劳动法与劳动争议处理培训.ppt

1、劳动法和劳动法纠纷处理，演讲者：雷德伍德，劳动法的第一部分， 第一章一般规则促进佐原健二就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章劳动安全卫生第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第二部分劳动争议处理，第一部分，劳动争议的概念劳动争议是劳动关系当事人因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。 第二，劳动争议的构成1，劳动争议的主体是指自然人和法人，即劳动法关系中包括权利享有和义务承担者在内的劳动争议当事人。根据主体一般分为a，个人起诉企业。b、企业起诉个人。问题1:劳动争议当事人之一死亡的时候？问

2、题2:劳动争议一方是法人，企业合并或分立时？c，非法雇主：也就是非法人也是富人。没有经过商业登记或民政局的合法批准。虽然已经完成了商业登记，但是没有如期收到延期，或者因为非法经营而取消了营业资格。劳动争议当事人一方异常时，列入民事仲裁类别。2、劳动争议的对象劳动争议的对象是劳动争议主体的权利义务所指的对象。案例1:员工陈某与一家公司签订了10年固定期限的劳动合同，7年工作后，陈某提议解除劳动合同，经协商公司同意解除，但经过劳动合同解除程序，公司没有结束合同，要求返还7年支付给公司的养老保险费，代替未完成的合同补偿费处理。问题1:在这种情况下，劳动争议的主体是谁？问题2:在这种情况下，劳动争议的

3、对象是什么？3、劳动争议的内容劳动权和劳动义务是构成争议内容的必要因素。第三，劳动争议的原因和类型1，劳动合同：雇主违反劳动补偿规定必须支付经济补偿金的条款，雇主对免除劳动合同支付经济补偿金的条款，劳动者病重对劳动合同支付经济补偿金的规定，经济补偿金的支付规定，雇主违反劳动合同向劳动者赔偿的规定，劳动者违反劳动合同侵害劳动者合法权益的情况下，雇主应支付的赔偿书，雇主在工作违反女性劳动者，违反未成年人劳动保护规定的情况下，雇主应支付的赔偿书劳动合同的形式可以是劳动部的合同样本，也可以是企业根据劳动法劳动合同的相关要求直接签订的。对劳动期间的其他事项，可通过双方协商作出培训服务补偿等补充安排。劳动

4、合同为了避免不必要的劳动争议和企业损失，要明确试用期。企业人力资源部职员不组织签订劳动合同，对自己的工作不负责任，是本身的障碍，不签署劳动合同，瞄准法律漏洞的想法是不明智的。“劳动合同”和“劳动合同”是不同的概念。案例1:加拿大软件专业留学生受雇于软件公司，签订劳动合同，工资明确(8，000元/月)，但没有注明试用期。根据公司的软件开发进度，需要在3个月内完成2个软件开发设计，但是3个月后，这个留学生无法完成软件开发计划。这家软件公司想解除劳动合同，公司已经遭受了不可挽回的损失。考试分析：为什么企业会造成不可挽回的损失？2，开除及开除属于计划经济范畴，是计划经济的产物。与解雇、解雇不同，必须有

5、法律程序。必须通过企业职员代表会议。对大多数企业不适用，现行规定仍然保留或适用这两个概念，因此应少用。3、这一概念的解雇适用于大多数企业。应严重违反反劳动纪律或企业规章制度，或应支付补偿金等合理的理由或依据，辞职。4、终止合同未到期，必须有合理的理由或依据，否则应像解雇一样支付补偿金。5，合同期满自然终止时，应提前通知补充终止符(劳动合同条例第9条)。如果合同到期，虽然没有更新合同，但形成了事实劳动关系，如果一方提议终止劳动关系，就不必支付补偿金。但是，如果雇佣者提议解除劳资关系，雇佣方就要支付补偿金。企业依法破产，劳资关系自然终止。雇员死了，劳资关系自然终止。6、劳动保护劳动法规定的特定工作

6、环境和条件下的作业，有一定安全风险和风险的职业及职位：高低温工作、高空工作、井工作有职业隐患和危险；特殊人口，例如孕妇、未成年工等。7、非竞争4、劳动争议处理方法1、和解：双方达成协议；2、曹征：第三方(劳资关系曹征机关)按程序处理。第四，劳动争议处理程序1，证明证据类型的证据：文件证据、证明文件可以是副本，但为了证明的有效证据，必须将证据资料与旁证资料联系起来；但是如果不能确认副本和原件，就没有信。物证：目击者证词：视听资料：录音、录像、网络资料、照片等。证明要求：“快、齐、全”2，证明负担的一般仲裁证明原则：“谁证明”劳动仲裁证明原则：证明负担的反转目的：易感集体保护，a，相关工作相关工作

7、争议劳动者与工作相关的伤害事实，与工作相关的伤害确认，工作评价和与工作相关的伤害发生日期，”雇主已对与工作相关的伤害费用支付证物。例如，公司扣除费用的发票。b、关于“无固定期限合同”的劳动争议劳动者有“无固定期限”关系的条件证据。c、解除“无固定期限”合同、解除劳动合同、扣除和拖欠工资由雇主证明。3、契据法律不信奉没有经过契据的证据。预审证据交换证人在法庭上不被视为放弃。与证明人有“利害关系”的证人的证词不被接受。申诉人：李某，男，韩，19XX年x月x日学生，地址：甘肃省x县XX乡像素：深圳XX物业管理有限公司地址：福田区蔡田南路x广场x室法定代理人：王某代理人：李某，女，被申请人人事主管；徐

8、某，男性，比索餐厅经理；事件：加班工资；经济补偿申请人因上述争议原因于2004年1月15日提交本会议，本会议依法立案，结束了审理。申诉人于2003年年八月6日进入比索处，担任厨师，没有书面合同，没有社会保障，每周至少加班7小时，没有加班。2004年1月13日，申诉人无缘无故解雇我，不支付经济补偿金，自己不服提出以下要求。1、2003年11月至2004年1月，延长工作51小时的工资731.36元，赔偿25% 182.84元；2、代理通知支付1600元；3、无故解雇的经济补偿支付800无和50%追加经济补偿400元；4、工作中社会保险的补充；5、申诉人印刷业务信息费用60元补偿；6、比索负担仲裁费

9、。申诉人在试用期内未能满足工作要求，也未遵守公司规定，因此决定于2003年8、9、10月、2004年1月将缺勤推迟到2.5日，让李某辞职。调查后：申诉人于2003年年八月6日进入避难所担任厨师，没有签订月工资1600韩元、书面劳动合同，双方口头协议试用期为1个月。被起诉的工作时间制度是每周5天，每天8小时。餐厅的上班时间为上午73336930 _ 133:0，下午153336930 _ 18:0.2003年八月24日，9月18日，9月30日，10月14日，2004年1月3日因工作未签署签名，但2003年11日2004年1月13日，被起诉人以不符合公司规定、缺勤、试用期不一致工作要求为由解雇申诉

10、人，辞职时申诉人没有支付申诉人的经济补偿金。经确认，被起诉人在任职期间没有处理社会保险。被起诉人提供了以下证明文件。1，2003年11，12月的考勤表；2、上下班登录表格；3、申诉人煮了咸投诉材料的副本；4、被申请人员工手册；申诉人在2003年11月，12月确认了出席表。对上下班的签名表示：2003年年八月24日，9月18日，9月30日，10月14日，2004年1月3日，承认下班没有签名，忘记了加班签名，而不是缺勤。确认投诉材料；确认了职员手册。案例研究：1、没有签订劳动合同的“试用期”，实际上不能形成劳动关系；因此，被起诉人没有“试用期内不符合职业要求”的根据。2、对“试用期合同期限”意见不一致(雇主应在投诉发生后立即解雇)；3、被告人以“试用期6个月”为由，承担该索赔的不利后果，申诉人表示同意“口头约定一个月”。4、“加班”问题。申诉人的调动报告未能证明11、12月的加班，申诉人确认，起诉对象方“11、12月没有加班”。但是，2004年1月的加班和其他月的加班由于起诉，申请了申诉人的“加班事实”。5、申诉人对“加班”要求的加班日期、具体时间、确切金额不明确，因此不支持。6、比索方面称“8，9，10，2004年1月”有“缺勤”事实，但由于“上个月的出勤表”没有证明“缺勤”事实，