成本会计公式和知识点汇总.doc

1、精品第一节，生产费用要素的概要费用：指企业在生产经营过程中产生的各种消耗的货币表现。 在这个过程中产生的各种消费称为生产费用。工业企业的生产费用要素一般为购买材料、购买燃料、购买动力、工资费用、折旧费、其他支出(出差费、租赁费、设计制图费、试验检查费、计入本期生产费用的折旧费和事前费用等)各费用要素生产费用与各成本项目产品成本的关联和差异：联系：两者在经济内容上基本一致，即消费，企业一定期间的生产费用发生额是企业计算该期间完成产品成本的基础。差异：包含的范围不同：按生产费用要素反映的生产费用包括工业生产费用和非工业生产费用(指进行非工业生产产生的费用)。 按成本项目计入产品成本的生产费用只包括

2、工业生产费用。计算基础不同：生产费用与“期间”相关。 从工业生产费用来说，这反映了本期产品生产过程中的生产费用的实际发生额的产品成本与“产品”相关，反映了本期产品成本应该负担的费用。 两者不一定相等。由于本期支出的一部分生产费用可能结转到下期产品成本，所以下期支出的一部分生产费用可能提前计入本期产品成本。另外，企业本期生产的产品不一定在本期完成。 同时，本期完成的产品也不一定是本期生产的。 因此，要计算本期未完成产品的成本，要在各种产品的本期生产费用上加上期初未完成产品的成本，再减去期末未完成产品的成本。生产费用要素分配的一般原则：费用要素分配的一般原则是在汇集分配了可以将属于：的所有直接费用

3、直接计入产品成本的间接费用之后，分配被计入产品成本。在只生产一种产品的企业中，产品成本的所有费用都必须直接费用，直接计入产品成本。直接计入某产品的直接费用某些产品共同消费的间接费用必须以一定的方式分配计入。生产费用要素的分配方法：费用要素的汇集和分配通过制作费用要素分配表来进行。费用要素分配表的制作根据成本计算的结构、证明书的份数、送货顺序等具体条件而不同。 企业实行一级成本计算体制，会计部门必须建立的企业实行二级成本计算体制的，由各工厂的成本会计负责人建立。费用要素分配表无论由谁作成，其作成的要求都与基本方法相同。 会计部门和各工厂和部门要合理分工合作，认真进行各费用要素的汇集和分配，正确计

4、算产品成本。材料费汇集： 1、材料费汇集的基础工作确定收入材料成本企业规模小时，材料品种规格不多，收发不太频繁时，材料可以按实际成本评价的企业规模大，材料种类多，收发频繁时，材料按计划成本评价。领取资料的原始证明书和资料费用的汇集领取材料时，必须由负责人负责，相关人员签字审查后办理领取材料的手续。领取材料时使用的原始证明书主要包括收据、限额收据和收据等。 根据领事资料的情况，应选择采用某一领事证明书。 一到月末，就可以把各种收据按工厂、部门汇总起来，计算各工厂、部门消耗的材料数量和金额，通过制作“材料费分配表”进行材料费分配的计算。2 .消耗材料的计量通过发行材料的相关证明书，可以把材料费纳入

5、相关的成本计算对象。 但是，关于库存材料的计量，可以用持续盘点制和实地盘点制两种方法计算。3 .提出材料成本的确定材料按计划成本评价时，对发行的材料，应计算发行材料应负担的材料成本差异，将发行材料的计划成本调整为实际成本，对期末库存材料，应在资产负债表中反映实际成本。 以实际成本进行材料日常计算的企业，可以计算出材料的实际成本，可以用先进的计算方法、加权平均法、移动平均法、个别价格法、后出法等方法计算确定，对不同的材料可以采用不同的评价方法，材料的评价方法确定后，一般会经常变动材料费的分配原则谢谢你的下载进行材料费的分配的时候，首先要确定材料费的分配对象，材料费的分配对象必须根据材料的具体用途

6、来决定。1 .生产产品使用材料的分配对于在产品的生产中使用的、构成产品的主要实体或有助于产品形成的各种材料，其分配原则是直接记入材料费用，将材料费用分配记入各成本计算对象的“直接材料”成本项目中。直接材料费是为了生产某个产品而直接消耗的材料，其归属地可以直接确定。材料费间接费是一些产品共同消费的材料，在不能直接确定其归属地的情况下，需要以简单合理的方式分配给一些产品。分配方法的简便性是指分配标准资料比较容易得到，尽可能采用单一标准，不采用复合标准分配方法的合理性是指在采用的分配方法分配基准中，与各成本计算对象应该负担的费用成比例的因果关系。2 .生产中一般消费材料的分配对于生产现场和行政管理部

7、门一般消费的材料，必须分别填写“间接费用”和“管理费”的相关项目。 在材料费的分配中，对于直接用于各种产品生产的材料，在数量少、金额小的情况下，根据重要的原则，可以将简单的分配方法，即“间接费用”全部记入，省去复杂的计算分配工作。三、其他材料费用的分配除生产中使用的材料外，发行的其他用途的材料，应当根据发生的具体用途，分别记入“其他业务支出”、“建设工程”等相关帐户。材料费的分配方法1、分配消耗量比例分配法某产品材料分配消耗量=该产品的实际产量该产品单位的产品材料分配消耗量材料分配消耗量分配率=材料的实际总消耗量/各种产品材料分配消耗量的合计应该分配给某产品的实际材料数量=该产品的材料分配消耗

8、量材料分配消耗量分配率应该分配给某产品的材料费=应该分配给该产品的实际材料数量、材料单价按材料分配消耗量成比例直接分配材料费为了简化材料费的分配，对于不需要评价材料的实际消耗量的企业，可以采用材料费分配率=材料的实际总消耗量材料单价/各种产品的材料费的合计以材料费分配率的比率来分配材料费的方法分配给产品的材料费=分配消耗量分配率2 .产品重量比率分配法产品重量比率分配法是根据各种产品重量比率来分配材料费的方法，该方法一般适用于产品消耗的材料的量和产品重量直接相关的情况材料费分配率材料的实际总消耗量材料单价/各种产品重量的和分配给某产品的材料费用=该产品的重量材料费用分配率3 .产品产量比例分配

9、法产品产量比例分配法是按产品产量比例分配材料费的方法，是在产品产量和消费材料密切相关的情况下分配材料费的方法计算公式材料费分配率=材料的实际总消耗量材料单价/各种产品的实际产量的合计应分配给某产品的材料费=该产品的实际产量、材料费分配率4 .产品材料分配成本比例分配法产品材料分配成本比例分配法是根据产品材料分配成本分配材料费的方法，一般适用于几种产品共同消耗几种材料的情况某产品材料分配成本=该产品的实际产量单位的产品材料分配成本材料分配成本分配率=各种产品的实际材料费用的合计/各种产品的材料分配成本的合计应该给某个产品分配材料费=该产品材料分配成本材料分配成本分配率燃料费的分配生产中使用的燃料

10、实际上也是材料。 因此，费用集约和分配的方法和材料费用的集约和分配方法大致相同。关于生产产品中使用的燃料：燃料使用少的情况下，不设置特别的成本项目就能列入“制造费用”的成本项目的燃料消耗量多的情况下，设置“燃料和动力”的成本项目，收集生产中使用的燃料费用，分析评价其使用情况。对于直接用于产品生产的燃料，如果明确了该产品所消耗的燃料，则必须根据有关的原始证明书，直接计入该产品的成本计算书的“燃料和动力”的成本项目中的企业，如果没有设定“燃料和动力”成本项目，则直接计入“间接费用”成本项目中几种产品共同消费，不知道该产品消费的燃料费用时，应采用适当的分配标准，在各种产品中分配。 采用的分配标准一般

11、是产品的重量、体积、分配消耗量等。辅助生产现场使用的燃料被列入辅助生产成本说明书。基本生产现场一般消耗的燃料必须列入制造费用清单。管理部门使用的燃料必须记载在管理费用明细表中。购买动力费的汇集和分配1 .采购动力费的汇集购买动力费是企业从外部购买的电力蒸汽等动力费。 购买动力应该根据其使用量，支付给供给机构。 一般来说，使用的购买动力有仪表计量。 支付购买动力费用时，必须根据仪表上记录的消费数量、规定的价格，向提供动力的单位支付价款。 用支付货款的证明书作成记账证明书，作为购买动力费用分配的依据。2 .采购动力费的分配电表测量了各工厂和部门消耗的电力。 因此，各工厂、部门应分配的电费必须按下式

12、计算每次电费分配率=所支付的购买电费的合计/各工厂、部门消耗的购买电力的合计某工厂、部门应该分配的电费=该工厂、部门电费的单位电费分配率关于生产现场用于产品生产的购买电力，由于无法用产品分注电表测量其消耗量，所以一般使用工时的比例(实际工时或定额工时)进行分配，其计算式如下某现场产品的电费分配率=生产产品的每单位电力度数的电费分配率/该现场产品的生产工时之和某产品应该分配的电费=该产品的生产工时该工厂产品用的电费分配率固定资产折旧费用的汇总折旧费用的汇总是制作各工厂、部门的折旧明细表，汇总工厂整体的折旧明细表而作成的。各工厂、部门的折旧清单应当根据月初确定的折旧固定资产相关资料和折旧计算方法编

13、制。根据规定，月内开始使用的固定资产，当月不折旧，而在下个月折旧的月内减少或无效的固定资产，当月折旧，下个月停止折旧按规定计入的折旧费，应按固定资产的使用场所和用途分配，分别列入不同的科目。 对于生产现场应提交的折旧，必须记入“间接费用”帐户的行政管理部门应提交的折旧费用必须记入“管理费用”帐户的固定资产出租的折旧费用必须记入“其他业务支出”帐户。 销售部门应该提取的折旧费用必须计入“销售费用”帐户。工资费用的汇总和分配一、工资费用计算的意义和任务工资费用的构成一工资总额(1)时薪(2)仪表工资(3)奖金(4)津贴和补助金(5)加班工资(6)特殊情况下支付的工资2其他相关支出(1)员工福利费(

14、2)社会保险费(3)住房公积金(4)工会经费和员工教育经费(5)非货币性福利(6)退休福利(7)股票支付二、工资费用的分类和基础工作(1)工资费用的分类生产工人的工资在企业中，大部分员工都是直接从事产品生产的人。 直接计费或分配给产品成本。 在产品成本项目中设置“直接工资”成本项目，收集生产工人的工资费用。别人的工资对生产现场产生的产品生产和提供劳务而产生的各间接工资费用，如现场管理者的工资，必须列入“制造费用”中的“工资和福利费用”细目项目，企业行政管理部门人员的工资费用应计入“管理费用”的“工资和福利费”细目项目销售机构人员的工资应计入“销售费用”帐户。计入管理费和销售费的工资不计入产品成

15、本，而是直接计入本期损益。(2)工资费用计算的基础工作工资费用计算各项原始记录主要有：工作记录/产量记录三、工资费用的计算(1)时薪的计算时间工资是根据时间工资标准和工作时间向员工个人支付的劳动报酬。 企业在计算员工的时薪时，可以采用月薪制和日薪制两种方法。月薪制是员工通过从固定每月的标准工资中减去缺勤工资来计算工资的方法之一。 在采用月薪制的情况下，只要员工上班，不管那个月有多长时间，都可以得到一定的月标准工资。 发生缺勤时，从每月的标准工资中减去缺勤工资。时薪=月标准工资-缺勤日几天工资如果按小时计算缺勤时间，上式可写为：小时的时薪=月的标准工资-缺勤日的工资每班的工作时数在上述公式中，每

16、月的标准工资可以从员工的工资卡上记录的员工的工资金额中取得，除非员工的标准工资被调整，否则这个数字每月的金额相同。 缺勤天数或时间可以从工作记录中获取。日工资也被称为日工资率，是指每个员工每天应该领取的平均工资金额。 日工资的计算方法有三种，具体的计算方法是：年按年平均月工作天数计算日工资，月标准工资除以年平均月工作天数计算日薪=年平均月工作天数年平均月工作天数=年工作天数/年月数=365-104-10=12=20.92 (天)用这种方法计算日薪的话，只要员工每月的标准工资不变，计算出的每月的日薪就一样。 星期天和节假日的工资不包含在日薪中，星期天和节假日不发工资。 当然，缺勤期间的星期天和节假日也不扣除工资。用全年平均日历天数计算日工资是用月标准工资除以全年平均日历天数计算的，其计算公式为：日工资=月标准工资/年平均月日历天数年平均月日历天数=年日历天数/年月数=365/12=30 (天)用这种方法计算日薪时，如果员工每月的标准工资不变的话，每月的日薪也是一样的。 但是，因为日薪中包含星期天和节假日的工资，所以有缺勤期间的话，星期天和节假日也要进行缺勤处理，扣除工资。 根据当月满工作天数计算日薪，是每月标准工资除以当月满工作天数，其公式为：日工资=月标准工资/当月满工作天数当月完整天数