2020智慧树知到《大学生就业21问》章节测试题【完整答案】

1、最新资料欢迎阅读 2020智慧树知到大学生就业21问章节测试题【完整答案】 智慧树知到大学生就业21问章节测试答案 第一章 1、 职业兴趣类型中，字母A是_的简称。 艺术型 社会型 企业型 答案: 艺术型 2、 MBTI性格理论中，从判断事物的维度考虑，可将性格分为? 思考型和情感型 理性型和情绪型 理性型和感性型 答案: 思考型和情感型 3、 R型兴趣类型的人更喜欢与人打交道。 对 错 答案: 错 4、 STAR法则中的S指。 面临的任务 当时的情景 采取的行动 事件的结果 答案: 当时的情景 5、 很少有工作能够完全满足一个人所有的重要价值观，我们需要对自己的价值观进行澄清和排序，才能知道

2、如何取舍。 对 错 答案: 对 第二章 1、 本门课程总结了八种毕业去向，只要选择适合自己的，任何选择都是可行的。 对 错 答案: 对 2、 玛丽莲•阿特金森博士提出的阻碍成功的四个小鬼是害怕梦想、害怕失败、和? 害怕冲突 害怕不被人接纳 害怕努力 害怕吃苦 答案: 害怕冲突,害怕不被人接纳 3、 可以通过学校就业主管部门、招聘网站、招聘会以及公司主页等获取就业信息。 对 错 答案: 对 4、 部分毕业生求职前可能会出现以下消极心理状态：自暴自弃心理、自卑心理、迷茫心理和依赖心理。 对 错 答案: 对 5、 尽早明确毕业去向有助于合力规划大学生活。 对 错 答案: 对 第三章 1、

3、简历是正面材料，应注意扬长避短，留下能够为你增加获取面试几率的信息，去掉减分的信息。同时，展示的信息应该是诚实可信的。 对 错 答案:对 2、 简历中通常情况下教育背景放在前面来呈现，一般写高等院校的教育背景，时间上采用顺叙。 对 错 答案:错 3、 简历设计123原则，即为： 1个中心 2个原则 2个目的 3个方法 答案:1个中心 2个原则 3个方法 4、 设计简历，一定是要围绕求职目标或者目标岗位这个中心来进行的。 对 错 答案:对 5、 简历设计的“两个原则”是： 针对性原则 实用性原则 匹配原则 答案:针对性原则 匹配原则 第四章 1、 无领导小组讨论的题型分为下列哪些? 开放式题型

4、两难式题型 多项选择式题 资源争夺式题型 答案:开放式题型 两难式题型 多项选择式题 资源争夺式题型 2、 下列哪些属于结构化面试的测评要素： 求职动机与拟任职位的匹配性 综合分析能力 人际交往的意识与技巧 家庭状况 答案:求职动机与拟任职位的匹配性 综合分析能力 人际交往的意识与技巧 3、 一次性面试的特点是面试考官阵容比较“强大”，通常由人事、业务负责人及人事测评专家组成。 对 错 答案:对 4、 面试管理、行政、服务类工作岗位时，这类工作岗位的特点是与人打交道较多，着装应该以比较正式或商务职业装为主。 对 错 答案:对 5、 在无领导小组讨论中，选取自己的角色要根据自己更擅长的方面去考虑

5、。 对 错 答案:对 第五章 1、 一般情况，毕业生与用人单位形成就业关系的形式分为以下几种情况： 毕业生与用人单位签订三方协议书 毕业生与用人单位签订劳动合同 定向毕业生 毕业生参加国家、地方项目(如西部志愿者、三支一扶等) 答案:毕业生与用人单位签订三方协议书 毕业生与用人单位签订劳动合同 定向毕业生 毕业生参加国家、地方项目(如西部志愿者、三支一扶等) 2、 大多数毕业生的就业形式是“签订三方协议书”。 对 错 答案:对 3、 用人单位可以在签订就业协议书时要求毕业生缴纳培训费、风险金、保证金等。 对 错 答案:错 4、 毕业生在签订就业协议书时应该注意以下几个问题： 确认用人单位的主体

6、资格 注意与劳动合同的衔接 事先约定解除就业协议书的条件 明确违约责任 答案:确认用人单位的主体资格 注意与劳动合同的衔接 事先约定解除就业协议书的条件 明确违约责任 5、 就业协议书一旦经过毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方都不能擅自解除，否则违约方应该向权利受损方支付协议条款中约定的违约金。 对 错 答案:对 第六章 1、 下列哪些选项可以帮助应届毕业生提升职场初印象： 职场着装 职业用语 做事细节 时间观念 答案:职场着装 职业用语 做事细节 时间观念 2、 职场中，收到领导和同事的消息，如果暂时没有答案，不需要及时回复。 对 错 答案:错 3、 沟通是人们分享信息、思想和情感的任何过程，这种过程仅包含口头语言和书面语言。 对 错 答案:错 4、 为了实现