2020年单位劳动用工管理规章制度 用工制度 规章制度

1、劳动用工管理规章制度第一条为了明确公司和员工的权利和义务，促进双方关系的和谐，公司根据公司和员工之间互惠互利、平等协商的原则，以及中华人民共和国劳动法和劳动合同法，制定本手册。第二条本手册所称员工是指与公司签订劳动合同并领取工资的员工。第三条公司根据机构设置和业务需要聘用员工，聘用部门主管填写人员需求申请单，报行政人事部审核，报总经理或人力资源总监批准后，方可进行招聘或内部调配。第四条应聘人员接到录用通知后，应当到县医院进行常规体检。第五条申请人收到录用通知后，应当在规定的日期亲自办理登记手续，并提交下列文件供检查(复印后退回):1.居民身份证；二、学历证书原件(复印后退回)；第三，职称证书(

2、有职称者)；4.四张过去三个月前胸围的1英寸照片；五、失业证明或原工作单位解除劳动合同；六、其他指定受检查的文件。七、体检报告第六条公司聘用的员工在试用期内(试用期为一至六个月)应签订合同，特殊情况下可免于试用期或缩短试用期。试用期满后，由试用部门对试用员工进行考核，填写新员工转正考核表，送行政人事部。通过考试的员工将在期满后的第二天成为正式员工；那些考试不及格的人将被解雇，没有任何补偿。第七条人员安排公司有权根据业务需要安排员工的工作部门、工作岗位、工作地点、任免。第八条工作调动首先，由于公司业务的需要，员工应服从公司的调职命令及其服务地点；第二，如果员工逃避或拒绝分配服务地点，公司将酌情决

3、定终止与他的劳动合同关系。第九条出勤时间正常工作时间是每天8小时，每周40小时。如果一个企业由于其生产特点不能实行正常工作制，它可以实行不正常工作制、综合计算工作时间和其他工作和休息方法。第十条迟到、早退和旷工如果公司员工迟到早退，应遵守以下规定：1.那些在工作时间后5分钟到15分钟开始工作的人被认为是迟到。第二，无正当理由早退的员工被视为早退，旷工被视为未经主管批准；3.如果员工连续旷工超过3天或全年累计旷工超过5天，公司将建议员工终止劳动合同关系或在假期结束时擅自离职或续假。第四，所有迟到、早退、旷工等情况。应记录在员工的个人档案中，并作为员工绩效考核的依据。第十一条休假规定(详见福利制度

4、)第十二条公司每月5日支付工资，上月1日至31日支付员工工资。如果付款日符合节假日或休息日，将被推迟。第十三条职工享有宪法规定的公民权利和法律赋予的权利。第十四条职工享有劳动安全和保护的权利。第十五条有员工手册规定的休息和休假的权利。第十六条有权参与公司组织的民主管理。第十七条有权对公司的发展提出建议和评价。第十八条有权按照公司规定获得劳动报酬。第十九条有权按照本条例享受福利待遇四、工作时间应各司其职，除特殊情况经主管允许外，不得擅离职守；5.下班前，你应该先清理你的办公室或工作场所；六、员工应尽最大努力完成上级交办的任务，并向上级汇报工作落实情况；七、员工因其工作关系知悉公司秘密，必须尽保密

5、义务；八、员工有下列变化之一的，应在事件发生后一周内向公司行政人事部报告：(1)雇员的地址；(二)家庭状况(如婚姻状况、生育能力、家庭成员等)；(3)女雇员怀孕和预产期；(四)通信电话和紧急联系人。第二十二条劳动合同期限内，员工和公司不得与对方有其他劳动合同关系。第二十三条员工必须妥善维护和保养工作仪器设备。第二十四条员工仪容仪表管理见管理标准。第二十五条基本原则首先，公司倡导实事求是、创新、团结、承诺的新泰精神。二、员工的一切职责，必须以维护公司利益和对社会负责为宗旨。没有私人原因可以成为他的职责行为的动机；3.因违反公司管理规定给公司造成经济损失的，公司将依法追究经济赔偿责任；情节严重，公

6、司怀疑涉嫌犯罪的，将提交司法机关处理。第二十六条经营活动首先，员工不得超越自己的业务和权限开展业务活动。二、员工除自身业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不得从事下列活动：(a)以公司的名义提供担保和证书；(二)以公司名义向新闻媒体表达意见和新闻；(3)代表公司参加公共活动。第二十七条兼职一、未经公司书面批准，员工不得从事有偿兼职工作。二、禁止下列情况的兼职：(一)在公司外部兼职，或者利用公司工作之便和其他资源从事兼职工作；(二)兼职对公司构成商业竞争的；(三)兼职影响自身工作或者损害公司形象的；(四)主管级以上兼职人员。(5)公司同意兼职的，所有获得的报酬必须移交给财务部，公司将按移交总额

7、的一定比例返还兼职人员的报酬。第二十八条员工在管理活动中，不准索要或接受业务、下属单位赠送的礼物，否则将构成贿赂。只有当对方赠送的礼物价值很小，不影响正确处理与对方的业务关系，并被视为不礼貌时，才能被接受，但无论价值多少，都必须向公司总务部门报告，一般应由公司保留。第二十九条员工在与业务相关单位的交往中，应坚持合法、合法的职业道德，反对以贿赂等不道德手段获取利益，不得在可能有利益冲突的业务相关单位谋取个人利益。第三十条员工不得利用个人持有的公司信息损害公司利益在有利的条件下寻求个人利益。第三十一条保密义务详见保密管理标准第三十二条保护公司资产一、员工未经批准，不准动用公司的资金、车辆、设备、房

8、产、擅自将原材料和产品捐赠、转让、出租、出借或者抵押给其他公司、单位或者个人的。二、员工需要分配到个人使用的电脑、通讯设备等。不允许违反使用规定和不当使用第三十三条为了提高专业知识和工作技能，决定员工的未来，该公司将举办职业培训。如果向雇员提供职业培训机会，由我公司确定的培训计划通知的参与者应准时参加，如有情况提前请假，并经主管批准后方可缺席。那些擅自缺勤的人应根据缺勤时间长短按旷工处理。第三十六条评估详见员工手册。第三十七条奖惩(详见考核管理标准)第三十八条为了建立公司与员工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，公司实行全员劳动合同管理。第三十九条合同的签订、续签、变更和解除：1.新员工加入

9、公司后，公司将与他们签订劳动合同。二。有固定期限的劳动合同，劳动合同期满后，公司和职工双方同意续订劳动合同的，可以续订。三、公司与员工协商后可以变更或解除劳动合同。4.有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，不支付经济补偿金：(一)证明在试用期内不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或公司规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。V.有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知员工：(一)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司安排的其他工作的；(二)从业人员不具备工作资格，经培训或者工作调整后仍不具备工作资格的；

10、(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致意见的；(四)公司因经营困难发生经济性裁员；六、员工终止劳动合同，应提前三十天书面通知公司。如果你没有提前通知公司，你应该根据国家相关劳动法承担责任。第四十条完成辞职程序当双方终止或终止劳动合同时，员工必须在离开公司前完成辞职手续。如果他们没有完成辞职程序就离开，公司将视他们为旷工。分离程序包括：一、处理工作交接事宜；二是按照企业员工奖惩制度的要求办理辞职手续；第三，归还所有公司材料、工作服、文件、办公用品、离职表和其他公共财产；4.住宿者应归还公司宿舍及房间内的公共财物，并到行政人事部办理退

11、宿手续。5.偿还公司账目和公司欠款；前雇员应完成工作调动程序。如果有任何贷款或转移不清楚，他们将从他们的剩余工资中扣除。扣款不足而不处理的，将依法追究相应责任。六、如有与本公司签订的其他合同，按其他合同的规定执行。七、重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审核。八、解除劳动合同或被解雇的员工必须在完成手续后立即离开公司。第41条争端解决劳动合同过程中发生的劳动争议，员工可以通过申诉程序向人事部门申诉，如果公司不能解决，可以向当地劳动行政部门的劳动仲裁机构申诉。第四十二条劳动保险：1.公司所有员工应按照国家和当地的规定参加劳动保险；二。医疗保险和工伤保险：根据当地规定。第四十三条劳动保护一是公司员

12、工要重视安全管理制度和安全操作规程，提高操作技术水平，积极参加安全教育和技术培训；第二，员工在执行任务时应穿戴安全防护设备；第三，灭火器周围严禁堆放物品，或员工应在合同期内根据辞职规定正式申请辞职，公司不予赔偿；第四十六条本员工手册经总经理批准后实施，修改时亦同。第四十七条本公司员工必须了解本手册的全部内容，未经许可不得使用以知道为由免除责任。第四十八条本规则未尽事宜，参照国家法律法规和公司其他规章制度执行。第五节人员招聘和干部选拔标准第一条候选人有下列情形之一的，不得录用：1.18岁以下的青年男女；二、医院经公司批准实施体检，体检不合格，或发现有恶性传染病；3.被公司及相关企业辞退或未经批准

13、离职的；4.经调查学历和工作经历不真实的；5.决定不适合做公司的工人。第二条申请人应当遵循以下面试程序：1.应聘者应在面试时填写行政人事部的个人资料简历；二、向行政人事部门提供相关文件；三、根据需要进行智力或有针对性的专业知识测试；4.人事部门初试合格后，通知用人部门主管复试；5.核实相关证书和工作经历；六、子公司报公司经理批准，集团公司报人力资源总监批准；七、将资料带回行政人事部备案。第三条部门经理及以上人员的选拔规定一、子公司部门经理以上的任何职位(不包括部门经理)，因新职位或因晋升、人事调动、自然流失等原因而空缺。必须在3天内向集团公司行政人事部报告。由集团公司统一配置。二、凡部门经理级

14、管理人员的选拔适用于以下方式：(1)内部竞争：晋升人员是在集团公司范围内通过竞争和晋升产生的。(二)外部招聘：利用外部招聘。第四条内部竞争程序：各子公司因新岗位、转岗、自然流失等需要选择经理时，应采取以下程序。1.子公司应将内部竞争报告上报集团公司行政人事部，行政人事部在3日内审批。2.批准后，遵循以下程序：(1)集团公司行政人事部应拟定候选人的条件，并通知集团公司所有部门和子公司；(2)符合条件的可通过电话、传真或短信向集团公司行政人事部登记，并填写登记表；(3)竞赛将由集团公司在指定的时间和地点组织；(4)竞赛包括竞赛演讲、笔试和面试；(5)用人单位最终决定招聘人员，并报集团公司行政人事部备案；(6)候选人的试用期为三至六个月。根据试用期的表现，胜任与否的表现可以转化为积极或消极。(7)试用期满后，受聘人应提出正式成员申请，直接上级应提出书面评估，子公司经理应签署意见并提交集团公司行政人事部备案。第五条外部招聘：(1)子公司对外招聘的比例一般保持在不超过30%的范围内。当特殊情况超出此范围时，各子公司必须向行政人事部报告。(2)正常情况下，子公司的部