zzzzzzz2012年矛盾排查化解活动工作方案

1、2012年矛盾纠纷排查化解活动工作方案为了认真贯彻落实县纪委、监察局关于印发纪检监察机关2012年矛盾纠纷排查化解活动工作方案（纪发20123号）的通知精神，及时有效化解社会矛盾，着力解决影响社会和谐稳定的各类突出矛盾和问题，确保的和谐稳定。现结合的实际情况，提出如下实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，促进社会稳定和谐为出发点，服务职工群众，关注民生，疏导职工群众情绪，把排查化解矛盾纠纷作为维护职工群众根本利益、促进社会和谐稳定的重要基础工作，着力预防和减少新的矛盾和问题，为经济又好又快发展创造良好的社会环境。二、目标任务

2、通过开展矛盾纠纷排查化解活动，围绕“稳控重点人、化解涉稳事、防范薄弱点、严控社会面”四个方面，进行深入细致的全面排查，做到件件清、事事明。要对范围内的高危人群进行全面的摸底排查、登记造册。预防和减少影响社会稳定的各种因素，防止暴力恶性案件和重大安全事故发生，对排查出的问题进行耐心细致的梳理，化解矛盾，确保社会环境的和谐稳定。三、工作步骤（一）动员部署阶段（2012年3月）。各单位要及时召开有关会议进行动员部署，结合本单位情况实际，加强组织领导，落实工作责任和措施，通过动员部署进一步提高认识，统一思想，明确目标任务。（二）集中排查，建立台账阶段（2012年4月至5月）。各单位要结合实际，认真做好

3、排查，登记建档工作。全面细致、深入职工群众、反复排查，对存在的矛盾纠纷，摸清底子，弄清原因。对排查出来的矛盾纠纷，逐件按诱因、时间、地点、单位、姓名、涉及人数、重点人员、事态发展预测等逐一建立台账，做到底子清、情况明。5月18日前将第一和第二阶段动员部署、排查情况上报办公室，以更汇总上报纪委信防室，6月份以后每季度排查一次，并于每季度最后一个月的当月18日上报办公室。（三）明确责任，化解矛盾阶段（2012年6月至12月）。各单位要认真处理好职工群众来信来访，对排查出来的每起矛盾纠纷和上级交办的信访案件以及排查出来的疑难信访案件和积案，要逐案明确包案领导、明确责任单位和责任人，明确解决问题的时限

4、，做到对合理诉求的解决到位，对过高要求的教育到位，对无理纠缠的稳定到位，对以上访为名制造事端、煽动组织闹事的违法人员，要协调公安部门及时收集、固定、移交证据，依法进行处理。每季度将排查化解工作阶段进展情况以书面形式报办公室。（四）检查回访，巩固成果阶段（2012年11月至12月）。各单位要对开展矛盾纠纷排查化解工作进行检查回访，巩固成果，建立预防、化解矛盾纠纷的长效机制。对问题解决不彻底或不符合要求的，要及时采取措施弥补。12月18日前将2012年开展矛盾纠纷排查化解工作总结情况以书面形式报办公室。四、工作要求（一）强化组织领导。党委成立了以党委书记为组长，党委副书记、党委副书记、纪委书记工会

5、主席为副组长，各单位主要负责人为成员的矛盾纠纷排查化解工作领导小组，下设办公室在办公室，由同志兼任办公室主任，统一组织协调矛盾纠纷排查化解工作。各单位要进一步统一思想，提高认识，切实加强对矛盾纠纷排查调处活动的领导，思路清晰，目标明确，按照主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各单位合力抓，层层分解任务，明确责任，形成人人参与、共同维稳的良好氛围，确保矛盾纠纷排查化解活动顺利进行。（二）强化信息预警。各单位要加强宣传、广泛的发动职工群众参与到问题排查、矛盾化解的工作中来，积极采取多种手段全面收集各种信息，实现矛盾纠纷早发现、早调处、早解决。把矛盾化解在基层，化解在萌芽阶段。（三）严格责任追究。各单位要按照党委的统一部署，切实加强组织领导，落实责任，认真开展排查化解活动。对因