動。在面试中让人苦恼的一个问题就是“最后你有什么问题吗”。在活动或会议上，大家总会等着别人举手。但面试时肯定不能如此。那么到底采取怎样的行动才好呢?質問好印象 仕事心得必要質問对于工作上的心得及必要的技能方面进行提问会增加好感実際仕事、心得求、対準備必要、前向意欲感質問高評

3、価。今実力足、将来的信頼仕事、責任仕事預人物PR。在实际工作中，公司对员工的想法及技能方面会有怎样的要求，以及需要做哪些准备等，像这些能表现出你积极向上姿态的提问会得到很高的评价。这会让对方觉得，即便你现在实力不够，将来也可以放心地对你委以重任。質問好印象 具体的仕事内容質問对于具体工作内容的提问会增加好感具体的一日、仕事流、具体的仕事質問高評価。堅実性前向意欲感。人間関係(特要注意人物有無)踏込質問NG。採用人物同社員、社員悪口言人、何聞、意図疑。比如一天的具体安排、工作流程等，像这些针对工作的更为具体的提问能够获得好评。这能让人看到你的踏实及积极向上的热情。但是千万不要问涉及人际关系(特别

4、是有没有需要注意的人物)的话题。没有人会在即将录用的人及同事在的场合说别人的坏话，这反而会让人质疑你的提问动机。避1 特答1.最好不要说“没什么特别想问的”最後質問、特答、仕事興味言。何、何聞。、以下質問今努力水泡多、避。在最后的提问中，如果回答“没什么特别想问的”，会让人觉得你对这份工作没那么感兴趣。即使没有也随便问问吧。但以下问题会让你前功尽弃，所以一定要避免。避2 受前提質問2.避免以“选上了”为前提的提问待遇面、条件面最後聞、受前提質問?誤解。転職活動聞、大変事態巻込避気持、募集要項書以上、待遇用意。最后就待遇、条件等方面进行提问，会让人觉得你是以“选上了”为前提在进行提问。担心招聘时没问清楚、害怕被卷入纠纷的心情可以理解，但是超出招聘项目上写明的好职位或是好待遇一般很少见。避3 面接官手確質問3.确认面试官反应的提问要避免面接官自分印象聞、自分配属部署聞、NG。面接官答次第、違会社替、違会社転職準備利用、裏思。素朴聞質問、。千万不要问面试官对你的印象及分配部门时哪个部门好等问题。因为这会让面试官怀疑，你是不是想看其回答决定是否换家公司、或利用职务之便转行去其他公司等等。虽然有时确实只是想知道答案，但也要克制一下。究極、触質問千万不能触碰的禁忌问题究極、会社触質問。会社不祥事、経営難質問。、不採用価値提供疑問。所谓千万不能触碰的禁