第五讲-经济法分析.ppt

1、法律基础,主讲：,办公地点：,经济法概述,反不正当竞争法,劳动法,第五讲经济法,第一节经济法概述,一、经济法的概念经济法是调整国家对经济实行宏观调控和对经济活动进行协调过程中所发生的经济关系的法律规范的总称。,调控主体,受控主体,体现国家意志,二、经济法的调整对象,三、经济法的基本原则,(一)企业组织关系,(二)市场管理关系,(三)宏观调控关系,(四)社会保障关系,调整对象,企业法、公司法等,产品质量法、反不正当竞争法、消法、广告法、证券法等,计划法、金融法、税法、价格法等,劳动法、社会保障法等,(一)平衡协调原则,(二)维护公平竞争原则,(三)责权利效相统一原则,调整对象,三、经济法的基本原

2、则,真假“老干妈”对簿公堂贵阳“老干妈”是贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司，其拳头产品风味豆豉风靡全国。1996年，贵阳“老干妈”为自己附有创始人陶华碧肖像的独特瓶贴申请了外观设计专利权。此后，各种“克隆”“老干妈”纷纷上市，湖南华越食品有限公司是其中之一，其产品使用的包装瓶贴和贵阳老干妈使用的瓶贴相比，除个别产品信息不同以及将陶的肖像换成了另一女士肖像外，其余部分几乎是原封不动地照搬贵阳“老干妈”。面对侵权，贵阳“老干妈”请求法院判令被告停止侵权、赔礼道歉，赔偿经济损失40万元。,案例,贵阳“老干妈”,湖南“老干妈”,真假“老干妈”,北京市高级人民法院做出终审判决。二审法院认为：本案是不正

3、当竞争纠纷案件，法院依法保护专利在先使用人享有继续使用的合法的民事权益。关于赔偿问题，法院认为：湖南华越公司在1998年至1999年为风味豆豉产品支出广告费用近160万元，按照商业惯例，经营者所获利润通常要高于广告投入，故原告40万元的诉讼请求应予支持。据此判决：湖南“老干妈”停止在风味豆豉产品上使用“老干妈”商品名称、停止使用与贵阳老干妈风味豆豉瓶贴近似的瓶贴、赔偿贵阳“老干妈”经济损失40万元。,案例分析,第二节反不正当竞争法,一、反不正当竞争法二、不正当竞争行为三、不正当竞争行为的法律责任民事责任：停止违法行为、赔偿损失行政责任：停止违法行为、罚款、没收非法所得、吊销营业执照等刑事责任,

4、妨碍公平竞争行为,限制竞争行为,限制竞争行为,公用企业或其他依法具有独占地位的经营者，以胁迫等手段限定他人购买其指定商品的行为；,某些政府机关及其所属部门滥用权力限制竞争的行为；,为排挤竞争对手，在一定的市场和一定的时期内以低于成本价格倾销商品的行为；,利用经济优势，违背交易相对人的意愿，搭售其他商品等不正当的行为；,在招标投标过程中串通投标的行为等。,喝糊涂酒办糊涂事湖北省汉川市日前发生一桩怪事：市政府办公室下发红头文件，给市直机关和各乡镇农场下达喝酒任务，全市各部门全年喝“小糊涂仙”系列酒价值总目标为200万元，完成任务的按照10奖励，完不成的通报批评。通知称：“小糊涂仙”酒为我市纳税过千

5、万元的六家企业之一，而目前该酒在我市的市场份额却很低，为此，我市公务接待倡导使用云峰酒业生产的“小糊涂仙”系列酒。一位法律工作者称，这份文件违反了反不正当竞争法，也违反了国务院和省政府“关于整顿和规范市场经济秩序”的有关文件。,案例,喝糊涂酒办糊涂事,妨碍公平竞争行为,假冒他人注册商标、仿冒他人包装；,进行商业贿赂；,虚假宣传（利用广告、新闻发布会等）；,侵犯他人商业秘密；,恶意诋毁竞争对手，破坏对方商业信誉；,欺骗性有奖销售或超过5000元的巨奖销售等。,百万索赔的商业秘密,第三节劳动法,一、劳动法,二、劳动合同,三、工作时间和休息休假,四、工资保障,五、劳动争议的处理,最低工资保障,工资支

6、付保障,劳动争议调解委员会,劳动争议仲裁委员会,人民法院,劳动合同的主要内容,劳动合同期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,劳动报酬,劳动纪律,劳动合同终止的条件,违反劳动合同的责任,张某原系市某油漆股份有限公司工程师，且是该公司汽车漆设备引进安装项目的主要负责人之一。1993年，公司与张某签订了为期5年的劳动合同。同年，公司送张某等去日本考察培训。张个人用去考察培训费用27000元。1995年，张某向公司递交辞职书，第二天离开公司，应聘到某市某油漆厂承包设备安装工程。张某离去后，该公司另派两名工程技术人员接替张的工作。因为张某的辞职，公司被迫多花费用22637元。某油漆股份有限公司诉至当地劳动

7、争议仲裁委员会，要求张某及某油漆厂承担赔偿责任，赔偿经济损失38637元。,案例,劳动合同的变更和解除,提前30天书面通知对方是合法的劳动合同解除方式,劳动者随时解除劳动合同的条件,试用期内或用人单位以非法手段强迫劳动,未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等,劳动合同的变更和解除,用人单位随时解除劳动合同的条件,不得解除劳动合同的,试用期间被证明不符合录用条件,严重违反劳动纪律或用人单位制度,被依法追究刑事责任等,因患职业病或因工伤丧失或部分丧失劳动能力，患病或负伤在规定医疗期内，女职工孕期、产期、哺乳期等。,工作时间及加班工资支付,日工作8小时，周40小时；周公休日2天；法定节日：新年1天，春节、劳动节、国庆节各3天。加班工资支付：工作日内150%，休息日200%，法定休假日300%。,李某于1996年4月1日受聘于某公司，双方没有签订劳动合同，但从工作安排及工资支付等方面证实双方存在事实劳动关系。李某月工资为7000元，负责电脑编程工作。因李某由该公司安排为某毛织厂编制的一套企业管理网络软件未能达到客户使用要求，而未能投入使用，后由其他电脑员进行了修改。某公司遂从1996年11月至1997年1月期间，共拖欠申诉人工资21000元，理由是李某没有完成工作任务。李某为此向劳动争议仲裁委员会提出申诉。,案例,仲裁结