员工保底工资初步方案_第1页
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文档简介

1、员工绩效评价计程仪计划(初稿)基本原则：此方案仅适用于当前企业的现状。 今后，市场行情好转，生产恢复正常时本方案被废止，继续采用原来的订正装置工资薪金制度。一、时间节点保证1 .工作场所的时间节点保证金额姓名车间工作内容技能水平工资薪金标准备考2、审批规定：以审批方式当月月底结算，审批金额来源以本部门保留工资的10%为审批基金，审批成绩为月末工资薪金审批的依据3 .审查内容：执行力： 10%； 质量： 10%； 自觉、安全意识、节约能源： 10%； 车间安全措施设备保养： 10%； 不得违反的有关规定： 100%；4、建立监督反应历程，合理分配生产任务，采用定时定量原则。二、审查内容细则：本细

2、则的内容共分6个项目，考核成绩以得分方式进行，以各项所占分数比例为基数考核成绩，月底综合评分考核。1 .生产规章制度的执行力： (10% )1.1 .出席率： 90%以上(3分)1.2 .违规处罚不超过每月3次。 (2分)1.3 .修订任务完成及时率： 98%以上(3分)1.4 .工作分配服从率： 100%。 (2分)2 .质量： (10% )2.1 .最初的检查及格率达到了98%以上(2分)2.2 .完成验收及格率达到98%以上。 (2分)2.3 .自检完成率： 90%以上(2分)2.4 .处分率：0%； (2分)2.5 .返工、退货修理的及时率： 100% (原则上必须当天完成，特殊情况除

3、外时)。 (2分)3 .自觉、安全意识和能源节约： (10% )3.1 .技术装备的操作规章率100%； (2分)3.2.0次(2分)而不将电气线路私自扣除3.3 .不戴手套操作工作母机每月不超过2次(2分)3.4 .下班后，照明、扇风机、工作母机电源、水源等100%； (2分)3.5 .遵守悬吊设备(行走)的操作规程。 (2分)4 .岗位安全措施： (10% )4.1 .上班时严禁穿拖鞋、戴手套、留长发(2分)4.2 .保持工作场所周边的环境卫生，及时清除现场垃圾(包括铁元素屑、垃圾等) (1分)4.3 .严禁未经有关管理者行政许可擅自操作自各儿工作范围外的任何设备(1分)4.4 .一旦发现

4、电路漏电、工作母机故障等异常情况，立即向管理者报告，积极采取正常有效的应急措施。 (2分)4.5 .现场材料布置得很齐全，通道保持畅通(2点)4.6 .正确操作行走设备，因操作错误导致设备损坏时，扣除本项目工程评价的全部比例。 (2分)5 .设备维护维护： (10% )5.1 .设备查检表完成率达到90%以上(5分)5.2 .设备维修制度实行80%以上。 (5分)6 .不得违反的有关条款，由违反下列条款情况之一者取消发放该单位当月审核基金： (100% )6.1 .盗窃公司财产6.2 .工厂内聚集在一起引起骚动，吵架打架的场合6.3 .碰到后骂上级的情况6.4 .泄露公司秘密的；6.5 .煽动、组织罢工的6.6 .故意损坏公司财产的

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