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文档简介
1、必修一 经济生活,按劳分配为主体,多种分配方式并存,学习目标,(一)知识目标 1、了解我国分配制度的内容。 2、理解我国分配制度的所有制基础。 3、知道按劳分配制度的基本内容和要求。 4、懂得我国实行按劳分配的必然性。 5、了解我国实行按劳分配的意义和作用。 6、了解生产要素按贡献参与分配制度。 7、理解我国确立生产要素参与分配的意义。 (二)能力目标 8、准确把握我国实行按劳分配制度的内涵、必然性及地位的理解能力。 9、结合社会主义市场经济,分析实行按生产要素分配的必然性和积极意义的分析能力。 (三)情感、态度、价值观目标 10、坚定社会主义分配制度优越性的信念,理解拥护党的方针政策。,生产
2、关系,生产力,分配制度,决 定,所有制结构,公有制主体,多种所有制共同发展,决定,人与人关系,?,按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度,讨论 探究,二:平均分配,一:按需分配,根据社会成员需求,对社会产品进行分配,即需要什么就分配什么,不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干孬等等,实行大平均,大锅饭,上工人喊人, 下地人等人, 干活人看人, 收工人赶人。,1958年,我国提出了“大跃进”口号 ,组织人民公社, 实行平均分配制度,吃“大锅饭”。,破旧厂房,原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身,实行平均主义的分配制度,成绩、贡献大小,实行大平均,大锅饭,严重挫伤了员工的积极性,
3、员工士气低落,工作消极,出工不出力,企业效益连年下滑,最后亏损达147万元,严重束缚了企业的发展。,分配制度改革后的海尔,全球第二大白色家电品牌.,中国“十大世界级品牌”之首,走进海尔看分配,1、按劳分配含义,透过海尔看分配,在公有制经济中,以劳动的数量和质量为尺度,向劳动者分配个人消费品,实行多劳多得,少劳少得。,海尔集团实行高效的薪酬制度,将工资与员工的工作绩效相结合,工资分配只看效果,不论资历,由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔,高素质、高技能获得高报酬,人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。,2、按劳分配的意义,透过海尔分配看意义,有利于调动积极性和创造性 有利于激发劳动者努力
4、学习科技,提高技能 有利于促进生产力的发展 体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位,海尔的薪酬管理制度,充分调动了广大员工的积极性和创造性,对于挖掘员工潜能,确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力,明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术,提高素质,争当先进”在海尔蔚然成风。,生产资料公有制,生产力发展水平,劳动的性质和特点,按劳分配,前提条件,物质基础,直接原因,谋生手段,存在差别,不高,不平衡,社会占有,由社会分配,3、按劳分配的必然性,按劳分配占主体,60%,公有制占主体,是其它分配方式的参考,公有制,4、按劳分配所处的地位,注意:按劳分配的
5、实现形式: 国家机关、公有制事业单位、公有制企业中的职工的工资、奖金、津贴; 公有制控股的股份制企业中的职工的工资、奖金、津贴; 农村经济中的“联产计酬”。,判断: 按劳分配是劳动收入,劳动收入就是按劳分配收入。( ) 按劳分配意味着劳动者等量劳动获得等量报酬。( ) 按劳分配为主体就是个人收入来源中按劳分配的部分占较大比重。( ),警示:,按劳分配不等于每个劳动者都能等量劳动获得等量报酬。 劳动收入不等于按劳分配收入,非劳动收入不等于剥削收入。,能够创造财富的除了劳动外还有哪些因素?,想一想,1984年,有11位中国人筹集了20万资金创办了一家公司。20年来,他们艰苦创业,筹集资金,搜集信息
6、,招聘人才 。 今天,这家公司已经做大做强,成为私营经济500强,跨出了国门,走向了世界。,走进联想看分配,6、按生产要素分配,走进联想看分配,联想采用按贡献参与分配的模式,充分调动不同层次员工的积极性,薪酬从几千元到几百万。基层营销人员,基本工资2000元。软件工程师,技术入股收入年80000元。高层管理人员,如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁(杨元庆)2003年年薪为600万元 。 1999年,联想开始推行员工持股计划,其中,15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿,前联想集团总裁(柳传志)现虽已退居二线,但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算,年收
7、入为300万元。,劳动,技术,管理,资本,7、按生产要素分配的意义,透过联想分配看意义,对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认,体现国家对公民权利的尊重,对劳动、知识、人才、创造的尊重。 有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力(实现资源优化配置)。 有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流,造福人民(促进生产力发展)。,联想充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想,大量资本购买联想股票,投资联想,联想产品不断更新换代,推陈出新,联想股票不断升值,联想投资人也因而获益。 联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁,为社会创造了巨大财富。,误区一:
8、按生产要素分配是私营经济、外资经济特有的分配方式 警示:按生产要素分配不是私营经济、外资经济特有的分配方式,在公有制企业中除了要坚持按劳分配,同时也要健全生产要素按贡献参与分配的制度,让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流,以造福于民。,误区二:科技人员的收入都属于按技术要素分配 警示:(1)公有制企业中,科技人员的分配方式主要是按劳分配。此外,还有属于非按劳分配的福利性分配和社会保障收入。 (2)股份制企业中,科技人员凭技术向企业投资入股,获得相应的股份,从股份制企业获取的收入属于按技术要素获得的收入。 (3)在私营企业和外商独资企业中,科技人员的
9、工资是按劳动要素分配的,属于非按劳分配。,误区三:劳动收入就是按劳分配收入 警示:劳动收入即劳动所得,是相对于非劳动收入(如按资本要素取得收入)而言的,按劳分配收入是指在公有制范围内的劳动者的劳动所得,按劳分配收入一定是劳动收入,但是劳动收入未必都是按劳分配收入,公有制经济之外的收入,如个体劳动收入,私营外资企业中的劳动要素收入,都不是按劳分配收入。,某国有企业转制为国有控股股份公司。该企业技术员 张某购买了内部职工股,年终分红获得3 000元,他还 将自己发明的专利技术投入该公司入股,年终又分红 32 000元;张某的年工资收入22 000元,岗位津贴 800元,奖金14 000元;每年要缴
10、纳各种税共5 000元。 张某的年终所得中属于按劳分配收入和生产要素按贡 献分配收入的分别是() A22 000元、35 000元B36 800元、35 000元 C68 800元、30 000元 D36 800元、30 000元,全面理解我国现阶段的分配制度存在的原因 (1)这是与现阶段生产力发展水平相适应的。我国现阶段生产力总体水平低,发展不平衡,呈现多层次性,决定了分配方式的多样性。 (2)这是由我国公有制为主体、多种所有制经济共同发展的所有制结构决定的。 (3)这是发展社会主义市场经济的客观要求,有利于提高资源利用率,实现资源优化配置,促进经济和社会全面发展。,判断下列收入主要属于何种
11、分配方式: 1、小钱是某乡镇企业的职工,月工资1200元外,每年还可以按股分红。 2、小李是某外资企业的经理,年薪15万。 3、小王的房子租给一商人,房租一年4000元。 、黄教授向某农民提供一条致富信息,收费200元。 5、小赵是外资企业的技术员,月收入4000元。 6、小张是某私营企业的工人,月工资1000元。,按劳分配 资本 管理 土地 信息 劳动 劳动,生产要素,实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容,事业单位绩效工资改革寓意强烈民生关怀。深化事业单位的人事制度改革和工资收入分配制度改革() 是对我国现行人事制度和分配制度的根本性变革 必须坚持按劳分配的分配原则有利于激发劳动
12、者的积极性有利于消除收入差距,实现社会公平,A B C D,2012年“两会”上,政协委员、 著名作家梁晓声呼吁,对企业高管 的年薪公开化、透明化、标准化刻 不容缓。每年上市公司年报出齐的时候,统计高管薪酬排在前十位的不是央企就是金融机构,特别是金融机构,某股份制银行高管工资奖金和福利每年达280万元还嫌少,某上市银行的董事长年薪1 600多万元,某国字号保险公司的老总年薪更是天价,达到惊人的6 000多万元。,你认为央企高管的“天价年薪”合理吗? 提示央企高管的年薪是按生产要素(管理要素)分配所得,高薪体现了对劳动、知识、人才、创造的尊重,有利于各种生产要素的活力竞相迸发,创造财富,造福人民
13、。但是高管薪酬需要有一个科学合理的制度来规范,要符合国情,要与职工工资相协调,应避免社会收入差距过于悬殊。,善思笃行,科学认识按生产要素分配的作用 一方面,按生产要素分配有利于资源的优化配置,提高全社会的劳动生产率,推动生产力的发展。 另一方面,按生产要素分配必然会导致收入差距的逐渐扩大,如不加以调节会出现社会不公平的问题。这是由于人们拥有的各种生产要素的数量和质量千差万别,对生产要素的占有权和使用权不平等,不同社会成员劳动和使用生产要素的效率不同等造成的。,1生产要素及其具体形式 (1)生产要素的含义:生产要素是指进行社会生产经营活动时所需要的各种社会资源,包括劳动、知识、技术、管理和资本等。 (2)按生产要素分配的具体形式: 按劳动要素分
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