人事管理制度

1、人员管理制度第一章总则第一条为规范、制度化、统一化公司人事工作，服从职工管理，提高工作效率，建立职工责任心和归属感，制定本制度。第二条适用范围一、本制度所称职工，是指公司以合同形式采用的全部职工，包括固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。二、试用、实习人员的管理见本制度。三、本公司的一切人事工作，除遵守国家和地方的有关法令外，还必须按照本制度进行管理。第三条原则一、公司本着“以人为本”的原则，坚持能力者上、平者让、凡人下。二、公司本着“以德为先”的原则，注重员工的职业道德建设。三、公司本着“匹配”的原则，合理配置人才。四、公司本着“一专多能”的原则，提倡“高供给能力”。五、

2、公司提倡向员工提出合理化建议，希望员工和公司共同成长发展。六、公司重视对员工的技能培养，以成立学习型企业为目的。第二章录用和录用第一条公司采用内部优先，内部不能满脚丫子的，开始外部采用。第二条公司招聘的人员应当具备下列条件一、18岁以上，健康，五官端正。二、遵守国家法律法律规范，具有独立民事行为能力。三、具备与应聘岗位相适应的知识技能。四、认可公司的企业文化。五、领取公司工资体系。六、个人职业生涯可以适应公司的发展。第三条因工作需要，需要增加人员的，首先由部门提出申请，经办公室审批、总经理批准后，由人事统一编入招聘订单进行招聘。第四条职工选拔，是以适应学识、能力、人品、体格及工作的必要条件为基

3、础的。 采用考察方法根据实际需要进行选择。第五条新进员工经审核或面试合格，审核合格后，在办公室办理试用手续。 一般职工的试用期为1个月，主管职工的试用期为2个月，届满合格后可正式录用，但成绩优秀者可适当缩短其试用时间。第六条试用人员报告时，应当向人事部提交下列证明书一、毕业证书、学位证书原件和复印件(留有复印件)二、技术职务任职资格证书原件及复印件(待复印)三、身份证原件和复印件(留有复印件)四、一寸半身无冠摄影图片两张五、填写职工入职登记表六、缔结保密协议七、解除原机关和劳动关系的证明八、其他必要的证明书。第七条有下列情形者不得录用：一、剥夺政治权利尚未恢复者二、被宣告有期徒刑或通缉令，尚未

4、结束者三、吸毒或有其他严重不良嗜好者四、贪污、拖欠公款、有记录者五、患有精神病或传染疾病者六、为品行不端被政府行政机构处罚或被原机关排斥者七、不符合身体条件从事职场者，不在此处获得总经理专利者八、其他公司认定不合格者。第八条试用者品行不良、工作不好或者无故缺勤的，可以随时中止试用，辞职。第九条公司聘用职工实施劳动合同制度，自职工聘用之日起三十日内签订劳动合同，劳动合同一式两份，由双方各执一份。第十条劳动合同统一使用安徽省市劳动厅印刷的劳动合同文本。第三章培训第一条为了提高公司职工的专业理论水平和岗位技能，把职工的潜在能力发挥到一盏茶，公司根据单位需要开展相关教育、培训活动，被指定参加培训的职工

5、，不得无故缺席。 有特殊理由，按照有关休假制度执行。第二条公司鼓励员工在不影响本职工作和任务完成的情况下，在外接受教育和培训，对提高岗位素养和岗位能力的自学培训根据情况给予学费的结算、表扬和奖励等。第三条公司的培训分为入职培训、部门培训、业务培训、专业培训、扩展培训等。第四条新进员工入职前应当接受入职培训，审核合格者不能出港，审核不合格者在调整不再逗留的员工岗位之前，应当接受调到岗位前的专业培训，直到满足该岗位的上岗要求。 特殊情况经调往部门的责任者同意，可在适当时间另行安排培训。第五条对于训练中的成绩优秀者，除举报表彰外，还可以根据情况给予适当的物质奖励，未能达到的，可以适当延长其训练期限。

6、第六条公司组织职工培训应当填写培训登记表，评价培训效果，总结经验教训，及时修改和档案化。第四章报酬福利第一条公司本着兼顾企业发展、稳定职工生活和逐步改善的原则，对报酬作出贡献，由责任决定待遇，给予职工合理的报酬和待遇。第二条职工的基本待遇有基本工资薪金、岗位政府补贴和绩效奖金，按月发放，上班天数非足月的，按日发放。 月薪下月十日发放，到假日顺延。第三条新进员工自报告之日起修改工资，离职人员自离职之日起停止工资，以日为单位发放。第四条试用者试用期不享有综合保险。 正转后，公司统一处理。第五条公司聘用调动工作人员的，公司办理各自的社会保险。 一旦劳动关系结束，办理停机保证。第六条职工有权从入职日期

7、起缴纳社会保险。 如果因个人原因无法将社会保险转入公司员工，公司将不再提供现金补助。 在公司办理社会保险的员工，各社会保险金中个人应支付的部分每月从其工资中扣除，公司统一缴纳。第七条公司为职工办理的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、女工生育保险。 缴费比例按宿州当地社会保险机构规定的比例缴纳。第八条公司根据有关国家的规定，决定是否按照经营情况发放节日福利及年终奖，年终奖评定由职工的年成绩结果决定。第五章绩效评价第一条公司绩效考评制度采用月度考核、季度考核与年底考核相结合的方式，通过客观、公正的考核和种子文件反馈，为公司人员薪酬、任用、发展和选择等方面提供参考依据。第二条评价的

8、重点主要是工作能力、工作过程、工作态度、工作结果及回种子文件评价。第六章假期和休假第一条根据国家规定，工作人员除每周休假外，还享有下列法定假期：一、元旦、假日一天(一月一日)二、春节、假期为三天(农历正月初一、初二、初三)三、清明节、假期一日(农历清明当天)四、劳动节、假期一天(5月1日)五、端午日、假期一天(农历端午节)六、中秋节、假期一天(农历中秋节当天)七、国庆日、假期三天(10月1日、2日、3日) 。 一共11天。第二条职工带薪休假按照国务院职工带薪年休假条例和人事部带薪年休假条例实施办法的规定执行。第三条职工休假共分为五类：工休、病假(包括工伤)、婚假、丧假、产假。一、职工因私事处理

9、需休假者可休假，休假年度累订不超过15天二、职工生病期间享受病假，一天内病假必须直接由主管证明。 两天以上病假应当提供县级以上医院就诊证明或者病假医生指示。 因特殊原因无法提交请假申请时，应打电话说明原因，经批准后请假，假期结束后补充手续。三、职工达法定年龄结婚(男性达22岁，女性达20岁)，用结婚证在部门责任者签署意见，办理公司人力资源部手续，可以休三天婚假的职工小盆友，兄弟姐妹结婚休一天假，婚假要向结婚的一年一度请假。四、职工父母、配偶或者小盆友去世者，可以申请丧葬假三天的祖父母、岳父父母、兄弟姐妹死亡的，可以申请丧葬假一天。五、女职工产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天宫内孕4

10、个月内流产者，经医院证明，本单位工作3年以上，产假增加10天。 男职工的妻子分娩，给男职工陪产假3天。第四条职工休假审批权限和程序：一、审批权限：一天内所在部门的责任者以及公司办公室审批的一天(包括一天)以上由总经理审批的各部门经理请假，由公司总经理审批。 请假请一律送到办公室统一留下。二、休假手续：职工休假(工休、病假、婚假、产假、丧葬假等)前一天填写请假条，经有权批准者批准后生效。 未经批准，擅自出港，或因未持续休假而无法出港者，旷工。第五条公司职工休假必须在自各儿办理休假手续，因为未办完休假手续，先退职使不得。 否则，就是缺勤论所。 因突发事件或急症而无法提前请假者，应利用电话及时向所属

11、部门责任者报告(部门责任者应通知公司办公室)，在工作日补充请假手续。第六条假期期间的薪金规定如下：一、工资在休息期间停止，特殊情况需向总经理申请批准。二、病假应当提供病历或者病假的医生指示，未提供证明人的，按工作假期处理的病假7天内，按月基本工资薪金60%支付的病假8天30天，工资停止，等待休养的等待休养期超过30天的，劳动合同自动三、女职工产假期间，领取生育保险津贴，不另发工资。四、婚假、丧假、年假期间，工资全额发放。第七条全年病假累订超过一个月，扣除50%的年终奖，超过三个月的不发放年终奖，一个月到三个月的按此比例扣除。第八条公司职工请求的，各自发现造假者的，除缺勤论处外，以情节轻重处罚。

12、第七章人事调整第一条人事调整如下：一、调职：晋升、晋升、降级、调职、免职等二、辞职三、辞退四、排斥五、退休第二条调动一、公司可以根据业务需要，随时调动员工的职务或工作地点，但必须在至少一周前通知调走的员工，调走的员工不得延误或拒绝。二、调动员工时，要把其个性、学识、能力考虑在一盏茶之内，做到“人尽其才，人尽其才，人尽其才”。三、职工收到调动通知书后，应在规定时间内完成交付手续，并向新职务部门报告。第3条加薪的减薪一、职工绩效考评连续三个月第一的，由部门责任者书面向办公室报告，经办公室审查报告总经理批准，可给予加薪，加薪数额取决于具体情况。二、职工绩效考评连续三个月不合格的，由部门责任者书面报告

13、办公室，经办公室审查报告总经理批准，可降薪，降薪金额视具体情况而定。第四条发生主管以上职位空缺的，部门经管人以上人员提名者、绩效考评一直名列掌门人，考核评定的连续获奖者为候选人，办公室按照公司考核办法组织考核，考核合格即可升级。第五条主管职务以上人员因考核连续不合格，不能胜任工作及其他原因，需要降级或者免职的，由部门管理者以上人员书面申请，办公室根据有关规定要求有关主管批准后，降级或者办理免职手续。第6条辞职一、因工作人员原因无法继续工作的，应填写“退休申请”经主管报告公司批准后办理手续。 的双曲正切值。二、试用期内员工离职必须提前3天申请一般员工离职，必须提前1个月提交申请责任者辞职，根据职

14、位不同，必须提前23个月提交辞职申请。三、辞职手续和费用结算按照公司有关规定办理。第7条退休有下列情况之一的，公司可以退休员工：一、因病或者非公共负伤，超过规定的医疗期间和劳动法规定的医疗期间不能回去工作的；二、因业务减少或其他工作原因出现冗员的；三、公司宣布解散时四、因天灾事件或其他不可抗力原因无法继续业务的五、试用期工作人员不符合工作要求者。六、公司因上述理由离职的，应当书面通知职工本主儿，依照国家法律法律规范办理有关手续。七、办理离职手续的程序与退休相同。第八条开除有下列情况之一的，公司可以解雇员工：一、在公司相关事务中接受公司以外任何机构不合理利益者二、在公司工作期间从事与公司业务无关

15、的其他业务者三、严重失职，经营民间舞弊，严重损害公司利益的；四、损害公司利益者(泄漏、渎职、帮派、挑衅事件等)五、公司内外发生争吵等违法行为者六、当月无故有矿工累订三天以上者七、依法被追究刑事责任时八、职工应聘资料与实际资料有重大不符的；九、违反其他国家“职工奖惩秩序”，符合开除和除名条件者。第九条退休、排斥或者自动退休的职工，其个人使用的公司物品损坏的，公司有权要求顾客投诉。 符合撤职或者除名条件，给公司造成重大损害的，公司保留顾客投诉权利。第十条公司职工达到退休年龄，办公室前十五天书面通知职工本主儿和所属部门，办理离退休手续云同步。 有关退休事项参照国家有关规定执行。第八章奖惩规定第一条公

16、司对员工采取赏罚，坚持精神鼓励与物质鼓励相结合，惩戒与教育相结合的原则，奖励先进，惩罚落后，激发员工积极性，提高工作效率和经济效益。第二条奖惩类别：一、奖励奖金、表彰、记录和记录工作二、惩罚警告、记录、解除、排斥劳动合同。第三条有下列情形之一的，予以表扬：一、品行端正，工作努力，随时能完成重大或特殊任务者二、拾得金不是无知(价值300元以上者)三、热心服务，有具体事实者四、有显着的善行表现，被视为公司的荣誉者。第四条有下列情形之一的，作记录：一、改进管理制度或者业务技术，录用实施有效者二、为公司节约资金或废物利用，有效降低成本者三、发生灾害时，对英勇的负责，迅速报告，作出适当安排，妥善处理的人

17、四、告发违规或损害公司利益者。第五条有下列情形之一的，记录大工作：一、遇到事故和灾害，要振作起来，避免危难，减少公司的损失者二、保护员工安全，冒险执行任务确有功人员三、维护公司重大利益，避免重大损失者四、其他有重大功绩者。第六条有下列情形之一的，予以鼓励：一、对公司做出特别贡献，被视为公司代表者的奖金额因情况而异二、新进员工在试用期未满期间，经公司审核，独立承担责任业务，完成工人出色，公司可以提交表彰三、一年内获得二次奖励者奖金额因情况而异四、服务每五年，成绩优异，从未缺勤或受到过以上处分者。第七条有下列情形之一的，发出警告：一、初犯失误对公司有轻度损害二、对有关规定不严格的执行者。第八条记录下列情形之一一、未经行政许可擅自在公司内销售物品者二、上班时间离开单位，工作怠慢，情节轻微者三、因个人过失造成工作失误，情节轻微者四、妨碍工作和团体秩序、情节轻微者五、不服从主管