BSCI培訓.ppt

1、BSCI企业社会责任概述,2,BSCI介绍,Business Social Compliance Initiative缩写，倡议商介遵守社会责任组织 BSCI成员由零售公司及协会、进口商和生产公司组成，是欧洲社会一个针对遵守社会责任的普遍监控体系，旨在不断改进成员设在全球各地的生产及供应设施的社会责任表现。BSCI监控体系无意取代其它已建立的外在多个利益方的确认体系。 BSCI于2003年3月由对外贸易协会（FTA）成立，总部位于布鲁塞尔的非营利组织,3,BSCI介绍,BSCI参与者： 贸易公司 -向欧洲及国际上的贸易公司和协会开放 供应商 -由BSCI成员（品牌商）决定 审核公司 -只能由被

2、SAAS认可的审核公司和审核员进行 BSCI秘书处 -管理供应商资料数据库,4,BSCI部分成员,5,BSCI部分成员,6,BSCI部分成员,7,BSCI概况,标准 社会责任审核 社会责任报告 改进 社会责任报重新审核,8,社会责任核心标准,根据国际劳工标准（ILO）条款作为核心标准： 童工 强迫劳工 工作时间 工资 禁止歧视 员工的健康与安全 自由结社/集体谈判,9,BSCI问卷,A部分：主要信息（工厂详细信息） B部分： 审核主要部分 纠正措施必须执行 C部分： 获得资格的附加要求 纠正计划属自愿行为,10,BSCI审核程序,BSCI成员 被审核公司 供应商,自评/审核,自评可自愿选择,纠

3、正行动计划 B部分-必须执行 C部分-自愿选择,纠正行动阶段,跟进审核,2分-报告有效期3年， 3年后重新审核,0分/1分-报告有效期1年， 1年内做跟进审核，直到拿到2分为止/ BSCI成员决定是否下单,11,自我评估问卷,自愿选择 一个有利于审核的工具 基于BSCI审核问卷 覆盖所有相关点 由以下部分组成 主要资料 以往的社会责任审核经历 生产单位信息 客户信息 BSCI社会责任要求,12,审核要素,审核时间 初次审核不超过3个人天 有效期 报告结果为0/1分，有效期为1年 报告结果为2分，有效期为3年,13,审核结果评价概要,B部分：good, improvement, critical

4、（良好，需要改进，危急） C部分：improvement, critical（需要改进，危急） 根据问题评定的最低结果来给出整体评估结果,14,B部分不合格项必须制定纠正措施计划并在自我规定时间内完成 C部分的改进计划属自愿行为 建议有潜力达到SA8000的供应商执行C部分的纠正行动,审核结果评价概要,15,B部分社会责任要求 B.1管理实践 B.2文件证据 B.3工时 B.4报酬 B.5童工/未成年工 B.6强迫劳工/惩罚措施/囚犯劳工 B.7结社自由/集体谈判 B.8歧视 B.9工作条件 B.10卫生及社会福利设施 B.11职业健康与安全 B.12宿舍 B.13环境,B部分审核原则,16,

5、高级管理者代表 委派合资格人士修订薪酬和安全条例 委派合资格人士稽查卫生安全 员工和管理层的沟通 分包商的监控,B.1 管理实践,17,分包商：公司指定用来制造部分或全部产品的商业实体（分包部分工序） 确立及维持适当的聘用分包商的程序 保留分包商遵守社会责任的适当记录 确立系统监察分包商表现 保留分包商不断改善的证据,B.1 管理实践- 分包商监控,18,B.2 文件证据,营业执照 机器设备相关年检报告/使用证明 公司社会责任书面方针 BSCI书面承诺 员工档案 考勤记录 工资单 急救员证书/培训证明,机器设备检查记录 饮用水检查证明文件 工伤记录 保安人员雇佣合约/分包合同 怀孕女工相关文件

6、 工厂规章制度 卫生及安全培训记录 MSDS,19,遵守当地法规对工时的规定： 每天正常工作8小时，每周工作40小时 法定假日11天 每天加班时间不超过3小时，每月不超36小时 加班应自愿（如有工会，需双方签订自愿加班协议） 如有综合工时批文，周工作时间（48+12） 每7天休1天（连续工作不超6天）,B.3 工时,20,B.4 报酬,最低工资 加班工资的支付 法定节假日工资 怀孕女工及产假待遇 法定待遇：如年假，病假,工资支付形式 禁止非法扣除工资 工资支付周期 工资记录的保存 工资条 社会保险,21,B.5 童工,禁止用人单位招用未满16岁的童工 公司招工制度/社会责任手册/程序规定 童工

7、拯救程序,22,定义：年满16周岁，未满18周岁为未成年工 用工条件 向劳动部门备案 定期身体检查 不得从事重体力劳动，有毒有害工种 确保每日交通、上课和工作时间加起来不超过10小时,B.5 未成年工,23,工人自由出入工厂 工人本着自愿原则工作 不得收取押金、扣留证件 不得以工抵债 不得以非法惩罚或威胁工人工作 工人有辞职的自由，不得以扣工资为威胁 不得使用囚工,B.6 强迫劳工/惩罚措施/囚犯劳工,24,员工代表由员工选出 保障员工代表与员工和资方的沟通与谈判 畅顺的申诉渠道 员工了解申诉渠道 申诉可让管理层知道 及时处理及解决 保存记录,B.7 结社自由/集体谈判,25,企业不能就年龄、

8、等级、种族、性别、残疾等歧视 招工/升迁/解雇标准 禁止验孕 工人有同等机会加班 禁止性骚扰 企业不能因雇员投诉其权利受到侵犯而面对处分,B.8 歧视,26,工厂设计和建筑整体情况-建筑验收 温度 通风 噪音 照明 清洁,B.9 工作条件,27,B.10 卫生及社会福利设施,急救室 饮用水 卫生间 餐厅 急救用品-专人负责 急救员,28,B.11 职业健康与安全,工伤事故 一般安全状况 PPE 佩戴防护用品，卫生安全的培训 现场张贴警示标语 避免高处堕下或跌在危险品上 行人道路/行车道路安全 化学品存放 MSDS,29,30,一般安全状况 消防设施 电器设备 特种设备 逃生通道，安全出口 高温

9、/低温作业,B.11 职业健康与安全,31,32,33,34,化学品 化学品容器有中文标识 化学品单独存放 MSDS张贴在使用现场 化学品的使用、废弃 工作场所使用少量化学品 专人负责（保存、领用等） 化学品培训,B.11 职业健康与安全,35,36,宿舍面积 与生产车间和仓库分开 男女分开 员工出入自由 充足的洗涤设施和厕所 饮用水 安全通道 消防设施,B.12 宿舍,37,废水、废气处理 化学品处理 二级容器 分开弃置 有害固体废物 由有资质的单位回收,B.13 环境,38,自愿选择 不影响报告总分 只有1分和2分结果,C部分,39,公司社会责任政策和方针由最高管理层制定 包括以下承诺 遵

10、守SA8000所有规定 持续改善 文件记录、执行、沟通 向雇员公开,C.1 方针,40,确保雇员明白和执行SA8000 方法包括： 清楚界定角色、责任和权力 新员工培训 定期培训雇员 持续监控其有效性,C.2 计划和实施,41,管理评审 分包商/供应商/分供应商承诺书 - 与B.1中的分包商监控类似,C.3 管理检讨&C.4 分包商/供应商/分供应商的监控,42,采取特别步骤确保家庭工获得保障 措施包括 书面合约，要求符合SA8000要求 家庭工及利益相关方明白要求 在公司生产场所内，保留综合记录，详述家庭工的身份、其生产货品/提供服务的质量及工作时间、工资 持续监督,C.5 家庭工的监控,43,公司给与的工资是否足以支付雇员日常生活的基本需要，以及让雇员得到一些可支配收入 基本生活需求调查 SA8000要求，如基本生活需求调查比当地最低工资高，则需按照高的标准支付工资,C.6 报酬,44,建立，维护书面政策和程序，