人才招聘政策

1、1.政策目的旨在通过有文档记录的程序制定人才招聘政策，建立标准化、系统的员工招聘程序，更准确、更快地执行招聘工作，从而在人才招聘方面及时满足公司的工作需要。2.定义面试者的意思是：2.1秒考试经理级或更高级别的职位：hr经理主持面试(建议)。非管理人员职位：由人力资源经理或人力资源专家主持面试(建议)。2.2第一次复试总经理级以上的职位：部门负责人主持面试(推荐)。非经理职位：部门经理或部门代表主持面试(建议)。2.3第二次复试总经理级以上职位：副总经理主持面试(推荐)。非管理人员职位：由副总裁主持面试(决定)。2.4第三次复试总经理级以上职位：经理主持面试(决定)特殊职务：会长或总经理将主持

2、面试(决定)2.5工作区分公司所有职位分为1、“核心职位”2、“核心职位”3、“一般职位”“核心职位”包括部门董事、副总经理。“核心职位”包括所有经理级职位和法务委员。“普通员额”包括所有郑智薰经理员额。3.政策方针3.1员工招聘必须按照公开公平的原则进行，任何招聘决定都要根据裙带关系渡边杏进行。3.2招聘过程中，将渡边杏对申请人的性别、年龄、婚姻和家庭状况、残疾记录等进行歧视性考虑(例如，不包括个别因素和责任相关者)。3.3为了提高成本效益，确保当地劳动力人口就业机会，公司根据有适当当地人才的原则，优先考虑当地申请者的申请。3.4公司原则上不鼓励亲属(包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹、(外)祖

3、父母、姻亲、表亲等)同时受雇于公司。必要时，亲属关系的申请人必须首先满足以下条件：3.4.1申请人必须符合职位要求。3.4.2申请人申请职位时，必须填写在我们公司内工作的亲属的姓名、职位及其关系。3.4.3双方渡边杏有从属关系，双方都将渡边杏直接影响对方的工作表现、工资、晋升机会等。3.4.4双方不能担任功能上与徐璐制衡的职位。4.策略内容(请参阅流程图)4.1审查招聘支持所有招聘申请必须经过必要的批准才能进行招聘工作。人力资源部在收到部门提出的员工招聘申请表后，审查有关部门的人力情况，并得到行政监督及总经理的批准后，才能进行招聘工作。人力资源部负责监督报纸广告或网络广告发布、求职信选拔及面试

4、日程等所有招聘程序。4.3招聘途径所有职位的空缺都要以公开招聘的形式选拔平等机会。人力资源部根据各职位各方面的具体要求，根据成本效益确定招聘途径。例如：内部招聘内部晋升或调动公司员工内部秋山幸二外部招聘刊登招聘广告职业介绍媒体校园招聘特别博览会网络招聘5.招聘程序5.1确认候选人人力资源部登记所有求职求职信，并根据职位要求初步筛选所有求职者，在相关雇佣部确定后，确定所需职位的第一次面试名单。5.2准备面试人力资源部通过电话或书面通知求职者第一次面试的时间、地点及必要的相关证明的正本，如本人的身份证、学历证明、职业证明、技术或职称/专业证明等。5.3填写求职申请书面试前，所有求职者必须努力填写求

5、职申请表。人力资源部对求职者提供的证明书的确定性、合法性进行初步验证和复印保管。5.4选拔考试人类信息资源及行政部门徐璐根据其他职位的具体要求安排求职者，进行相关选拔考试。示例：文本测试、工作模拟测试、技术测试、智能和心理测试等5.5面试审查所有主持面试者应详细填写招聘面试评核表，为秋山幸二复试及最终确定者提供考虑依据。5.6初步面试人力资源部根据候选人的职位主持面试官，在初审中了解求职者教育水平、相关工作经验、表达及应对能力、个人性格、兴趣、抱负等。求职者的工作能力符合该职位的工作责任要求，工作风格适合总部，向求职者简要介绍工作责任要求及公司相关情况，供参考。人力资源部及驻面试者应机智地回答

6、求职者询问公司高层结构、业务计划、经营业绩、业务发展战略、工资福利制度等机密或敏感性的资料。5.7重新测试和批准复试主持面试者在复试中基本确认求职者的工作能力是否满足该职位的工作要求的同时，应向求职者介绍具体的工作责任要求和部门结构。(david aser，northern exposure)。总经理级以上的职位批准(核心职位和核心职位)人事部将成功地向相关部门经理、董事或总经理面试推荐通过第一次考试的求职者。面试主持人必须填写招聘面试评核表，最后得到总经理的批准。批准郑智薰经理职位(一般职位)人力资源部建议通过第一次面试成功的求职者向有关部门主管经理进行再面试。面试主持人必须填写招聘面试评核

7、表，将合适的人选提交总经理审批。5.8聘用通知5.8.1人力资源部与相关部门负责人协商确定新员工入职日期后通知招聘的求职者。5.8.2求职者接受聘用后，应在进入公司指定医院一个月前接受身体健康检查。(如果适用)5.8.3人类信息资源及行政部门应当审查以下证明文件，如果不完整，通知用人单位提供。身份证学历证明工作证明技能或职称或刘涛证明暂挂/失业证明书没有犯罪记录证明结婚证书(如果有)独生子女证书(如果有)工资自动转帐所需的信息(行业银行卡)5.8.4得到招聘者的同意，向前雇主发送了聘前查询信。5.9签订劳动合同或劳动合同人力资源部和新员工在入职日当天签署劳动合同(不得超过一个月)或劳务协议，进行入职介绍。5.10人类信息资源及行政部门负责通知有关部门新员工入职日期，做好相关准备。6.记录6.1机密裴珉姬所有关于求职者的个人资料必须绝对保密，人类信息资源及行政部门要妥善保管。6.2存档文件在招聘过程中，所有相关文件必须妥善保管6.2.1雇用求职者所有招聘文件必须保存在受雇人求职者的个人文件中，以备日后参考。如果招聘者以任何形式与公司解除劳动合同，该文件至少保留两年。6.2.2无任者所有招聘文件必须按照国家规定保存，直到作废为止。例如，如果没有规定限制，请保存至少6个月。经过面试审查后，其求职信及面试评价表至少要保存一年才能销毁。7.这项政策的附件附件一员工招聘申请表附