人事表格大全

1、目录申请人登记表招聘员工审批表单面试评分表设计面试问题人事资料表新员工初步介绍核对表试验同意书誓言保证书招聘通知申请休假加班审批表加班审批表社会基础养老保险支付问卷员工解雇通知员工离职审查和审批表单员工内部调动批准表单赵令解雇个人工资员工分类级别工资标准公司名称请输入公司申请人登记表名字城堡出生日期主楼拍照片电影民族婚姻文化水平钥匙详细地址户口所在地本人珍日历一公作作景经日历申请某个职位什么特长技能联系电话申请人的评估考官签字人事部老板表格创建日期：公司名称请输入公司招聘员工审批表单年月日部门现有人数招聘人员和职位把戏聘请圆原因部门经理签名：年月日竣工雇佣条件1、日历：2、年龄：3，性：4、工

2、作经验：5、专业领域：6、它：人事部意见副总裁意见签名：年月日签名：年月日总经理的意见签名：年月日注释1、各部门根据业务要求增加人员时，总是填写此表，分阶段批准。人力资源部支持各部门的招聘人员。公司名称请输入公司面试评分表申请人姓名：申请人编号：职位：主要选择：天数期间：第二个选择：面试者1:面试官2:考官评价1，外表：6，工作经验：恶劣没有有，但不足经常有相关经验优秀2、分销通信技术：7、资格和技术：沉默不语没有说话不流利部分可以，但不积极积极、积极、积极、清晰的表达过度善于表达，语言系统，有说服力3，态度：8，可开始工作日期：不友善不明确沉默少可以确定亲切但不主动随叫随到友善而主动4、原始

3、工作稳定性：9、薪金要求：非常不稳定要求太高可以正常接受稳定，退休的理由充足稳定下来，转换工作时要慎重考虑5，对工作的热情10，整体评价对工作不太热心重视工资经常你可以真好积极很好11、其他评价：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.最终决定：第一次面试第二次面试拒绝考虑到不聘用保管设计面试问题公司面试问题概述元素观察内容问题项目评价要点礼仪风茄1，打扮，穿着2，行动，举止3、敲、走、坐、站4、说话(礼貌用语)1、衣着整洁，品位高，没有明显的错误。2、沉着、稳重、大方3、走路、敲门、座位符合礼仪。4、口语彬彬

4、有礼。求职动机希望1、你选择我们公司的原因你在选择我们公司的时候最重要的是什么你对公司的理解你希望公司如何准备你的工作和治疗5、对要做的事情的理解1、是否以企业发展为目标考虑个人利益2、完整、全面、适当的回答3，说服力表现力语言表达到能力1、将自己的表达内容有组织地准确地传达给对方2，引文，准确的术语3、语气、发言符合要求4、说话时手势表情请说说你自己2、谈谈你的优缺点。3、你的兴趣、爱好根据自我分析，最适合你的工作。1、对话前后的连续性2、主题、语言简洁明了逻辑很明显4，说服力5、词汇使用正确社会能力人际关系社会关系请介绍一下家人朋友们对你有什么看法你希望在什么样的领导下工作交朋友的时候最重

5、要的是什么1、自我认识2、交际能力判断力情绪稳定定性1、正确判断情况2、紧急情况处理快速回答对方的问题4、处理尴尬问题的反应a公司和b公司一起聘用你的话.公司的工作很辛苦。你想怎么办？你怎么连这种问题都不知道你好像不太适合我们公司的工作1、了解问题的正确性、快速性2、自我判断能力是逻辑判断还是感性判断4、有自己独立的看法。行动和协调能力，工作经验1、自己承认的事能做到最后吗2、工作节奏紧张，秩序井然3、小组工作的适应性4、组织领导能从别人的角度进一步说明问题吗1、从事某种工作进修计划2、你参加了什么组织活动？为什么？有什么研究吗4、论文写作过程1、表达力2、考虑彼此的情况和理解。3、实践能力4

6、、交际能力精力活力兴趣爱好申请人是否精力充沛，精力充沛2、爱好和爱好是否符合求职要求你喜欢什么运动？如何休闲？你经常参加体育运动吗？继续投票元素观察内容问题项目评价要点思维能力分析能力语言表达利1.对主考提出的问题能否通过分析判断，把握事物的本质，逻辑透彻，分析综合，条理分明2、用语言表达自己的想法、观点、意见吗1、你认为成功和失败的区别是什么2、你认为富人和穷人、美丽和丑陋的区别是什么如果你能创建部门，你会开始什么4、提到几个要求分析、判断的小事例。反应力弹性1、心灵的机敏2、紧急响应能力能否快速准确地理解朱剑提出的问题4，并尽快做出适当的回答*询问或要求回答几个小案件的问题责任意识纪律性1

7、、负责到底的精神2、对工作的毅力有说服力地完成工作4、考虑问题的极端5、对这个职位的要求1、受任命的任务未完成时如何处理2、对学校规章制度的看法1、自信力2、纪律性3、意志力个人性格品质1、所有不好的性格(过于傲慢或自卑)2、有极端的观点吗？回答问题的严肃诚实4、隐瞒现在社会上一个人认为最重要的是2、你能“做别人交托的事”吗1、诚实、诚实2、人生观3，信用工作经验1、有丰富的工作经验，从事就业岗位。2、晋升状态和变更情况3、在其经历中判断其责任感、组织领导、判断意识大学毕业后的第一份工作是什么在这个企业里，你担任什么职务你在这个企业做了什么工作？你认为这是值得骄傲的成果吗4、你在主管部门遇到什

8、么困难，你如何处理和应对请谈谈职务晋升和工资变化经营意识1、判断应聘者是否有商品概念、效率概念、竞争意识2、是否有基本的商品知识经营小事例，判断是否有那方面的观念和意识专业技术知识1、对专业知识的理解2，成绩对要做的事的想法1、为什么选择专业2、介绍学业成绩，搞好科目有什么特长和什么资格4、谈谈你从事这项工作的优点5，什么工作经验1、专业知识是否符合工作要求2，有什么特别的技术吗你有工作经验吗继续投票元素观察内容问题项目评价要点一般问题为什么来我们公司你过去做了什么事为什么离开原来的单位你认为原单位的缺点是什么1、你知道你在我们公司你认为你的缺点是什么？如果有，请举例说明别人批评你的时候，你一

9、般怎么应对你想和谁交往？同学、同事、邻居整体印象采访结束后你的评价经过上述面试后，请对你的面试结果作初步评价，说明原因。1，综合，综合评价2、将错误的影响降至最低公司名称请输入公司人事资料表奖电影城堡家具国籍电气马血型买地址名字最多高学习日历学校名称系和组开始和结束日期年祭毕业家里的情况达到职位日期年月日称呼名字出生日期工作单位上学或上学主楼年月日出生日期年月日工作单位公司行职位监督官职称开始和结束年月近岭工资年月日景经日历年月日婚姻结婚未婚年月日诺沃日期年月日年月日事故保险额外保险年月日政治脸考试考试名字称为年度种类科贝尔记录笔录等级参加考试单比特证词字母专业长中风栃木电报电脑程序法律总务问候章鱼生观品观英才经理圣会税金营业对外贸易策划民族服役期间从年月到年月年月语言大帝号码用文字阅读和听担保人关羽土地地址电气马语言精密桶粗略精密桶粗略精密桶粗略精密桶粗略