oracle公司厂商EHR解决方案

1、Oracle 人力资源管理解决方案,战略人力资源管理系统交流与研讨,Oracle 大中华区人力资源解决方案事业部,人力资源规划,专业的人力资源 业务与流程界面,计划 吸引 就职,计划 激励 奖励,计划 设计 发展,优化 跟踪 监督,专业人力资源业务管理:人才与劳动力端到端的成长,员工自助活动,员工个体自助式服务人力资源活动是最大限度地让全体企业成员在一定方式下参与的企业管理行为,战略人力资源管理的业务解析：构成与业务需求,流程优化,人力资源规划,培训管理,岗位管理,基础及全面 人力资源信息 管理,薪酬与激励,决策支持,招聘管理,人力资源开发,绩效管理,单一的、完整的数据模型及单一的人力资源数据

2、 闭环全面的现代人力资源业务体系,1.建设人力资源管理信息共享平台,企业绩效,部门绩效,个人绩效,平衡计分卡,指标体系的梳理,指标库的建立,财务 系统,资产管理系统,客户关系管理系统,物流供应链 系统,定性与定量结合的考核 指标体系（BSC，360度）,人力资源管理应用:培训， 薪酬，职位调动等,人力资源系统,其他业务系统,2.行之有效的人力资源战略规划与分解,职业发展承诺与优秀的组织结构体系,确定广义的、组织层次的职业发展的策略和理念，以明确如何激励员工才能保持并提升员工的敬业度，从而保证战略的执行并推动组织的发展。,Position，Performance，People,提升管理者和员工制

3、定职业发展计划的能力，包括有效评估自己和员工的职业动机和潜能、为下一职位的准备状态、提升绩效表现的方法等。,3.全面管理整个公司的薪酬福利,薪酬设计(定义工资项目) 各种类型薪酬的处理 报表 与财务系统和业务系统的集成 本地文化和流程 定义各种保险项目 计时工与计件工 个案单独处理 银行报盘,4.集成式企业级的学习平台,企业级的学习与成长平台应该成为人力资源开发的重要手段之一 培训管理应该成为闭环式人力资源管理的有机组成部分，上与绩效管理，下与员工“人力资源模型”等全面人力资源管理业务集成,但实际建设中可分可合，服务于业务实践 企业需要利用培训管理中的各种手段有效，快速，贯彻传递公司经营理念和

4、管理思想 培训子职能在人力资源的管理中扮演着人力资源开发的重要角色,但如果能从“成本中心”最大程度地走向“利润中心”就更能体现自身价值了,完善的培训和实施管理办法,5. 实现整个企业的自动化,简化业务流程，消除瓶颈 降低管理成本，下发事务性工作 实现全面人力资源流程化管理，优化梳理业务流程 企业全员参与人力资源业务活动 建设人力资源共享服务中心 发挥现代人力资源管理的战略价值,1. 提交,2. 批准,3. 行动,计划 吸引 就职,6.优秀人才的吸纳与企业劳动力成本的考量,管理全流程 后备人才数据库 人力重新部署 网上招聘 职位发布与智能搜索 人才推荐 留住高绩效員工 保持合理的流动率 与之匹配

5、的绩效管理体系,员工流失对经营业务的影响,在生产制造业，员工流失会严重影响生产进度。 在服务行业，尤其是智力密集型企业，员工流失会严重影响组织的发展。,7. 与战略配套的职业生涯发展规划及全面绩效管理体系,经企业战略向下分解 与前述人才吸纳与合理流动体系相配套 与其它全面人力资源管理业务全面集成 满足企业人力资源业务实务操作过程中的任何考评方法(模版)的要求(BSC,360),全面人力资源预算分析 全面集团人力成本分析 劳动力使用率与生产力分析 按照时间和成本，分析计划内和计划外工作时间 按照时间和原因，分析缺勤情况 薪酬福利分析 分析工资趋势 比较不同群组的平均工资 查看工资的分布情况，并按

6、照级别、绩效和服务情况进行调整 人才年龄构成比例分析 企业与员工持续成长分析 培训出席率，培训资源使用率和成功率 按照方法和活动，分析培训的时间和成本,8. 战略规划，分析与决策,员工转岗、晋升与职业发展 按个人/岗位分析能力差距 人员流动分析 人才培养进程与绩效管理 团体和个人技能上的差距 技能分析工作簿，分析提供适当技能的培训课程 离退休老干部管理 党组织建设管理 干部任免管理,分析和报表 - 战略决策支持,人才招聘分析 按照方法分析招聘的时间和成本 成功率 申请人统计数据和放弃的原因 人才构成与成分分析 按岗位、地理区域、民族和业务领域分析 按时间段和分类进行趋势分析 调动和雇用 查看人

7、才不断更新的纪录,分析和报表 - 战略决策支持,员工信息 上级经理信息 缺省费用成本中心 地点 培训费用,员工信息 组织结构 职务,工资,成本 预算 培训费用,人力资源管理,员工 职务和职位 地点,员工 (销售人员),技能 员工 组织,工资 (奖金),业务人员,层级 地点 时间信息,9. 与企业其它业务的全面集成,支持战略人力资源管理业务实现的平台,人力资源信息平台 基本招聘管理 全面绩效管理 基本假期管理,薪酬管理 福利管理 奖金激励计划,(学习 管理),人力资源自助服务,工作流 预警,管理报表支持,网上学习,招聘及 网上招聘,解决方案体系,管 理,战 略,流程 持续成长,协 同,自 动,(

8、工时 管理),解决方案层级,全面人力资源业务管理,专业人力资源管理者的各项业务,管理层决策支持,人才的端到端的职业生涯管理,解决方案业务流程,各级管理层的视角 支持决策分析与规划,1. 招聘与人力资源规划,组织管理,岗位能力需求、当前员工能力水平 组织继任计划、员工职业发展规划设计 能力匹配（适用性匹配）,人力资源规划与员工职业生涯,组织、职务、职位信息管理 组织规划、组织变更和历史管理 人员编制管理,招聘活动、应聘者信息管理、面试、后备人才（继任者）管理 内部职位发布、基于网络的招聘,基本招聘管理,能力和绩效管理 考评模板、考评人、360度考评、考评周期等,全面绩效管理,人员信息管理、任职历

9、史、薪酬历史 通过自助服务查询和修改个人信息 灵活管理各种人员信息（通过弹性域等）,全面人员信息管理,主要解决方案和功能,流程,2. 人力资源信息平台,集团组织结构和人员信息管理,直观的组织结构视图 灵活的拖曳方式进行组织架构的调整 批量修改的方式 多版本控制,核心人力资源信息管理,人力资源管理系统基本信息(员工合同管理),系统提供合同管理模板方便用户进行员工合同管理 利用预警功能进行管理 （如合同到期日前的续签等）,转岗 轮岗 晋升,人力资源管理系统基本信息 (员工行政管理),人力资源管理系统基本信息(其它),历史信息管理 附加文档管理 公司信息管理,人力资源管理 公司信息,适应中国本土企业

10、的需求与法规,3.不同角色权限的自助式服务,个人主页,个人信息维护,自我评估,申请/取消培训,空缺申请,休假申请,经理主页,绩效评估,能力契合,空缺填补,委派、升级、终止员工,员工,员工自助,经理人员,经理自助,人力资源专业人士 自助,员工自助个人信息,经理自助 批准休假,经理自助 参与评估,经理自助 批准休假,经理自助 - 授权管理,4. 全面薪酬福利(激励)管理,薪酬福利处理流程,调整,总帐,过至总帐,外部系统数据,奖金、福利,员工资料,薪酬处理,工资、津贴、扣缴,报表/工资单,与银行接口,报表,时间数据 (员工自助申报加班，假期),住房公积金 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 .,

11、报表 员工预扣税详细资料报表,建立薪酬管理与激励体系,依照发展潜力晋升与调任,针对员工与职位的接任计划,建立薪酬管理与激励体系,绩效改进 (结果运用),绩效计划 (绩效目标设定),绩效考核,商业战略,组织绩效目标,个人绩效目标,定量目标,目标设定,沟通 和反馈,业绩考核,能力考核,工作态度考核,绩效考核,考评 终审,考评 调整,绩效 过程管理,定性目标,5.与战略配套的职业生涯发展规划及全面绩效管理体系,企业绩效,部门绩效,个人绩效,平衡计分卡,指标体系的梳理,指标库的建立,财务 系统,资产管理系统,客户关系管理系统,物流供应链 系统,定性与定量结合的考核 指标体系（BSC，360度）,人力资

12、源管理应用:培训， 薪酬，职位调动等,人力资源系统,其他业务系统,人力资源战略规划与分解,晕轮效应,对比效应,近因效应,首因效应 (第一印象),偏松或偏紧,居中趋势,绩效考核过程中常见的偏差,评价者 个人偏见,绩效考核 绩效计划的制定和职业规划,绩效考核 员工自我考评并提交,绩效考核 经理与干系人评估,绩效改进 员工个人浏览查看考 评结果并结合个人职 业生涯计划和薪酬福 利计划,将员工现有能力与 目标岗位的能力需求作 适宜性匹配,主要解决方案和功能,流程,设计培训课程,管理培训的完成情况 课程评估、学员考试 与人力资源的能力档案相联系,培训结果,设计培训课程 设置培训时间表 定义培训成本,资源

13、分配、管理和计划 通过自助服务进行培训查询、申请和取消 根据培训程序的状态安排学员,培训活动,6.集成式企业级的学习平台,搜索和浏览个人学习目录 个人学习日历 课程注册 及时反馈学习效果 查看学习进度 系统公告，通知 Email ,论坛 ,聊天 集成虚拟教室,支持随机生成测试 测试题库 计时测验 反馈,详细学员学习情况分析 管理员报表 学员报表 自定义报表中使用参数,容易管理和维护 组织型层次机构 动态管理 批量用户导入,内容标准:SCORM、AICC、IMS 模块关系管理 可运行多种内容格式 支持分布内容管理 批量内容导入,培训活动及事件管理 培训资源管理 价格及财务管理 课程注册管理,全面

14、培训管理 - 现代电子学习,Feedback,测试站点,管理报表支持体系,7. 战略规划，分析与决策,二维报表,智能分析报表,客户端,浏览器 - Netscape - Explorer,应用服务器,数据库服务器,SQL*Net,Oracle 9i, 10g 数据库,Java Server,Portal,Reports,Forms,Concurrent Manager,Discoverer,Mobile Server,Oracle HTTP Server power by Apache,优势特性1. 100% Web 解决方案 - eHR,决策层,管理层,运营层,技术层,企业信息门户、协同管理平

15、台,集成中间件（如 BPEL）、工作流管理、预警机制管理,技术平台（如 数据库10g、应用服务器iAS10g、Time Ten、Oblix）,供应链协同计划管理平台,产品研发管理 平台,人力资源管理 平台,工程项目管理 平台,采购,制造,库存,交付,核心零售系统,应收,应付,总账,固定资产,项目管理,集团财务管理平台,与 Oracle电子商务套件的天然集成,处理企业全面信息化业务,优势特性 2.,严密的安全(权限)控制、审计线索及日志管理,登录 (Sign On),用户名/密码 检查 User Id/Pass Word Check,用户 (User),根据用户职责 定义 责任 Define R

16、esponsibility By Users Job,责任 (Responsibility),根据责任控制 可访问的界面 Form Accessing Controlled by Responsibility,菜单 (Menu),控制 报表和计算程序 Report & Calculation processing Controlled,并发 (Concurrent),控制可访问的 组织和人员 Target Organization &Person Controlled,安全 配置 文件,组织架构/ 职位体系/ 工资组 / 管理架构/ 客户化配置文件 (SQL),安全配置文件 (Security Profile),优势特性3.,优秀的灵活性与易用性,1) 增加信息记录字段，修改现有字段,3) 用户自定义客制化表单,2) 按要求配置网页,利用工作流、审批管理工具，用户可自定义与业务流程相匹配的系统流程,工作流,弹性域,个性化,表单配置,优势特性4.,今天是2020/7/12,获得MBA学位 2001-4-1起至今,结婚 2002-1-18起至今,职位变动 2006-9-1起执行,工资调整 2006-9-1起执行