南古中心卫生院职工全员聘任制实施方案

1、 南古中心卫生院职工全员聘任制实施方案 为了认真贯彻执行中共中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定和中共甘肃省委关于进一步加强乡镇卫生院工作的意见的精神，进一步深化我院内部管理体制和人事制度改革，开发和利用卫生人力资源，逐步建立科学的乡镇卫生院管理体制和运行机制，彻底解决卫生院职工工作积极性不高、责任性不强、服务宗旨淡化的问题，结合我院发展的实际，全面推行乡镇卫生院职工全员聘任制。 一、指导原则 南古中心卫生院职工全员聘任坚持的原则：（一）坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则；（二）坚持尊重知识、尊重人才的原则；（三）坚持公开、公平、平等、择优和协商一致的原则。 二、目的通过开展乡镇

2、卫生院职工全员聘任制改革，进一步强化卫生院内部管理，加强卫生院专业技术队伍建设，提高卫生院卫生服务质量和效率，逐步建立符合卫生工作特点，按需设岗，按岗定员、竞争上岗，做好事业单位人员由身份管理向岗位管理过渡科学合理的卫生院内部管理体制，推动全乡农村卫生事业健康、协调、 快速发展。 三、政策依据 (一)中共中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定； (二)中共中央组织部、人事部、卫生部关于深化卫生事业单位人事制度的实施意见； (三)中共甘肃省委关于进一步加强乡镇卫生院工作的意见 ; 四、竞聘范围 在乡镇卫生院内部所有职工中进行。 五、竞争上岗条件（一）必须为卫生专业学校毕业的医务人员；（二）

3、上年度年终考核“称职”以上；（三）服从县卫生局统一领导；（四）服从乡镇卫生院院长管理；（五）有一定的工作能力；（六）有较强的工作责任感和良好的职业道德；（七）不符合以上条件的乡镇卫生院全院职工，可聘为后勤岗位工作。六、组织实施（一）依据卫生院岗位目标责任制管理核定的业务科室和工作岗位，公布卫生院职工竞聘岗位。（二）组织召开卫生院职工动员大会，学习中共中央、国务院关于进一步加强全县卫生工作的决定精神，以及南古中心卫生院职工全员聘任实施方案，动员卫生院职工参与竞聘。（三）开展职工全员聘任报名活动。报名以卫生院职工主动提出申请为主；填写竞聘申请表；提供毕业证、资格证、聘任证、执业复印件；（四）按照公

4、开竞争、择优聘任、平等自愿、协商一致的原则，聘任业务人员。全员聘任按以下程序进行：个人申请；卫生院班子组织综合测评卫生院择优聘任，签订聘用合同，颁发聘书。（五）未聘人员安置以内部消化为主，采取多种方式妥善安置。没有被聘任的人员首先按照待岗对待，待岗期限为半年，待岗人员不参与医院内部绩效工资分配。待岗期间，卫生院可安排未聘人员进修、学习，同时结合卫生院实际，提供适宜的岗位。待岗期满仍然未被聘任，要通过转岗安置，不同意转岗的按自动离岗处理，并报县卫生局。七、聘任期限聘用期限为三年。期满后，仍按“公开、公正、公平、协商一致“的原则，重新竞聘上岗。 八、解聘 有下列情形之一者，卫生院院长可给予业务人员解聘处理，并报县卫生局审核、存档：（一）按期完不成岗位目标、任务，不服从其它岗位工作安排的；（二）无合理理由，不服从卫生院院长工作安排和管理的；（三）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，对卫生院利益造成重大损害的； （四）连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的； （五）不遵守规章制度和工作纪律，严重扰乱工作秩序，致使卫生院工作不能正常进行的； （六）向病人索要或收受红包、物品，损害卫生院形象的。 九、管理与考核 竞聘上岗的卫生院职工实行岗位目标责任制管理，年度考核由卫生院组织实施，考核结果作为全系统考核依据和今后续聘条