公共部门人力资源管理网考题库

1、公共部门人力资源管理在线考试题库(共211道题)首先，多项选择题(每个问题2分，30个问题60分，每个问题至少有一个答案，多项选择题或更少的选择题不得分)1.非正式行政人事制度安排是人们尊重基本规则，依靠()来建立整个人事行政秩序。A.道德B.法律C.意识形态D.风俗习惯回答：自动呼叫分配器2.制度合法性的内涵是()。A.权威B.公平C.公正D.民主回答：公元前3.公共部门人力资源管理的基本职能是()。A.人力资源规划B.获得人力资源C.人力资源开发D.人力资源纪律和纪律回答：ABCD4.根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括()。A.智力B.技能C.知识D.体力回答：ABCD5.影

2、响人力资源数量的因素有很多，其中最主要的是()。A.总人口及其变化B.人口的年龄构成C.劳动力参与率D.人口教育回答：字母表6.人力资源的质量，是指人力资源具有()。A.知识和技能水平B.智力C.工人的劳动态度D.身体健康回答：ABCD7.劳动者心理素质是指劳动者心理特征的总体情况，包括劳动者的()心理特征，是人力资源素质的心理基础。A.人格品质B.心理结构素质C.情商D.心理功能素质回答：广告8.公共部门人力资源的流失根据流失原因可分为()类。A.前期投资损失B.机构损失C.管理损失D.后续投资损失回答：BCD9.员工()是提高劳动生产率最有效的方法，也是增加人力资本价值的重要途径。A.培养

3、B.教育C.纪律D.管理回答：AB10.理性经济人性观和封闭环境观的代表人物是()。A.韦伯B.泰勒C.发月儿D.马斯洛回答：字母表11.公共部门包括“纯”政府组织和“准”公共部门()。A.公益企业B.公用事业C.非政府公共机构D.国有企业回答：字母表12.公共人事制度在各国的发展有其共同的趋势，这体现在()。A.在发展方向上，他们都指向现代的功绩制B.在发展的道路上，它是从封建制度到官僚制度，再到民主开放制度C.就公务员的素质要求而言，传统的通才模式转变为专业模式D.就个人价值观而言，重视个人权力和特权的理念被转化为以物代人的平等价值观回答：ABCD13.与中华人民共和国公务员法相比，国家公

4、务员暂行条例进一步完善了干部人事管理()。A.代谢机制B.竞争选择机制C.权益保护机制D.监督和约束机制回答：ABCD14.人类群体的微生态环境包括()。A.人力资源政策和监管环境B.人力管理环境C.劳动力市场环境D.人类战略环境回答：ABCD15.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论的研究势头变得更加猛烈，其主要代表有()。A.罗默的经济增长-收入增长模型B.卢卡斯的专业化人力资本积累与增长模型C.斯科特的资本投资决定了技术进步的模式D.贝克尔的微观进步模型回答：字母表16.人力资本的本质主要体现在()。A.人力资本的生产率B.人力资本稀缺C.人力资本的可变性D.人力资本的功利

5、主义回答：ABCD17.由于公共部门人力资本产权是一种“特殊的市场契约”，它具有一种不同于一般人力资本产权的更加复杂的特殊性质，即()。A.产权交易的非最优化B.增量产权收益C.产权的强烈外部性D.产权的相对不完全性回答：ABCD18.在市场经济条件下，人力资本产权在公共部门的运行必须以()。A.市场机制B.竞争机制C.契约机制D.保障措施回答：自动呼叫分配器19.公共部门人力资源在制定人力资源规划时必须注重公共利益的实现。回答的基本问题是()。A.我们的环境怎么样B.我们的使命和目标是什么C.我们如何实现我们的目标D.我们怎么样了回答：ABCD20.从规划范围来看，公共部门人力资源规划有()

6、。A.国家人力资源规划B.区域人力资源规划C.部门人力资源规划D.任务或特定工作的人力资源规划回答：ABCD21.从规划的性质来看，公共部门人力资源规划可以分为()。A.战略性人力资源规划B.战术人力资源规划C.强制性规划D.指导性规划回答：AB22.根据规划内容，公共部门人力资源规划可分为()。A.就业规划B.培训发展规划C.使用规划D.绩效评估和激励计划回答：ABCD23.人力资源量化层级规划的基本问题主要包括()。A.人力资源需求分析B.分析人力资源的供给C.协调人力资源的供需差距D.分析人力资源的分布回答：字母表24.人力资源需求预测的定性预测方法有()。A.德尔菲法B.自顶向下预测方

7、法C.回归分析D.比率分析法回答：AB25.根据流动的范围，公共部门人力资源的流动可以分为()。A.公共组织内部的人力资源流动B.公共组织之间的人力资源流动C.公共组织和非公共组织之间的人力资源流动D.非公共组织间的人力资源流动回答：字母表26.公共部门人力资源流动的内部动机是()。A.物质生活环境的需要B.社会关系的需要C.发展需求D.竞争的需要回答：字母表27.公共部门人力资源合理流动的价值是()。A.它有利于提高公职人员的素质和能力B.有利于优化公共部门人才队伍结构C.它有利于促进用人和执政的统一有利于改善组织的人际关系回答：ABCD28.公共部门人力资源的合理流动必须遵循()。A.用人

8、原则B.人员适宜性原则C.法律流动性原则D.个人自主与服从组织相结合的原则回答：ABCD29.这种转移的主要特征是()。A.机构系统内公务员的流动性B.不涉及公务员身份问题C.它只能横向转移，不涉及公务员的升降D.目的是有计划地调动公务员，以加强某一方面的工作回答：ABCD30.人力资源市场的功能是()。A.供应功能B.信息存储和反馈功能C.教育和培训职能D.管理职能回答：ABCD31.工作设计是组织内部为提高工作绩效和实现组织目标而进行的设计。A.工作目标B.功函C.工作职责D.工作关系回答：BCD32.在实际应用中，直接观察必须贯彻()的原则。A.观察工作相对稳定B.它适合大量基于体力活动

9、的标准化短期工作C.尽可能在自然状态下观察，不要干扰被观察人的工作D.观察前应制定观察大纲和行为标准回答：ABCD33.在编写工作说明书的过程中，必须遵循()。A.清楚的B.准确C.专门化D.综合性回答：字母表34.工作评价的基本方法包括()。A.分类方法B.分类C.因素比较法D.计数法回答：ABCD35.工作评价的非定量评价方法是()。A.分类方法B.分类C.因素比较法D.计数法回答：AB36.()采用等级分类方法。A.英国B.法国C.美国D.日本回答：AB37.人才评价方法包括()。A.笔试B.心理测试C.采访D.评估中心技术回答：ABCD38.公共部门人才笔试具有()的特点。A.划算的B

10、.广泛的评估领域C.误差容易控制D.强有力的监督回答：ABCD39.与笔试相比，面试具有()的特点。A.质量B.评价内容的不确定性C.强烈的主观性D.考官和考生之间的互动回答：ABCD40.一般来说，公共部门在公布人员选择和就业信息时应遵循()。A.权威原则B.地理原则C.广泛覆盖的原则D.及时性原则回答：BCD41.公共部门人力资源培训与传统教育的区别主要体现在()。A.不同的性质B.不同的目的C.不同的内容D.不同的形式回答：ABCD42.公共部门人力资源的常见培训形式包括()。A.部内培训B.沟通培训C.职业培训D.学校培训回答：ABCD43.如今，各国公职人员的任命形式多种多样，而()

11、是使用最广泛的一种。A.选修制B.任命制度C.考试系统D.任命制度回答：ABCD44.从激励内容来看，激励可以分为()。A.物质刺激B.外部激励C.精神动力D.内在激励回答：交流电45.外部激励包括()。A.表扬和奖励B.竞争C.检查D.职称评定回答：ABCD46.与企业界的绩效特征相比，公共部门的绩效明显表现出()。A.公共部门绩效目标的复杂性B.公共部门绩效模式的特殊性C.公共部门绩效评估机制不完善D.公共部门绩效的可测量性回答：字母表47.绩效评估体系主要由()。A.劳动量B.工作质量C.工作适应性D.工作效率回答：字母表48.工资是指组织成员向其组织或单位提供劳动力所获得的所有直接和间

12、接经济收入，包括()。A.工资B.奖金C.津贴D.各种福利保健的收入回答：ABCD49.一般来说，对那些严重违反公共部门人员纪律并具有“低劣”绩效考核的人适用的惩罚是()。A.减薪B.未付工资C.停止上升D.降级回答：字母表50.从总体趋势来看，西方国家对公共部门人力资源的监控和约束呈现出()的特点。A.约束和监督是基于“道德人”的假设，并与公共部门公职人员的利益相结合B.注重法制建设，规范行政行为C.监督和约束的主体是独立的D.约束和监督是基于“经济人”的假设，并结合公共部门中公职人员的利益回答：BCD51.人力资源的可重复性体现在()A.人力资源的使用或消耗实际上是知识资源的消耗，可以重复使用B.人力资源具有积极补充和更新知识资源的性质C.在正常情况下，人力资源的边际产品收入总是大于其边际支出D.人力资源是一种低投入、高产出的特殊资源，它能使所有者长期受益回答：ABD52.公共部门人力资源的流失主要表现在()A.机构损失B.人事管理的缺失C.后续投资损失D.无形损失回答：字母表53.第一个被认可的现代人事管理部门是1902年在()出纳公司成立的劳动部门。其工作包括薪酬管理、投诉、就业形势和工作改进等。A.英国B.美国C.德国D.比利时回答：B54.人力资源管理理论劳动管理研究阶段的核心思想是()。A.人们也关心友谊、尊重和温暖的社会需求B.人们天生懒惰C.人性是