考勤管理制度3p

1、考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围凡本公司之员工考勤作业均适用。三、权责部门人事部四、 打卡制度 1、员工每日采用指纹考勤机考勤，每日打卡两次，上班前、下班后各打卡一次，加班人员按加班时间另行打卡。2. 因停电、考勤机故障及遇特殊情况而未打卡的员工，应于当日或次日早上10：00前填写员工未打卡补签申请表并经部门主管签核后交于人事部，作为当月考勤依据。每人每月累计不得超过3次（含），未办理手续的作旷工处理。3. 因公外出或出差未打卡者，考勤以外出申请单、出差申请表为依据。4

2、员工上、下班必须排队打卡。未到下班时间，员工不得提前等候打卡。五、工作时间1. 一般员工每天工作时间8小时，公司实行双休制，其他按照政府机关放假日均依法放假。正常办公时间为 周一至周五 800-1700 非责任制员工实行两班制 周一至周六 白班 8:00-20:00 夜班 20:00-08:002. 员工上班迟 到、早退30分钟之内（不含）每次扣款10元；30分钟（含）以上60分钟以内每次扣款30元；60分钟（含）以上按旷工处理，每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。六、加班管理1、定义本规定中所指的“加班”，包括节假日加班、延时加班两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加

3、点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的核准以权限表审批，否则为无效加班。2、 加班申报规定A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在3小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。 C. 员工加班应提前申请，因无法确定加班工时的，于隔天补写，所有加班申请表均需经部门主管批准后交于人事部。如未办理相关手续的，视为乙方自愿放弃申请加班费用。D

4、. 员工加班，应按规定打卡，没有打卡记录并未办理未打卡补签申请表的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司部门主管批准的加班申请表，公司不予承认加班。另参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。E. 加班以半小时为单位计算，如：0-29分钟 不予计算30-59分钟 以半小时计算60-89分钟 以1小时计算（以下依次类推） 3. 加班工资的补偿：A. 延时加班工资为当日基本工资的150%；B. 休息日加班工资为当日基本工资的200%；C. 节假日加班工资为当日基本工资的300%；4. 未打卡补签申请表、加班申请表在部门主管处领取，其中加班统计周期为上月1日至30日，所有加班单均于隔天送至行政部人事

5、课，逾期未交的加班记录公司不予承认。七、出入管制1. 因公外出A.员工因公外出必须填写外出申请单，经部门主管核准，出门时交门卫室登记，方可外出。B.员工早上因公外出不能到公司打卡的，应在外出前一天的下班时将批准好的外出申请单交于门卫室，次日方可外出，回厂时取回，作为误餐费申请依据。2. 因公出差员工因公连续多日出差的，在出差前填写出差申请单，经相关主管核准后，于出差前一天交人事部，并于出差回厂时取回，作为报销依据。3. 中途请假员工上班中请假，应将核准好的请假单交于人事部，由人事部开具出门证，本人亲自打卡后出厂。八停工 因紧急事故、突发事件，临时全公司停工或调班，必须由行政部呈总经理批准方可停工，否则一律按正常时间作息，如获批准，由各部门负责人将人数及时间报备至人事部。九、其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，不得徇私舞弊，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。人事部负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性。十、 附则1. 员工未打卡补签申请表SZ-ZL05-0012. 加班申请表SZ-ZL05-0023. 请假单SZ-ZL