人事处工作总结.ppt

1、人事处2003年工作总结,重庆工商大学人事处 2003.12,在学校党政领导下，在全校各部门以及在坐各位的大力支持与配合下，人事处全体同志任劳任怨，勤奋工作，对照学校批准的部门工作计划，圆满完成了工作任务，在此向各位领导做如下总结汇报。,重庆工商大学人事处 2003.12,本年工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻重庆市人事工作会议精神和市教委高校人事工作会议精神，围绕学校工作要点和学校批准的部门工作计划，圆满完成了工作任务。,（一）大力加强师资队伍建设，制定教职工培养计划，做好教职工学历教育的相关管理工作，提高教职工学历层次，改善学历结构。 1、及时了解和分析师资队

2、伍现状，为学校领导和部门的决策提供科学依据。通过调研，收集整理大量相关资料，掌握了全校师资队伍的基本情况。 2、积极制定我校师资队伍建设规划及教师培养计划。制定出台重庆工商大学师资队伍建设十五计划和2010年远景规划、重庆工商大学院系师资队伍建设计划等。,一、围绕学校师资队伍建设做好各项工作,重庆工商大学人事处 2003.12,3、采取各种有力措施，确保师资队伍建设规划的顺利实施。 （1）抓好国内高层次人才的选拔、推荐和培养工作，积极争取各种人才培养项目资助。02-03年度41人获得市优秀中青年骨干教师资助，2人获 “重庆市优秀中青年人才国内培训项目”资助，1人获 “西部之光”访问学者资助，推

3、荐了4人参加“2003年度重庆市优秀中青年国内培训项目”,推荐1名政府特贴专家。,一、围绕学校师资队伍建设做好各项工作,重庆工商大学人事处 2003.12,（2）组织教职工国内学历教育的报考工作。今年，全校共有34人考取研究生，其中博士12人， 100人获准报考攻读硕士、博士学位，16人报考本专科学习。 （3）积极做好公派留学人员的计划拟定、推荐、审查等工作。02-03年度共选派14人到国外重点大学攻读硕士学位或做研修学者，有7名教师获国家留学基金公派资格。推荐“日元贷款”赴日进修备选人员32名，已有12人取得赴日进修外语培训合格证。,一、围绕学校师资队伍建设做好各项工作,重庆工商大学人事处

4、2003.12,（4）认真做好短期培训工作，共367人次参加培训，正在举办的第一期教师外语培训班，由外籍教师任教，学员30人，人事处每周两个晚上都有工作人员跟班管理，该班将与本月底结束。 4、规范教职工申请进修培训工作程序。制定重庆工商大学教职工培训管理办法、重庆工商大学关于改善在职获得博士学位的教职工学习、生活和工作条件的实施办法等文件，对教职工进修培训程序作了进一步的规范与完善。,一、围绕学校师资队伍建设做好各项工作,重庆工商大学人事处 2003.12,5、根据市教委在全市开展“敬业爱生，为人师表”的要求，由人事处牵头，组织教职工专题讨论，编制了师德师风调查问卷，形成学校师德师风自查报告。

5、 6、做好学校优秀教师、优秀教育工作者的评选、表彰等工作。制定了2003年重庆工商大学评选优秀教师、优秀教育工作者的实施细则，共评选出优秀教师33名、优秀教育工作者45名，推荐重庆市优秀教师、优秀教育工作者各1名，已获重庆市表彰。 因培训工作成绩突出，我处被学校推荐为重庆市人事教育培训先进单位。,一、围绕学校师资队伍建设做好各项工作,重庆工商大学人事处 2003.12,一、围绕学校师资队伍建设做好各项工作,重庆工商大学庆祝第十九个教师节暨表彰大会,重庆工商大学人事处 2003.12,（二）继续加大人才引进工作力度，总结人才引进工作经验，改善师资队伍结构，把好引进人才质量关。 1、加强领导，措施

6、得力。学校合并后，成立人才交流办公室，其主要职能就是负责学校的人才引进。为了加强人才引进工作，采取了以下措施： （1）学校成立了以全体校领导为主要成员的人才引进工作领导小组，并由相关职能部门组成工作办公室。,一、围绕学校师资队伍建设做好各项工作,重庆工商大学人事处 2003.12,（2）重新修订引进人才优惠政策，加大了引进人才的优惠力度。 （3）加大宣传力度，先后两次在光明日报、中国教育报上登载招聘启事，并在中国招生就业网和学校网站做详细宣传。 （4）建立引进人才激励机制，下达各院系人才引进指标，并将之作为部门年终考核重要内容。,一、围绕学校师资队伍建设做好各项工作,重庆工商大学人事处 200

7、3.12,（5）设立引进人才伯乐奖，对人才引进工作有突出贡献者予以适当奖励。 （6）学校领导亲自带队，由各院系领导协助，参加全国各地大型人才招聘会，对看准的人才，现场拍板签订合同。,一、围绕学校师资队伍建设做好各项工作,重庆工商大学人事处 2003.12,2、任务细化、收效显著。学校的合并和进一步发展，急需师资，为保证学校教学管理的正常运转，我们认真做好引进人才工作的每一个环节。今年引进非教学岗位包括辅导员、行政管理人员等37个岗位，其中需硕士以上的岗位11个，研究生报名近20人，需本科及以上学历的岗位26个，本科生报名170多名。,一、围绕学校师资队伍建设做好各项工作,重庆工商大学人事处 2

8、003.12,经资格审查，允许参加笔试的本科生131人，实际参加考试的为127人，最后共确定15人，正在办理签约手续。一年来，我校共引进教授4人，副教授8人，博士2人，硕士46人，本科17人（不含随调家属和94届已签协议人员），超额完成了学校下达的引进人才任务，保证了学校工作的正常、顺利、有序进行。目前，2004届毕业的博士、硕士的引进工作，来聘材料已超过1000份，正在考核中。,一、围绕学校师资队伍建设做好各项工作,重庆工商大学人事处 2003.12,重庆工商大学引进人才比较,一、围绕学校师资队伍建设做好各项工作,重庆工商大学人事处 2003.12,4,4,4,8,1,22,46,2,3、做

9、好后续服务，为新进教职工创造良好工作和生活环境。及时解决新进教职工的住房等基本生活问题，安排新教师上岗培训，并在培训期间前往慰问。召开新进教职工座谈会，引进高级人才座谈会等，交流了思想，融洽了感情。秉着为新进教职工服好务的精神，通过召开座谈会等形式了解、关心他们在工作上、生活上存在的困难，听取他们对学校发展的建议和意见，为学校改革建设发展献计献策，充分发挥专家治校的作用。,一、围绕学校师资队伍建设做好各项工作,重庆工商大学人事处 2003.12,一、围绕学校师资队伍建设做好各项工作,新进高级人才座谈会,重庆工商大学人事处 2003.12,一、围绕学校师资队伍建设做好各项工作,重庆工商大学200

10、3年引进人才暨新进教职工座谈会,重庆工商大学人事处 2003.12,4、名誉院长、客座教授的聘请管理。为提高学校的办学水平，根据国家和重庆市有关规定，我们制定了重庆工商大学关于聘请名誉教授、客座教授的管理办法（试行），聘请中国工程院院士朱高峰等20多位国内外知名专家为客座教授，聘请了国务院新闻办公室原局长任一农教授为文学与新闻学院名誉院长，中国社会科学院数量经济与技术经济研究所副所长齐建国研究员为经贸学院名誉院长，并与两位学者签定了合作协议。,一、围绕学校师资队伍建设做好各项工作,重庆工商大学人事处 2003.12,一、围绕学校师资队伍建设做好各项工作,黄志亮副书记亲自给文新学院名誉院长任一农

11、教授颁发聘书,重庆工商大学人事处 2003.12,5、海外博士考察团的接待工作。与研究生处一起，积极与海外博士考察团成员联系沟通，根据海外博士所从事的学科专业，我们积极联系相关院系主要领导，已有5人有各种形式的合作意向。,一、围绕学校师资队伍建设做好各项工作,重庆工商大学人事处 2003.12,（三）做好专业技术管理工作 1、制定相关的职称评审文件。为使我校职称评定工作得以有效开展，在反复征求有关部门意见的前提下，经多次修改，制定出重庆工商大学专业技术职务评审条例、重庆工商大学专业技术职务评审实施细则等文件。,一、围绕学校师资队伍建设做好各项工作,重庆工商大学人事处 2003.12,2、做好专

12、业技术人员职称评聘工作。在2003年职称评审工作中，首次要求申报正高职称人员在学校中级职务评审委员会评审会上对自己的思想、教学、科研等方面述职，以便评委更全面了解情况。认真做好职称外语、计算机考试的报名工作， 2003年我校共有168人次报名参加考试，并取得了良好的成绩。,一、围绕学校师资队伍建设做好各项工作,重庆工商大学人事处 2003.12,重庆工商大学职称评定比较,一、围绕学校师资队伍建设做好各项工作,重庆工商大学人事处 2003.12,9,13,30,52,3、做好高级职称省级学科组评议权申报评审工作。通过各种努力，多次请市内相关专家领导指导工作，2003年我校申报了4个学科评议权，有

13、3个成功获得高级职称省级学科组评议权，即：管理学科正高职称评议权、思想政治教育学科、数学学科副高职称评议权。至此，我校的经济学学科组、管理学学科组争取到了正高级职称省级学科评议权，思想政治教育、中文、机械工程、数学等学科组争取到了副高级职称省级学科评议权。同时，今年我校有10人取得市级学科组评委资格，2人取得市级评审委员会委员资格。,一、围绕学校师资队伍建设做好各项工作,重庆工商大学人事处 2003.12,4、协调处理好与上级有关部门的关系，积极争取上级主管部门的支持，2003年为学校争取到专业技术职务岗位限额为正高69名，副高310名，中级675名。,一、围绕学校师资队伍建设做好各项工作,重

14、庆工商大学人事处 2003.12,重庆工商大学师资力量比较,一、围绕学校师资队伍建设做好各项工作,重庆工商大学人事处 2003.12,68,55,262,301,236,318,2003年职称申报和评审工作任务特别艰巨，通过大家的共同努力，我校职称工作成效显著，共申报正高职称24名，副高职称62名，中级职称77名，初级职称81名，有13名通过正高职称评审、52名通过副高职称评审、49名通过中级职称评审、81名通过初级职称评审。正高职称通过率93%，高出市教委平均通过率71%多达22个百分点，副高职称通过率95%，高出市教委平均通过率83%多达12个百分点。,一、围绕学校师资队伍建设做好各项工作

15、,重庆工商大学人事处 2003.12,03年我校正高评职横向比较,一、围绕学校师资队伍建设做好各项工作,重庆工商大学人事处 2003.12,14,93,66,13,92.85,70.96,03年我校副高评职横向比较,一、围绕学校师资队伍建设做好各项工作,重庆工商大学人事处 2003.12,55,338,279,52,82.54,94.54,5、为教职工办理各种资格证书。经过资格审查，为教职工办理了教师资格证书、职称资格证书、青年教师岗前培训证书、外语培训合格证书以及各种继续教育培训证书等。我校共确定379名教师具有高等学校教师任职资格并办理了教师资格证书，为200多名教职工办理了职称证书，为学

16、校200多名师范类毕业生办理了教师资格证书。,一、围绕学校师资队伍建设做好各项工作,重庆工商大学人事处 2003.12,重庆工商大学师资培训比较,一、围绕学校师资队伍建设做好各项工作,重庆工商大学人事处 2003.12,15,12,14,22,加快人事制度改革步伐，使学校的运转更加效率化。认真学习、贯彻实施市委组织部、市人事局出台的重庆市事业单位人事制度改革总体方案及11个配套文件，贯彻2003年市高校人事工作会议精神，按照上级主管部门要求，成立了学校人事制度改革领导小组。,二、加大人事制度改革力度,重庆工商大学人事处 2003.12,结合学校实际制定我校人事制度改革方案及各种配套文件，包括重

17、庆工商大学人事制度改革总体方案、重庆工商大学教职工编制管理办法、全员聘任暂行办法、待聘人员管理办法、提前退休和提前离岗办法等等，为今年年底完成改革任务制定工作细则。,二、加大人事制度改革力度,重庆工商大学人事处 2003.12,围绕学校的建设和发展，制定和掌握全校各类人员的编制和用人计划，在行政部门定编的基础上，完成了院系及教辅部门的定编工作。同时，完成了重庆工商大学法人资格证书、代码证书及增加人员编制的申办和年审工作。并在原两校职工编制数相加的基础上，又为学校多争取了60个编制数。,二、加大人事制度改革力度,重庆工商大学人事处 2003.12,（一）人事电子信息库建设管理工作 两校合并后，由

18、于全校教职工数量大增，全校教职员工的信息查询、数据统计分析等工作全靠传统的手工方式已经不能满足需要，为此，人事处积极进行人事信息库建设、管理工作。,三、人事管理工作,重庆工商大学人事处 2003.12,1、人事电子档案数据收集：两校合并后，全校在职教职工1500多人，退休人员400多人，每人涉及500多条信息，我们在较短时间内初步建立起人员电子档案。 2、人事电子档案的校对、完善工作：我处多次组织处内同志利用周末休息时间查阅、核对人员信息，并组织修改完善，对人事数据按分工职责切块维护。,三、人事管理工作,重庆工商大学人事处 2003.12,3、人事统计工作：人事统计工作繁杂琐碎，我处先后为总务

19、处、卫生科、工会、校办、研究生处、科研处、纪委监察处、财务处多次提供不同统计要求的数据。,三、人事管理工作,重庆工商大学人事处 2003.12,（二）人员内部调配工作 （1）新进人员的报到工作。一年来，先后认真及时地完成了新进80多人的档案审查、报到手续的办理、户口报批、迁移等工作。 （2）离校人员的手续办理工作。一年来，近10人调离学校，6人先后辞职。 （3）校内人员调配工作，共办理内部人员调配20余人次。,三、人事管理工作,重庆工商大学人事处 2003.12,（三）人事档案管理工作 （1）完成新进人员建档工作，在认真审核档案的基础上，及时对新进人员档案进行追收、整理、装档。 （2）教职员工

20、人事档案的补充完善工作。全年共收集整理全校教职工的学籍档案，学历学位证书，各种资格认定文件，任职文件，奖惩文件等零星档案1000多份。,三、人事管理工作,重庆工商大学人事处 2003.12,（3）教职员工人事档案的查询、借阅、收转工作。先后为教师考研查阅复印成绩上百人次，查阅、转入转出教职工入党材料40多人次，为学校分房办提供人事查询近2000人次。 （4）完成人事外调工作，曾先后多次到外地区、外单位、派出所调查取证，对反映问题的教职工负责，取得相关信息。 参与学校申研工作，提供教职工及教师的数据资料，由于工作突出，在申研表彰大会上，人事处部门荣获三等奖，两位同志分获二、三等奖。,三、人事管理

21、工作,重庆工商大学人事处 2003.12,（一）财政工资统发工作 1、常规工资调整。两校合并后，职称、职务发生变动的教职工多达300多人，对他们的工资逐一进行清理核查，及时办理工资变动报批手续，按国家政策保证了教职工的工资待遇及时兑现。 2、双年正常晋资工作。在2002年年度考核的基础上，对全校243名双年正常晋升工资档次的人员的工资档案进行清理查核，今年上半年按时完成了2002年正常晋升工资工作。,四、劳动工资管理,重庆工商大学人事处 2003.12,3、统发工资系统的升级。于10月中旬按时完成了工资系统软件从3.0版到4.0版的升级工作，保证了用新系统及时准确地上报每月工资。 4、年终一次

22、性奖金发放工作。在2002年年度考核基础上，完成了全校1398名教职工2002年度考核合格执行年终一次性奖金（第13月奖金）相关工作。 5、对2002年度3%工作人员提前或越级晋升工资的43名教职工及时兑现工资。,四、劳动工资管理,重庆工商大学人事处 2003.12,6、新进教职工的工资确定与发放工作。完成2003年新进教职工的工资确定与上报工作。 7、退休、调出人员的待遇核算与发放工作。完成2003年退休及调出人员的工资核算、上报、审批以及退休手续的办理工作。 8、劳动工资统计年报工作。劳动工资统计工作是每年例行的重要工作，我们按要求保质保量地完成了任务。,四、劳动工资管理,重庆工商大学人事

23、处 2003.12,9、按照市教委要求，贯彻国办发200393号、渝办发2003215号文件精神，在规定时间内，12月份加班加点完成调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费（调标）工作，从2003年7月1日补发，现已兑现，进入教职工的工资卡。,四、劳动工资管理,重庆工商大学人事处 2003.12,（二）校内岗位津贴的发放工作 1、每月岗位津贴的调整与预发 在广泛调研的基础上，制定校内岗位津贴分配方案。归并统一两校工资结构、工资项目、工资标准及工资发放方式，包括国家统发工资和校内津贴，保证教职工的津贴按月准时发放。,四、劳动工资管理,重庆工商大学人事处 2003.12,2、岗位津

24、贴学年结算工作 我校校内岗位津贴分配方案处于试行期，学校曾两次对方案中教师超工作量的计算办法做了调整，使得20022003学年度的津贴结算工作异常复杂艰辛。在全学年津贴中分段计算的有400多人。处内人员加班加点，顺利完成学年津贴结算工作，完成教研室主任津贴、教学秘书津贴、辅导员（班主任）津贴以及教职工超工作量津贴的核算与发放工作。,四、劳动工资管理,重庆工商大学人事处 2003.12,3、2003.9-2003.12学期结算工作 按学校要求，在12月底对2003.9-2003.12的岗位津贴做一次小结算，以保证2004年的津贴发放更规范有序，按照新的发放办法进行，即每月按1/12发放（原来是7

25、%）。,四、劳动工资管理,重庆工商大学人事处 2003.12,（三）加强全校临时工的管理 1、清理临时工岗位、核定临时工编制、减少临时工数量、增加临时工报酬、规范临时工聘用程序，强化临时工日常管理工作。,四、劳动工资管理,重庆工商大学人事处 2003.12,重庆工商大学临时用工比较,四、劳动工资管理,重庆工商大学人事处 2003.12,核定前 核定后,规范管理，制定管理办法。为了对新学校的临时工实行统一规范的管理，达到减员增效的目的，多次深入到各校区用工部门，实地调查临时工的用工情况，在全面细致的调研基础上，制定了重庆工商大学临时工管理暂行办法，对全校临时工的人数、职责、工资等级以及骋用程序等

26、作了统一规定，使我校临时工的管理工作初步走上了规范化的轨道。,四、劳动工资管理,重庆工商大学人事处 2003.12,2、加强对临时工的日常管理。认真审核并发放临时工的工资，进一步加强临时工宿舍的管理。对部门新增临时工从严把关，在实地调查的基础上核拨指标。,四、劳动工资管理,重庆工商大学人事处 2003.12,处内日常工作繁琐，种类多，耗时多。 （1）完成2002年新参加工作人员的转正定级工作。 （2）完成科级干部的建档建库及日常管理工作。 （3）做好福利费的管理工作，包括及时报销教职工子女上学费用、教职工探亲路费等。 （4）做好对部门和教职工的年度考评、考核工作。,五、日常管理工作,重庆工商大

27、学人事处 2003.12,（5）对全校历年（包括合校前）的工资数据及相关文件资料进行了清理、分类、装订与归档，使各项工作有据可依、有据可查。 （6）做好每月常规工作，包括财政统发工资的上报、月岗位津贴及超课时费的预发，临时工工资、值加班补贴、交通补贴、午餐补贴、引进人才待遇、教职工学习培训费、在读研究生补贴等经费的审核发放等等。,五、日常管理工作,重庆工商大学人事处 2003.12,（7）配合总务处、财务处完成医保的计算、住房公积金调整，并在财政工资统发系统中落实。完成教职工失业保险、合同制工人养老保险计算、申报缴纳工作。完成事业单位残疾人就业保障金的申报缴纳工作。完成节假日礼金的核算与发放工

28、作。完成复员、转业、退伍军人及其家属的慰问工作。,五、日常管理工作,重庆工商大学人事处 2003.12,（8）先后与四公里小学、重庆市110中学、南坪珊瑚小学、渝中区第一实验小学等多所中小学签订了联合办学协议，为教职工子女进入好班、收费优惠等达成协议。 （9）一年来接待群众来访上百次，为教职工排忧解难，妥善处理一些遗留问题。,五、日常管理工作,重庆工商大学人事处 2003.12,1、强化制度建设。建立健全规章制度，使管理工作科学规范。一年来，草拟的文件、通知近100份，以学校文件下发的有10多份。主要有，重庆工商大学校内岗位津贴方案、重庆工商大学关于客座教授、兼职教授和名誉教授的管理办法（试行

29、）、重庆工商大学引进人才优惠政策、关于教职工上、下班交通费补贴的规定、,六、加强部门自身建设,重庆工商大学人事处 2003.12,重庆工商大学教职工培训管理办法、重庆工商大学师资队伍建设十五计划和2010年远景规划、重庆工商大学教职工培训管理办法、重庆工商大学2002年人才队伍建设工作总结、重庆工商大学关于改善在职获得博士学位的教职工学习、生活和工作条件的实施办法、重庆工商大学师德师风自查报告、采取有力措施推进我校高层次人才和骨干教师队伍建设、,六、加强部门自身建设,重庆工商大学人事处 2003.12,重庆工商大学关于日元贷款赴日进修人员注意事项的通知、关于下达各部门2003年学历教育计划的通知、关于2003年暑期岗前培训有关事宜的通知、专业技术职务评审工作条例、专业技