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文档简介

1、农民工工资支付制度。第一条：条公司规范对农民工人的工资支付行为，保障农民工人的合法权益，切实执行威海市建设行业农民工人工资支付管理方法，结合本公司的实际情况制定本制度。第二条：条进入前公司应与各农民工的劳动合同一起明确与农民工的权利和义务、劳动报酬、培养教育、劳动纪律以及与农民工直接利益相关的内容。第三条：公司项目部负责各入场工人的出勤工作，每月末以前向公司财务部提交考勤表，对承包工程量，预算科计算当月工程量，提交财务部，财政部每月制定农民工工资支出各权。第四条：每月项目部应公布农民工出席记录。如果农民工有疑问，要及时调查出勤记录。例如属于项目部错误，公司将更正后处罚。第五条：公司工资支付便于

2、按季度进行农民工现金保管和人员流动管理，但财政部必须每月编制工资单，最晚支付季度末工资全额的80%以上。第六条：工资支付形式由公司财务部向施工现场支付，要求项目部负责人及出席记录人员出席，以农民工实名制形式发放，不允许代理领取，严禁向建设组长及特别承包商支付工资。第七条：在工资支付过程中，要求各农民工签名领取工资，本人有其他情况不能领取工资的，应尽快到公司财务部领取，并渡边杏让他人代为领取。如果有特殊情况，不能收到接受者，请向5人以上同一地区其他农民工出示身份证复印件，签署公司工资代理证书，并要求项目负责人确认签名。第八条：在施工过程中，项目部技术人员应及时处理质量相关问题，从工资中扣除维修金及质量保证金等，渡边杏进行。第九条：在施工现场安装就业指示板，明确投诉地址、项目经理、公司经理、监督人电话及上级管理部门电话，农民公投诉要有序进行。第十条：对农民工工资有疑问的时候，公司要根据实事求是的原则，调整、处理，恶意损害公司总裁形象，散布虚假言论的农民工公司进行追究。第十一条：所有组织和个人发现企业有下列情形之一，有权向建筑管理部门申报：(一)企业没有依法与农民工签订劳动合同；(二)没有按照协议支付工资。(3)支付低于当地最低工资的工资。(4)企业没有缴纳农民工工资保

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