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文档简介

1、中国北方友谊村餐厅员工的福利待遇第一，福利制度的目的1.除了工资以外，由于工作的需要而没有给雇员的金钱和其他福利称为福利。实行福利制度是对员工的一种关怀和鼓励。2、员工福利应与企业福利、积累和员工对企业的责任和贡献等相结合。随着条件的变化而变化。3.随着餐厅的健康发展，公司将积极改善员工的生活福利。提高工人的各种福利。二、福利资金的来源1、根据财务制度的规定，用员工工资总额的14%提取福利基金，用于员工福利支出。三。福利项目(1)公寓和住房补贴1.餐厅统一出租公寓，为所有员工提供住宿和洗浴条件。住宿安排条件和程序、住宿管理等。应根据餐厅员工公寓管理制度和其他相关系统执行。2.除非经餐厅总经理特

2、别批准，申请住房补贴的员工必须同时符合以下条件：A.正式受雇并在餐厅工作三个月以上且年龄超过22岁或已婚但未满22岁的员工。B.丈夫和妻子都在这家餐馆工作。不要占用公寓的床位，员工已经租出去了。3、住房补贴标准：一、店长每月1000元/人；b、主观每月500元的厨房部/人；C.服务部经理每月300元/人；D.每个摊位主管人员每月150元/人；E.其他员工每月100元/人。(2)通信津贴1.商店经理：500元/月2.厨师长兼采购部主任：300元/月3.服务部经理：300元/月4.办公室主任：100元/月(3)员工膳食和食品补贴1.这家餐馆的所有员工每月享受150元的伙食补助。食物津贴是按工资支付

3、的。需要扣发粮食补贴的，按有关规定执行。2.餐厅为员工提供午餐和晚餐：午餐2元，晚餐1元。(4)带薪年假在本餐厅连续工作一年的员工可享受12天(含周日)带薪年假。年假必须一次性享受，不能与零星假期分开。年假的具体条件、休假手续和休假待遇按考勤及请假管理制度执行。(5)其他福利1)餐厅设置“药箱”，随时提供一些非处方药，供员工在工作中受伤或生病时紧急使用。药箱由人事部专人管理(具体实施细则另行确定)。2)餐厅应联系员工附近的指定理发店，并定期向员工开具发票(面值6元，按宿舍评估规定执行)。3)员工生日那天，员工将休班半天，并赠送一件小纪念品(价值不超过10元)以示祝贺。4)每年五一前后，餐厅组织员工春游，由各部门自费分批组织。餐饮补助是否纳入年度财政预算(最高补助金额不得超过每人60元)。5)伤害同情、年度同情、失去同情、婚礼祝贺、告别(对于正常离职的老员工，一般可赠送20元左右的纪念品)。员工因意外原因造成的困难给予补贴，并参加一定的商业保险和其他福利项目。这一制度目前没有具体规定。总经理认为必要时，可按特殊情况处理(费用可控制在100-600元之间)；当支出数额较大时，应集体研究。6)防寒防暑福利用于为员工购买防暑药品。7)

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