劳动关系管理与员工离职操作技巧

1、2020/7/15，中国劳动和社会保障报法律事务中心，1，劳动关系管理和员工离职操作实务，2020/7/15，中国劳动和社会保障报法律事务中心，2，中国劳动关系呈现新趋势，1。员工关系变得越来越脆弱。北京某单位的领导遭到了八年前被解雇的员工的报复。2.中国首例劳务派遣，劳动关系全面快速。3.群体性劳动冲突居高不下，集体性劳动争议比例持续上升。2020年7月15日，中国劳动和社会保障报法律事务中心。3.基本判断。劳动关系的失衡凸显了拖欠工资、收取保证金、违约金等现象。劳动关系的对抗性突出，敬业精神下降。劳动关系的复杂性增加，削弱了劳动形式感，增加了履行权利和义务的难度。2020年7月15日，中国

2、劳动和社会保障报法律事务中心，4。企业劳动关系的关键环节。劳动关系的建立：权利和义务、员工的正常就业、缺乏法律责任条款、劳动关系的存在、履行权利和义务期间的岗位调整、支付加班费、绩效评估、劳动关系的终止、权利和义务的冲突！经济补偿，最后淘汰，不竞争，2020/7/15，中国劳动和社会保障报法律事务中心，5。员工辞职的关键词，1。经济补偿：解散方式及理由2。违约赔偿金：解散方案和协议3。保密与竞业禁止：中国劳动和社会保障报法律事务中心2020年7月15日岗位与特别协议，6根据难易程度，流程安排如下：1 .纪律辞职程序：对抗性和法律性；2.无纪律辞职流程：人性化和组织化；1.劳动关系的终止；1)员

3、工的终止；2)企业终止；7.劳动合同的终止和解除，中国劳动和社会保障报法律事务中心，2020年7月15日。终止是劳动合同自然丧失法律效力的情形，而解除或终止则使劳动合同提前丧失法律效力，这是劳动合同制度的必然要求。它们的法律含义不同，其法律后果也不同。2020/7/15，中国劳动和社会保障报法律事务中心，8。案例：诺基亚中国公司市场部员工吴某的劳动合同于2003年7月31日到期。诺基亚公司于2003年6月6日发出书面通知，通知她合同到期后不再续签，工资截止日期为2003年7月31日。接到通知后，吴某情绪激动，在办公室里引起混乱。2003年6月9日，吴某再次收到公司的书面通知，告知她2003年6

4、月6日通知的内容，并要求她从2003年6月9日起不要在公司办公区域工作，而是在安全监督下交出钥匙卡、信用卡、网络密码等物品。吴某聘请律师向劳动争议仲裁委员会提出申请，认为该公司实质上是一种解除劳动合同的行为，劳动者已经无法履行劳动合同的权利和义务。因此，公司需提前30天支付解除劳动合同的经济补偿金和额外的经济补偿金，共计26万元以上。2020/7/15，中国劳动和社会保障报法律事务中心，9。企业备忘录，1。判断的依据是劳动权利和义务是否终止。管理容易混淆，必须注意细节。匆忙是不够的。有问题的员工在处理问题时不应该有问题。思维定势必须视为风险，2020/7/15，中国劳动和社会保障报法律事务中心

5、，15员工流动的几种状态：1 .误杀员工离开；2.无过失地谋杀员工离开；3.自杀员工辞职；2020年7月15日，中国劳动和社会保障报法律事务中心；11.员工过错处理的形式和关系；解除劳动合同的行政处罚；开除公职；罚款解雇；2020年7月15日，中国劳动和社会保障报法律事务中心；12.员工过失离职的类型。在遗嘱认证期间最近，一名主管向公司管理层投诉说，他的一名下属陆某把他打得鼻青脸肿。当公司得知公司经常发生斗殴事件后，主管被打得鼻青脸肿。公司规章制度规定，公司内的所有争斗都将被解雇，因此公司立即做出决定，解雇员工陆某。2020/7/15，法律事务中心，中国劳动和社会保障报，14，错误辞职的举证责

6、任，雇主对因雇主作出的解雇、开除、解雇、终止劳动合同、降低劳动报酬、计算工人工作年限等决定而引起的劳动争议承担举证责任。2020/7/15，中国劳动和社会保障报法律事务中心，15，凶杀案2:范是一家酒店仓库的保管员。一天，当他上夜班睡觉时，一个小偷进了仓库，偷走了一台电视机。经调查，酒店认为范在值班期间睡觉，造成了财产损失，严重违反了纪律，因此作出了辞退决定。范拒绝承认在工作中睡觉是错误的，但睡觉并不是造成损失的直接原因，而酒店仓库的玻璃被损坏，没有安装，意味着酒店没有提供工作条件，所以损失应该是玻璃安装造成的，解雇处理显然太重。2020/7/15，中国劳动和社会保障报法律事务中心，16。唐，

7、日资企业总务室经理，负责公司人事管理工作。唐朝后期，企业的一些职工成立了工会，唐被选为工会主席。担任工会主席后，唐积极维护职工权益，向有关部门反映公司的违法事件，支持和代表公司职工就权益保护问题与公司进行仲裁和诉讼。之后，唐向有关部门反映，公司自有水井卫生不合格。经检查，卫生检疫部门发现该公司的卫生许可证没有及时检查，因此处以5000元的行政处罚。根据这种情况，公司认为唐在担任总务室经理期间，负责健康许可证的年检工作。由于失职，公司受到行政处罚，遭受经济损失，故以唐严重失职，给公司造成重大损失为由，解除劳动合同。杀人案三：2020年7月15日中国劳动和社会保障报法律事务中心17日因违纪被开除，

8、事实清楚，证据充分，规则和纪律明确，法律政策明确建立在完善法律或约定程序的基础上，2020年7月15日中国劳动和社会保障报法律事务中心18日有效送达违纪员工通知，直接送达：如何让员工签收。邮件传递：如何证明内容？公告服务：如何确认有效性？2020/7/15，中国劳动和社会保障报法律事务中心，19。总结一下，纪律辞职需要“三思而后行”。纪律辞职具有高度对抗性，低风险系数的方案优先；不要急于求成，经常后退一步去应对成功，快速一步去失败。2020/7/15，中国劳动和社会保障报法律事务中心，20，无过失离职的员工类型，医疗期满后因不称职工作的客观条件变化而造成的经济裁员，2020/7/15，中国劳动

9、和社会保障报法律事务中心，21，终止医疗期满的七项要求，1。合法医疗期满后，2。不能从事原工作的。不能从事新安排的工作。劳动能力鉴定(不全是程序)，5。提前30天书面通知。支付经济补偿金，7。支付医疗补贴或附加医疗补贴，2020年7月15日，中国劳动和社会保障报法律事务中心，22。建议小心使用！1、与企业文化相反，在雪地里伸出援助之手还是落入雨中？2.经济不景气/投入和产出不一致；3.更有效的措施；4.尽可能一次性处理，2020年7月15日，中国实验室法律事务中心在此期间，公司安排该员工到另一部门进行岗位试用，但该员工未通过岗位试用考核，未能上岗。之后，公司为该员工安排了两个职位，但被该员工拒

10、绝。之后，公司立即通知该员工提前30天以不称职为由终止劳动合同。凶杀案：2020/7/15，中国劳动和社会保障报法律事务中心，25，建议改造使用！将无能转化为协商辞职要求是无能的先决条件。面试和以人为本是关键环节。薪酬是改变一种观念的重要手段：不称职应该得到报酬？记住：离婚了，欢迎经常回来！2020/7/15，中国劳动和社会保障报法律事务中心，26。一家跨国公司计划裁员。员工潘的合同即将到期，公司与其协商解除合同并支付经济补偿金，未按正常程序解除。为此，双方签订了分居协议，潘得到了经济补偿。潘体检后发现自己得了脑瘤。因此，员工潘后悔，认为自己在签订终止协议时并不知道自己病重，这是一个重大的误解

11、。他要求终止协议无效，继续履行合同并享受医疗待遇。谋杀案：2020年7月15日，中国劳动和社会保障报法律事务中心，27页。解除客观条件变化的四个要求，1 .由于客观条件的变化，合同无法履行。通过谈判达成改变是不可能的。提前30天发出书面通知。支付经济补偿金，2020/7/15，中国劳动和社会保障报法律事务中心，28。一个公司有一个在其他地方，因此，公司发出通知，以客观条件变化为由终止300人的劳动合同，并支付高于国家规定的经济补偿。谋杀案4:2020/7/15，中国劳动和社会保障报法律事务中心，29。建议科学使用。独立运作是一种自主，并不意味着随意运作。有必要与员工交流操作理念，2020/7/15，中国劳动和社会保障报法律事务中心，30。总结，1。不违反纪律是很难离开的；2.体面的辞职应该是管理的基本文化；3.在某些情况下，辞职可能不是最经济的选择，需要重新考虑；4.新的方法和工具值得学习。2020/7/15，中国劳动和社会保障报法律事务中心，31，6名员工与广西的一家公司签订了劳动合同，然后该公司与其他公司共同投资成立了一家新的股份公司。股份公司密切管理所有投资公司，六名雇员被分配到股份公司与其他雇员一起工作。在那之后，六个人突然搬到了广东的一家私营企业。这给股份公司造成了巨大的直接经济损