公司请假制度(完整版)

1、休假管理制度第一章总则为了建立和完善公司的人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的休假制度，根据国家现有的法规结合本公司的实际情况，特别制定本制度。第二章适用范围本制度适用于公司所有员工、合同工和试用期内的员工。第三章休假程序第一，员工注明休假的种类、休假、时间、原因、交接事项，经各级领导批准，并报人事管理部门保管。第二，假期要交接当前的工作，保证工作的连续性。第三，如果发生突发事件，不能及时回到公司办理休假手续的人，必须打电话给部门经理/经理请假，通知人事管理部，在三天内休假的职员，可以由部门其他同事代为休假，通过电话或邮件等方法接管手续业务，确保业务连续性。第四章休假规定一、公司员工休

2、假，向相关领导和部门领导提交书面申请，如实填写请假条，由部门领导批准，由人事管理部门批准，提交人事管理部门存档，否则休假无效；职员不办理休假手续，擅自离职，都是旷工处理。第二，相关审批人必须严格调查，保证员工休假的真实性。否则，相应的审批人必须承担相应的结果。第三，必须提前办理员工休学、休假手续，填写请假条，因身体不适等紧急原因申请休假，不能提前办理休假手续，必须通过电话通知部门经理(短利息无效)，事后要重新办理相关手续，附件：相关证件以休假为依据提交。否则请提交到缺勤处。四、员工休假1、圣经部门同意领导批准；如果想申请1至3天的休假，需要人事行政部经理的签字同意才能生效。休假3天以上(包括3

3、天)的部门负责人批准，经人事管理部门批准，经总经理批准，才有效。部门负责人请假，得到了总经理的批准。同意批准后，负责休假的职员将请假条提交给人事管理部，否则休假无效。5.假期都要去人事管理部处理假期。如果因特殊原因未能按时返回工作地点的人，应事先通知人事行政部门及其部门主管，并在返回公司后以书面说明其原因，批准后补充程序，否则根据结附近理所。第五章各类假冒法规一、休假1、个人假期，扣除日全部工资。2、假期与公休日一致，其他假期不补充。3、假期超过公休日、公休日、公休日时，不算休假。4.职员们以公听休假参加公司相关活动和培训等，照常支付工资。二、病假1、职员因病请假了。市、急救以上医院需要诊断，

4、医院发行诊断证明，休学申请应提交单一及人事管理部门。2、员工倒班，因急病住院多日后，应委托他人或打电话及时向部门主管申请休假，并在访问日起3天内证明紧急病假，补充休假程序，送达后按事务所处理。3，病假工资规定：病假期间按实际工资的60%支付。无病假上班不去的人(没有请求谢仪的人)，缺勤处理。5.经常请病假，对公司的日常运营产生不利影响的情况下，公司将根据实际情况处罚相关职员。四、工伤假1.因公务受伤而受害的员工必须拥有有关部门的证明、医院检查证明以及公司人事管理部门签发的“工伤”休假证明。2.对工伤事故，必须定期经过上海审查，经医院审查，认为痊愈后，可以及时返回原工作岗位，单独准备适当的工作。

5、3、工伤期间工资支付参照公司的地点标准进行。五、假期1、公司职员、直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女)及yue父母或公婆去世时，员工需要葬礼，视情况而定，可以提供1至3天的哀悼假期，包括假日。员工的其他亲戚去世时，公司从人的角度，酌情考虑商婚。2.休假是带薪休假，休假期间工资全额支付。六、产假和避孕休假首先，据我国女职工劳动保护特别规定透露，女工产假为98天，产前15天可以休息。产假需要增加15天。有多胞胎的人每生育一名以上，就可以将产假增加15天。女工人怀孕不到4个月就堕胎，休15天的产假。如果怀孕4个月以上(包括4个月)堕胎，则有42天的产假。接着，根据北京市人口与计划生育条例规定，机关、

6、社会团体、企业事业组织的职员如果晚结婚，除了享受国家规定的婚礼外，补偿休假也增加了7天。产后女工，除享受国家规定的产假外，还可以将补偿假期增加30天，补偿假期由男方享受，假期期间不得降低基本工资或解除劳动合同；不断鼓励假冒，按女人一个月基本工资标准补偿。因此，北京产假天数将按照规定，女性劳动者将产假增加到国家规定的98天，将产假增加到15天，从而增加产假。晚育可以得到30天的补偿，男人方可以享受补偿假期。(注释可能因国家政策而异)7，结婚休假1.根据婚姻法，一般婚假(女性20岁男性22岁)可以享受3天的婚假。2.晚婚(女23岁男25岁)可以多获得7天的结婚假期(通常结婚假期都包括10天的结婚假

7、期)。再婚享受结婚休假3天，不接受晚婚。4、在申请婚姻假期时，可以将结婚证复印件和休假申请书(求婚假期必须在3天前由部门主管、人事管理部经理、总经理签署)提交人力资源管理部休假。5，结婚休假是带薪休假，假期工资全额支付。八、国家法定假日1，春节，假日1日(1月1日)；2、春节假期7天(按照国家规定)；3、清明节，假日一日(农历清明节)；劳动节。3天假期(休假和休息)；5、端午节，假期1日(农历5月5日)；6、中秋节，假日1日(农历8月15日)；7、国庆节，7天假期(休假和休息)；8、根据国家有关规定，3月8日对合格人员放半天假。第六章附则第一，本规制制度的未决事项按照公司其他相关制度或国家的相关法规执行。第二，该系统由公司人事管理部说明和补充。第三，该制度自公布之日起施行。四、附上表格模板(请仔细填写)部门姓氏职位填表格时之间物种病假休假年假结婚休假祖先休假其他_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _休假时间从年月日到年月日的总天数。审判布局部门经理意见签名日期人事行政财富管理员意见签名日期老板意见签名日期申请休假休假、休息/加班申请书