定制店内管理模式#知识参考

1、定制实际建筑的店内管理模式小森营销策划目录：1.岗位结构。2.工作职责：-。3.薪资模式-薪资模式4.促销标准-4-4-45.奖惩制度。一、全院定制的各部门岗位结构一群人这两个团体三组销售销售销售设计师设计主管设计设计商店经理/销售主管辅助车间商业集团负责人商业商业安装团队负责人分布装置2.每个部门的工作分工和责任分工都是为整个部门量身定制的商店经理和销售主管的工作职责：关注商场销售业绩，提高商场营业额，制定销售业绩年、月和活动日程，协调商场各部门的管理分店的职责：协助传达门店经理当天的工作任务，负责早会、晚会、周会，解决问题并向门店经理汇报(销售、设计、业务、售后、各部门具体事宜)，管理门店

2、台账。设计师的工作职责：负责主要客户的设计，帮助设计团队客户制定和完成设计计划，并定期对设计团队成员进行专业知识培训和答疑。设计团队主管的职责：按照设计师的要求，制定培训计划，组织人员培训，负责团队成员的绩效评估。每天，设计团队成员维护客户的文档情况，找出并解决团队中的问题。业务组主管的职责：负责社区业务培训和绩效评估。每天，业务组的成员维护客户的文档情况，找出并解决组中的问题。安装团队主管的职责：跟踪客户工厂的交货时间和到达时间，安排跟踪交货时间、安装时间、售后时间和投诉时间，如有问题及时与设计师和商场经理沟通具体事宜。3.定制整个部门的工资工龄工资制工龄工资制正昌商场经理资历工资基本薪水全

3、职工作工作补贴基本薪水商店副经理资历工资基本薪水全职工作工作补贴基本薪水第一个月试用一个月试用二个月正式的19001002000第二个月正式的19001002000签订劳动合同，享受工龄工资和绩效提成签订劳动合同，享受工龄工资和绩效提成第三个月服务年限100年10020001002002400第三个月服务年限100年10020001002002400第六个月服务年限100年20020001002002500第六个月服务年限100年20020001002002500第十二个月服务年限100年30020001002002600第十二个月服务年限1

4、00年30020001002002600一年后。为老员工享受两次(年中)和(年终)奖励一年后。为老员工享受两次(年中)和(年终)奖励佣金/营业额占商店总收入的1.0%佣金/销售额付款的1.0%工龄工资制工龄工资制销售资历工资基本薪水全职工作基本薪水商业资历工资基本薪水全职工作基本薪水第一个月试用一个月试用二个月正式的19001002000第二个月正式的19001002000签订劳动合同，享受工龄工资和绩效提成签订劳动合同，享受工龄工资和绩效提成第三个月服务年限100年10020001002100第三个月服务年限100年100200010021

5、00第六个月服务年限100年20020001002200第六个月服务年限100年20020001002200第十二个月服务年限100年30020001002300第十二个月服务年限100年30020001002300一年后。为老员工享受两次(年中)和(年终)奖励一年后。为老员工享受两次(年中)和(年终)奖励佣金/销售额付款的1.0%佣金/销售额付款的2.0%知识学习#工龄工资制设计师资历工资基本薪水全职工作基本薪水第一个月试用二个月正式的19001002500第三个月服务年限100年10019001002100第六个月服务年限100年20019001002200第十二

6、个月服务年限100年300118001001800学习期间独立测量秤设计签订劳动合同采访者签订劳动合同通过考试晋升的设计师享受资历工资通过考试推广实习生设计，佣金/销售额付款的1.0%上述部门的所有员工因接到客户投诉被罚款200元4.员工晋升标准1.销售：第一个月是试用期(前三天是无薪观察期)，第二次月经检查可以转为正式员工，签订劳动合同，享受工龄工资、绩效提成等待遇。2.业务：第一个月是试用期(前三天是无薪观察期)，第二次月经检查可以转为正式员工，签订劳动合同，享受工龄工资、绩效提成等待遇。3.设计：作为设计师(视情况而定)第一个月是试用期，第二个月的月经期检查可以变成正式员工，签订劳动合同，享受工龄工资、绩效提成和其他福利。实习生设计学习期间的第一个月是试用期，第二次月经检查可以转为正式员工，签订劳动合同，享受工龄工资、绩效提成等待遇。设计学徒在面试期间，你可以与(不同于劳动合同)签订学习保证合同，并且你可以通过考试来提高实习生设计和设计师的资格。上述所有员工都有资格晋升为副店经理和店经理5.定制全屋各部门的奖惩制度团队采用团队主键系统，奖励制度1.团队成员由三个人组成(销售、设计和业务)2.团队成员每周轮流承担团队领导的责任，带领成员寻找客户资源并实现销售目标3.(销售、设计、业务)主管每天评估自己的团队成员4.副店每月评选最优秀的团队(表现和综合素质