员工关系考试题

1、.员工关系测试问题所在公司人事科长名一、填补问题(一天2分，共计20分)1，劳动争议调解仲裁法在谁主张举证，谁作为结合举证和举证的原则分配举证责任方面作出了倾向于劳动者的规定，对保护劳动争议案中弱势群体的利益有着非常重要的作用。2、用人单位的规章制度应当具有法律效力，必须满足规章制度的内容是否合法、规章制度是否经过民主程序、规章制度是否向员工公开这三个条件。3、劳动规则制度的制定、修改的流程，由员工代表大会或者全体员工讨论提出建议和意见与工会或者员工代表平等协商确定公布。4、对长期病假的职工在医疗期满后，不能从事原来的工作，也不能从事职场另外安排的工作的，被认定为510级的，使用者可以解除劳动

2、合同，按规定支付医疗补助费和经济补偿金。5，劳动合同法第50条规定用人单位解除或终止的劳动合同至少保管两年进行调查。根据6，劳动争议调解仲裁法的规定，要求劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金、不超过当地月最低工资标准12个月的金额的争论，仲裁判决为终局判决，自裁决书制定之日起生效。7、用人单位在雇佣的同时未签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的情况下，或者没有集体合同，或者没有规定集体合同的情况下，“互助互助报酬”对用人单位在同一职场的人，对支付相同劳动并取得相同业绩的劳动者，不支付相同的劳动报酬8、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3、工人试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或劳动合同约定的工资的80 %，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、选题(每个问题2分，共计10分)1、从举证的角度来看，以下四种规章制度的公示和通知方法中，哪个比较合适？ (a，b )a .劳动合同约定法b .考试法(倒带或倒带，留下答案)c .在公告栏、广告栏公布的d .电子邮件通知2 .可以认定使用者与劳动者的劳动关系的以下证明书包括(a、b、c、d ) :a .工资支付证明书或记录，各社会保险费的缴纳记录b .使用者发给工人的“工作证明书”、“服务证明书”等证明书c .工人填写的用人单位招募“登记表”、“名册”等招募记录d .其他

4、工人的证言等3、员工离职时，以下方法中正确的是？ (b，c，d )a .不要介意，等待自己办理手续b .按照劳动合同上填写的家庭地址，发送解除劳动关系通知书，保存邮寄收据c .工作人员失踪或无法以正常投递方式投递时，可以公告解除投递劳动关系通知书d .到该地址，直接发送解除劳动关系通知书，要求收到该通知书4、发生以下情况时，必须签订没有固定期限的合同吗？ (a，b，c，d )a .双方同意协商一致签字b .工人对该用人单位连续工作十年以上的c .连续签订二次固定期间劳动合同，劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定的，更新劳动合同。d .用人单位自雇佣日起一年内未与劳动者签

5、订书面劳动合同的，视为用人单位和劳动者签订了没有固定期限的劳动合同。5、符合不符合试用期转正条件的情况是以下哪一项(a、b、c、d )a .伪造或提供虚假入社信息b .不能保证质量，保证量，按时完成规定的工作任务c、月内迟到或早退2次以上，或试用期内迟到或早退累计5次以上d .除了通常的假期天数外，请10天以上的假三、简单答案(每个问题10分，共计30分)1 .根据劳动合同法的规定，某些部门的规章制度必须法律有效，履行民主手续。 具体应该简要说明如何履行民主程序，留下证据材料吗？a :公司的劳动规则制度中，需要经过员工代表大会和全体员工的讨论，提出提案和意见，由工会和员工代表使用者平等协商确定

6、。进行平等协议后，用人单位必须保存相关证据。 例如议事记录、讨论经过、公告的记录等。2、请说说劳动合同法中关于无固定期限的合同的规定对使用者来说有什么样的潜在风险？如何避免呢？3 .为了有效预防劳动争议，在与有重大过失的员工解除劳动关系时，应该注意什么问题？a:(1)对使用者来说，员工的哪些行为属于“重大违反”、“重大失职”、“私情不正当”，需要明确，最好进行量化(2)公司在员工手册和规章制度中明确规定了处理重大违反和重大损害行为的情况(三)用人单位应当注意保留员工严重违反或重大损失的事实依据(4)在收集证据的同时，必须书面通知员工四、案例问题(每个问题15分，共计30分)1、李四于2008年

7、3月进了b公司(公司已缴纳工伤保险)，2010年11月操作机器时手指被机器拉动，2011年1月被认定为工伤，2011年4月被认定为7级障碍，2011年5月李四上班，但经常缺勤我去拜访您(1)李四的情况下，公司能解除劳动关系吗？ 说明根据。(2)公司决定解除劳动关系时，应该实行什么程序？ 有什么注意事项？(3)解除劳动关系后，公司需要为其支付什么样的费用？2、某员工1999年高中毕业就业，2009年10月12日进入本公司做厨师工作，因患慢性肾功能衰竭，于2011年03月12日开始病假。 (注：该病是一种比较严重的病，短期内很难治好，患该病的人一般不能正常参加工作。我去拜访您(1)根据有关规定，员工可以享受多长时间的医疗期间？(2)如果医疗到期，公司打算解除劳动关系，应该履行什么手续？(3)员工被劳动力检定委员会认定为五级残疾时，公司应该承担什么义务？a:(1)工作人员可以享受六个月的医疗期(2)职工医疗期限届满时，在原车间安排工作，职工觉得不习惯为工人安排另一工作的，工人不胜任的，可以解除劳动合同如果员工在医疗期限届满后，进行劳动力的鉴定，被认定为需要确认不能胜任这项工作的14级的，被认定为因病退休的510级的人，解除劳动关系，按照规定支付经济补偿金和医疗补助费。(3)公司发给该员工6个月以